Продолжительность отпуска

Содержание:

  • Могут ли заставить подписать контракт на службу при получении звания, если изначально поступали на военную кафедру по конкурсу?
  • Продолжительность отпуска
  • Продолжительность отпуска педагога-психолога комбинированного детского сада с 2 мя логопедическими группами.
  • Стаж Пенсия Учеба
  • Стаж пенсия уч
  • Положен ли нам отпуск 56 дней, если мы работаем в логопедической группе воспитателем,
  • Оплата праздничных дней после отпуска
  • Это получается что начальство имеет право тебя задерживать сколько службе угодно...
  • Могу ли я каким-то образом использовать свои 70 суток отпуска?
  • Продолжительность отпуска учителя-логопеда на 0,5 ставки.
  • Продолжительность работы воспитателя в группе комбинированной направленности и продолжительность их отпуска.
  • Имеет ли право работник получить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на основании данной справки-вызова?
  • Правы ли сотрудники отдела кадров?
  • Отпуск
  • На данный момент у меня есть 14 дней отпуска, могу ли я взять отпуск перед декретом продолжительностью 28 дней?
  • Я написал рапорт на отпуск с 10.01.23 года продолжительностью в 57 календарных дней,
  • Отпуск за переработку не может переходить на следующий год, подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации.
  • Скажите, какой по продолжительности отпуск у учителя - логопеда в ДОУ,
  • В отделе кадров возник вопрос какой продолжительности у меня должен быть отпуск 42 или 56 календарных дней?
  • Государственный служащий находится в отпуске и у него истекает срочный служебный контракт.
  • Отпуск в Иркутске, сколько дней?
  • Непрерывной выслуге 8 лет, выслуга прервалась на 9 месяцев, после восстановления на службу в в органы ФСБ,
  • Какой продолжительности будет отпуск, если вновь устроился на работу, а по истечении трёх месяцев ушел на больничный на пять месяцев.
  • Будет ли коллективный договор зарегистрирован?
  • Скажите пожалуйста могут ли отказать мне в предоставлении оставшейся части...
  • Я тработал на крайнем севере 7 месяцев какой продолжительности отпуск мне положен?
  • Работаю сварщиком вахтовым методом ЯНАО, Надымский район, какой продолжительности отпуск, северный плюс за вредные условия труда (сварщик)?
  • Порядок работы логопедов, психологов в ДОУ
  • Преддипломный
  • Пособие по беременности и родам если не работаешь
31.01.2023, 14:36
• г. Самара
₽ VIP

Могут ли заставить подписать контракт на службу при получении звания, если изначально поступали на военную кафедру по конкурсу?

Что делать, если не дают звание после обучения в вуц?

Молодой человек поступал в 2017 году, еще тогда на военную кафедру по конкурсу на программу обучения офицеров запаса. В 2019 году все военные кафедры переформировали в военно-учебные центры (вуц), после окончания в которых офицеры должны заключать контракт на службу от 3 лет или возместить средства на обучение. Летом 2021 человек прошёл сборы продолжительностью в месяц, принял присягу и получил отметку в приписном. В феврале 2022 года должно было закончится обучение в университете, после чего вуц бы выдал военный билет и присвоил звание, но практически перед защитой, по семейным обстоятельствам, пришлось уйти в академический отпуск. Окончание учёбы перенеслось на год, т.е защита диплома прошла в январе 2023, в феврале будет выдан диплом, но на кафедре говорят, что звание не будет присвоено, т.к был нарушен контракт с вуц, при взятии академического отпуска, хотя раньше таких проблем у выпускников не было (до февраля 2022). Так же отказываются давать личные характеристики на основании документа ДСП, с которым нельзя ознакомиться. В тоже время документы на присвоение звания и характеристики по словам военного стола университета были уже направлены головному подразделению в Москве в 2022 году, т.к академический отпуск был взят практически перед защитой, после отправки документов. Сам вуц на этот счёт ничего не говорит, при предъявлении диплома готов только предоставить справку о прохождении обучения в вуц. Правомерны ли действия вуц? Можно ли получить звание в данном случае офицера запаса и как? Могут ли заставить подписать контракт на службу при получении звания, если изначально поступали на военную кафедру по конкурсу? Могут ли отказать в присвоении звания и забрать в весенний призыв на срочную службу, если уже имеется отметка о присяге и прохождении сборов? Спасибо.

