Сколько выходных положено при ненормированным рабочем дне.
Сколько выходных положено при ненормированным рабочем дне.
Здравствуйте компенсация за труд – это дополнительные дни отпуска, не меньше трех. Верхней «планки» нет, длительность отдыха остается на усмотрение руководства. Для некоторых организаций продолжительность отпуска установлена законодательно.
Спросить
Объясните пожалуйста, в чем отличие сверхурочной работы от работы с ненормированным рабочим днем, каким категориям можно устанавливать ненормированный день, кто и в каком порядке его устанавливает, как компенсируется работа при ненормированном рабочем дне?
Статья 99. Сверхурочная работа
Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
Как вы видите, это должен быть приказ или иной документ устанавливающий перечень должностей в организации. Единого документа на федеральном уровне не имеется.
Статья 152. Оплата сверхурочной работы
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
СпроситьЯ работаю водителем легкового автомобиля на предприятии по трудовому договору, особенности режима рабочего времени - ненормированный рабочий день, выходных дней мне не дают вообще. Каким образом при ненормированном рабочем дне мне могут компенсировать работу в положенные мне выходные дни, отпуском или оплатой как за сверхурочную работу?
Работа в выходные дни должна оплачиваться в двойном размере независимо от наличия отпуска за ненормированный рабочий день.
СпроситьВ соответствии со ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации.
Эта переработка индивидуальна и компенсируется работа с ненормированным рабочим днем предоставлением дополнительного оплачиваемого отпуска не менее трех календарных дней либо (с согласия работника) как сверхурочная работа.
Спросить
ТК РФ (ст. 153) не делает таких исключений для работников с ненормированным рабочим днем. Оплачивается.
СпроситьРаботаю в гос. структуре, работодатель под фразой ненормированный рабочий день в трудовом договоре заставляет принудительно работать ежедневно по 12 часов и в выходные дни. Какова систематичность переработки при ненормированном рабочем дне, работа в выходные дни. Как себя защитить от нападок работодателя?
Никак вы сами подписались.
Статья 101. Ненормированный рабочий день
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 101 ТК РФ
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Спросить
Ненормированный рабочий день представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени.
Оплата его осуществляется в повышенном размере.
Спросить
Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Удачи.
Спросить
Доброго времени суток!
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. За работу в режиме ненормированного рабочего дня работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
Иных гарантий работникам с ненормированным рабочим днем, кроме дополнительного отпуска, законодательством не предусмотрено. Но работодатель вправе предусмотреть другие виды компенсации в локальных актах, коллективном или трудовом договоре.
Удачи Вам и всех благ!
СпроситьЯ работаю водителем и у меня установлен ненормированный рабочий день.. т.е. +3 дня к отпуску, при уходе в очередной отпуск хотел взять дополнительно отгулы 160 часов, но работодатель утверждает что при ненормированном раб. дне отгулы не положены!? Вопрос-сколько часов отгулов мне положено? Заранее спасибо!
Если у вас ненормированный рабочий день, никаких отгулов не положено. Все отгулы предоставляются на основании приказа о выходе на работу в выходной или праздничный день.
Спросить
Ненормированный рабочий день никак не привязан к отгулам.
Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ)
Таким образом, у Вас предусмотрен в данном случае только дополнительный отпуск в соответствии со ТК РФ, Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
Всего хорошего.
Спросить
Согласно Т,К,Р,Ф, в течении календарного года привлекать к сверхурочной работе можно не более 120 часов, или я не так что то понимаю?
Спросить
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работаСпросить...
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Добрый день! Вы все правильно понимаете, за год не более 120 часов, иначе будет нарушение а именно ст. 99 ТК РФ в данном случае.
СпроситьУ меня муж работает водителем при ненормированном рабочем дне. Рабочий день длится 12 и более часов, Скажите, обязана организация вести учет рабочего времени и что ей грозит при отсутствии такового? Обязаны ли ему оплачивать за сверхурочную работу? Сколько норма часов заложено в понятие ненормированный рабочий день при 5 дневной рабочей недели?
Здравствуйте, Светлана!
Исходя из собственной практики, скажу следующее:
1. Да, обязана вести учет фактически отработанного времени. В случае отсутствия подобного учета будет привлечение к административной ответственности.
2. Сверхурочная работа при ненормированном режиме рабочего времени не оплачивается, т.к. за подобный график (НРД) установлен дополнительный отпуск за ненормированность, от трех дней и выше. Но при этом привлечение к работе в выходные и праздничные дни оплачивается в повышенном размере в соответствии с ТК РФ.
3. Норма часов не должна превышать годовой нормы при суммированном учете рабочего времени.
Спросить
Уточню... в трудовом договоре не прописано о суммированном учете рабочего времени. Слышала, что есть норма под понятием переработка: 120 часов в год и не более 4 часов за два дня...? Это так?
СпроситьРаз не указано про суммированный учет рабочего времени и в организации нет суммированного учета рабочего времени, то этот суммированный учет рабочего времени необходимо ввести, хотя бы в отношении водителей.
Совершенно верно, переработка не должна составлять более 120 часов в год и 4 часов за два дня, но это указано только для сверхурочных работ. На этом также стоит позиция государственной инспекции труда, прокуратуры и суда.
Самое главное в НРД соблюдать правило об еженедельном непрерывном отдыхе не менее 42 часов и количество часов рабочей недели, предоставляя дополнительные часы отдыха. Это уже забота работодателя.
СпроситьВ январе 2020 переведен на должность с ненормированным рабочим днем. Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в июле 2021?
Добрый день, Леонид!
Да,положен.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальная продолжительность такого отпуска - три календарных дня.
Максимальный размер законом не ограничен.
Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (часть первая ст. 119 ТК РФ).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (далее - Перечень) устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Да, конечно. В соответствии со ст.119 ТК РФ он не может быть менее трёх дней.
СпроситьЯ сотрудник ОВД, у меня ненормированный рабочий день. Принесла справку на лёгкий труд. Имеют ли право привлекать меня в выходные, аргументируя негормированным рабочим днём?
