Нарушение трудового законодательства - работодатель прекратил деятельность без предупреждения сотрудников

01.02.2012, 00:21

• г. Екатеринбург

У меня следующая ситуация: я вместе с супругом работала в одном ООО ХХХ, 20 января 2012 г. наш директор сообщила нам что намеревается прекратить деятельность предприятия (в устной форме), а 31 января огласила что с 01 февраля 2012 г. никому на работу не выходить (кроме нескольких человек) и всем приехать в офис для получения трудовых книжек с записью уволен по собственному желанию! А окончательный расчет будет примерно 10.02.2012 г. Самое ужасное что 24.12.2011 г. я оформила кредит в банке (со страхованием от не добровольной потери работы) и теперь и я и супруг безработные с кредитом и без соответствующих документов, ведь насколько я понимаю по закону нас должны были уведомить в письменной форме за два месяца до увольнения, и в момент оформления кредита мы уже должны были знать о предстоящем увольнении. Подскажите что в данной ситуации нам делать? Может ли работодатель сократить без предварительного уведомления? С тем учетом что работодатель не собирается осуществлять деятельность, но и ликвидацию предприятия пока делать не будет!

Заранее благодарю!

Читать ответы (2)

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Калинина Н.В. 5.0

01.02.2012, 00:24,

г. Волосово

Обратитесь в прокуратуру с соответствующим заявлением. Как минимум - вас должны уволить по сокращению, а не по собственному желанию и выплатить выходное пособие

Спросить

Юридическая фирма

"Студия права" 5.0

01.02.2012, 09:37,

г. Екатеринбург

Кристина Леонидовна, о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов или ликвидацией предприятия работодатель обязан предупредить работника не менее, чем за 2 месяца до увольнения. Более того, при сокращении работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся у него вакантные должности, которым работник соответствует по уровню квалификации.

Советую не писать никаких заявлений ни вам, ни мужу, в случае вручения приказа об увольнении или трудовой книжки с записью об увольнении в течение 1 месяца обратиться в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 77 из 47 430 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Нарушение трудового законодательства - работодатель прекратил деятельность без предупреждения сотрудников

Екатеринбург - онлайн услуги юристов