Юрист г. Новокузнецк
31.01.2023, 16:53

1.Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" (с изм. и доп., вступ. В силу с 13.10.2022) Статья 20. Обучение граждан по программам военной подготовки в военных учебных центрах.

В этой статье прямо сказано: гражданин обязан непосредственно после получения высшего образования заключить контракт о прохождении военной службы с Министерством обороны Российской Федерации или иным федеральным органом исполнительной власти, в котором настоящим Федеральным законом предусмотрена военная служба, в соответствии с подпунктом "д" пункта 3 статьи 38 настоящего Федерального закона. [b]В случае отказа от заключения контракта о прохождении военной службы гражданин возмещает в соответствии с пунктом 3 настоящей статьи средства федерального бюджета, затраченные на его подготовку в военном учебном центре при федеральной государственной образовательной организации высшего образования. При этом указанный гражданин подлежит призыву на военную службу в соответствии с настоящим Федеральным законом[/b].

2. Жирным шрифтом выделены последствия отказа от заключения контракта: возмещение средств федерального бюджета, затраченные на его подготовку в военном учебном центре при федеральной государственной образовательной организации высшего образования.

Призыв на срочную службу.

3. Коль статья 20 этого закона обязывает вас заключить контракт, офицера запаса вы ни как не получите.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дзержинск
31.01.2023, 18:46

Наверное все таки лучше изучить всю документацию, потом делать анализ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
31.01.2023, 21:37
Это лучший ответ

Здравствуйте.

Вообще-то лучше бы посмотреть, что в Договоре сказано по этому вопросу. В частности по возможности его продления.

Пока - без просмотра документов, Вам надо оспаривать отказ. Так как контракт Вы заключить не отказываетесь. Звание они должны Вам дать. Договор вы не расторгали.

Пишите либо жалобу в прокуратуру, либо готовьте документы в суд. Как-то все неправильно. И письменный запрос, официальный, на кафедру - о том, что вы согласны заключить контракт в качестве офицера, как предусмотрено Договором, а вот они свои обязанности не выполняют. Пусть письменно пишут - почему.

Вы заключили Договор на прохождение обучения в ВУЦ, по завершению которого Вы и должны получить звание и заключить контракт на прохождение службы 9 чтобы деньги не возвращать). (ст. 20 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 24.09.2022) "О воинской обязанности и военной службе" ).

Вам помог ответ?ДаНет
31.01.2023, 11:43
• г. Екатеринбург
Юрист г. Екатеринбург
31.01.2023, 22:14

Добрый вечер, Елена!

Согласно статье 115 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью [b][u]28 календарных дней[/u][/b].

Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется отдельным категориям работников, перечисленных в статье 116 ТК РФ.

Исходя из Вашей должности, вероятно Вы к отдельным категориям работников не относитесь.

[u]Но для точности ответа необходимо изучить трудовой договор и локальные документы школы[/u], поскольку работодатель может самостоятельно устанавливать дополнительную продолжительность отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
29.01.2023, 11:54

Здравствуйте! Продолжительность отпуска в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 N 466 42 или 56 календарных дней в зависимости от вида образовательного учреждения. Если работаете с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья то 56 дней, если нет то 42 дня.

Вам помог ответ?ДаНет
28.01.2023, 17:25
• г. Санкт-Петербург

Стаж Пенсия Учеба

Мой вопрос:

Чем я должна руководствоваться, включая в стаж для пенсии время учебы в вузе с 1980 по 1985 г г (был академический отпуск и учебу в вузе не окончила)? И ПОЧЕМУ? -

1) пунктом 8 ст.13 РФ №400"О страховых пенсиях" от 28.12.2013, который предписывает для включения в пенсионный стаж учитывать «…периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством в соответствии с законодательством, действовавшим В ПЕРИОД ВЫПОЛНЕНИЯ РАБОТЫ (ДЕЯТЕЛЬНОСТИ) … ». В период моей учебы в институте (вузе) с 1980 по 1985 г г действовало до 1992 г. Постановление Совмина СССР от 03.08.1972 N 590. Пункт 109 этого Постановления позволяет включать учебу в стаж, но ограничивает это право дополнительным требованием - надо иметь ДО УЧЕБЫ период работы или службы в армии, КОТОРОГО У МЕНЯ НЕТ.

