Я работаю в государственной организации, имею чин государственного служащего.

Эльвира!

Могут уволить только по статьям, которые предусмотрены в Трудовом кодексе. К счастью, статьи "иди ищи работу, ты мне не нужна" нет.

Вам необходимо четко следить за соблюдением трудовой дисциплины и выполнением трудовых обязанностей для того, чтобы Вас не смогли уволить по статье.

Здравствуйте, Эльвира!

Если Вы не напишете заявление об увольнении по собственному желанию, и у работодателя не будет оснований для виновного увольнения, то уволить Вас работодатель не может.

Согластно ст. 261 Трудового кодекса РФ, расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Если начальник будет понуждать Вас к увольнению, обратитесь в прокуратуру или трудовую инспекцию.

.

Это однозначно - незаконно. Но, противостоять начальнику крайне сложно, хоть и закон на Вашей стороне. Женщину, имеющую ребенка до 3-х лет уволить могут только в случае полной ликвидации организации. Ведь нервы - стоят дорого.

Вы б ушли от греха подальше в отпуск по уходу до 3-х лет. И можете пока работать где-нито в другом месте. А там, как говорил Х.Насретдин - или шах помрет, или ишак сдохнет.

Всего доброго.

Эльвира, может, Вы не поняли? Я говорю о том, что бы уйти в отпуск по уходу до 3-х лет на этой работе. Но найти работу в другом месте и потихоньку подрабатывать.

В любом случае, удачи Вам.