Либо

2) абзацем 11 п. 4 ст. 30 ФЗ РФ №173 от 17.12.2001 г. - ЦИТАТА: «В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 ЯНВАРЯ 2002 ГОДА, в которую включаются: ... (и далее абзац 15 п. 4 ст. 30)... обучение…, в образовательных учреждениях … высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях)". В п.4 ст.30 и во всем 173-ФЗ нет требования иметь до учебы период работы или службы в армии, КОТОРОГО У МЕНЯ НЕТ.

Т. о., п.8 ст.13 ФЗ РФ №400 вместе с п. 109 Постановления Совмина СССР от 03.08.1972 N 590 противоречит абзацу 11 п. 4 ст. 30 ФЗ РФ №173 от 2001 г. - первые требуют иметь работу или службу в армии до учебы в вузе, а второй - нет.

Какими же законами я должна в итоге руководствоваться? И ПОЧЕМУ? Для меня, конечно, выгоднее абзац 11 п. 4 ст. 30 ФЗ РФ №173 (как и формула в п. 4). Или я что-то здесь не понимаю?

Заранее большое спасибо Вам за ответ!

Юрист г. Ростов-на-Дону
29.01.2023, 09:38

Руководствоваться следует п.4 ст.30 173-ФЗ, если учебу требуется включить в общий стаж, а не в льготный.

Насколько выгодна вам эта формула, покажет только расчет вашей пенсии. Если сможете сами рассчитать, рассчитывайте, если не сможете, обратитесь в СФР или к юристу по пенсиям.

Вам помог ответ?ДаНет
27.01.2023, 15:34
• г. Санкт-Петербург

Стаж пенсия уч

Софья Андреевна, г. Санкт-Петербург

Могу ли я включить в свой общий трудовой стаж для исчисления размера пенсии периоды учебы в институте (вузе) с 1980 по 1985 г г (был академический отпуск и учебу в вузе не окончила) и в университете с 1988 по 1993 г г, опираясь на абзац 10 п. 4 ст. 30 ФЗ РФ №173 от 17.12.2001 г., в котором четко сказано, что «В целях определения расчетного размера трудовой пенсии застрахованных лиц в соответствии с настоящим пунктом под общим трудовым стажем понимается суммарная продолжительность трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, в которую включаются: ….. обучение…, в образовательных учреждениях … высшего профессионального образования (в средних специальных и высших учебных заведениях)? И ПОЧЕМУ – это нельзя, если – нельзя?

Этот закон не устанавливает никаких дополнительных условий для включения этой учебы в данный стаж. – В отличие от Постановления Совмина СССР от 03.08.1972 N 590 "Об утверждении Положения о порядке назначения и выплаты государственных пенсий" - п. 109. - Последнее, позволяя включать учебу в стаж для пенсии, требует перед учебой обязательно иметь работу или службу в армии. А ИХ У МЕНЯ НЕТ. – К тому же оно признано Мишустиным не действующим на территории РФ (!) (Постановление Правительства РФ от 3 февраля 2020 г №80) Что последнее значит?

Неужели ФЗ РФ №173 и данное Постановление Правительства РФ противоречат этому Постановлению Совмина СССР? Противоречит ли п.8 ст.13 ФЗ РФ №400 ФЗ-ну РФ №173, когда для пенсии предписывает учитывать иные (нетрудовые) периоды, включая учебу, «…в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности)…»?

Заранее большое спасибо за ответ!

Юрист г. Ростов-на-Дону
28.01.2023, 06:33

Если вы внимательно изучили п.4 ст.30 173-ФЗ, то должны были обратить внимание на то, что формулы расчета пенсии по этому пункту отличаются от формул, указанных в п.3 этой статьи.

Если вам такой расчет пенсии с учебой не уменьшит ее размер, то обращайтесь в СФР за перерасчетом пенсии по п.4 ст.30 173-ФЗ.

Вам помог ответ?ДаНет
26.01.2023, 11:38
• г. Челябинск

Положен ли нам отпуск 56 дней, если мы работаем в логопедической группе воспитателем,

Положен ли нам отпуск 56 дней, если мы работаем в логопедической группе воспитателем, в муниципальном казённом образовательном дошкольном учреждении? И какая продолжительность рабочего дня?

Юрист г. Елабуга
26.01.2023, 11:48

Вы сможете уточнить в отделе кадров.

Вам помог ответ?ДаНет
20.01.2023, 12:26
• г. Оренбург

Оплата праздничных дней после отпуска

Как будет осуществлена оплата праздничных дней 1-8 января 2023, если отпуск без сохранения заработной платы закончился 30 декабря (продолжительность - 3 дня)?

Юрист г. Самара
20.01.2023, 12:30

Если вы эти дни работали, то Вв 2023 году все выходные приходятся праздничные дни. А это значит, что оплачивать работу с 1 по 8 января нужно будет в двойном размере.

Сменщики с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничный период, а часть — нет, получают оплату в двойном размере только за часы работы в праздничный день.

Если не работали оплачивается как обычно.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2023, 16:47
• г. Москва

Это получается что начальство имеет право тебя задерживать сколько службе угодно...

Такого характера: я военнослужащий и у нас как как и у всех имеются переработка и она согласно устава не оплачиваемая, ее можно отгулять последующие дни недели или прибавить к отпуску. Ну так как работ у военных много а людей мало никто не отпускает на недели а добавить к отпуску все отгулы нельзя так как согласно постановления пленума верховного суда №8 При этом общая продолжительность ежегодного основного отпуска с учетом дополнительного времени (дополнительных суток) отдыха не может превышать 60 суток. Это получается что начальство имеет право тебя задерживать сколько службе угодно ну при этом просто не будет добавлять к отпуску то количество отгулов сколько положено?

Юрист г. Краснодар
19.01.2023, 16:59

Вы всё верно поняли.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
19.01.2023, 21:04

Почему Вы считаете, что переработка не оплачивается? Посмотрите приказ МО РФ от 14.02.2010 N 80 "О порядке и условиях выплаты военнослужащим ВС РФ, проходящим военную службу по контракту, денежной компенсации вместо предоставления дополнительных суток отдыха"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Новосибирск
20.01.2023, 07:17

По закону ваше право на отдых в связи с переработкой командир части обязан реализовать на основании вашего рапорта. Доп.сутки в полном обьеме в вашем случае обязано предоставить до отпуска или после него.

Вам помог ответ?ДаНет
19.01.2023, 07:13
• г. Петропавловск-Камчатский

Могу ли я каким-то образом использовать свои 70 суток отпуска?

Прохожу военную службу в районах крайнего севера на должности с риском для жизни и здоровья. По выслуге лет мне положено 40 суток основного отпуска, + 15 суток за крайний север, + 15 суток за службу на должностях, исполнение которых связанно с риском для жизни и здоровья. Итого 70 суток. В законе указано, что общая продолжительность отпуска не может превышать 60 суток. Могу ли я каким-то образом использовать свои 70 суток отпуска?

Юрист г. Минск
19.01.2023, 08:16

Вячеслав, должна быть выплачена денежная компенсация военнослужащему за часть неиспользованного отпуска согласно ФЗ РФ от 7 ноября 2011 г. N 306-ФЗ «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат». Приказ Министра обороны РФ от 30.12.2011 N 2700 (ред. от 31.01.2018) "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации".

Вам помог ответ?ДаНет
Фирма г. Воронеж
18.01.2023, 11:35

Здравствуйте! Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Согласно ст. 93 Трудового кодекса РФ работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Анапа
16.01.2023, 18:54

Удлиненный отпуск 42 и 56 дней: кому и какой вид предоставить

У педагогов есть два вида удлиненного отпуска: 42 и 56 календарных дней. В статье разберем тонкости предоставления таких отпусков: от каких условий зависит продолжительность и каким категориям педагогических работников предоставить.

Работодатель обязан предоставить основной удлиненный оплачиваемый отпуск педагогам, руководителям образовательных организаций и их заместителям. Продолжительность отпуска в 42 или 56 календарных дней зависит от типа образовательной организации, особенностей здоровья обучающихся и от должности педагогических работников.

Сколько дней должны отдыхать педагогические работники

На удлиненный отпуск имеют право педагоги, должности которых перечислены в Номенклатуре должностей педагогических работников (подраздел 2 раздела I. Продолжительность отпуска зависит от типа образовательной организации и от особенностей здоровья обучающихся.

Детский сад. Отпуск педагогических работников неспециализированных детских садов – 42 календарных дня (п. 1 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Педагогические работники детских садов, которые работают с обучающимися с ОВЗ или детьми, которым нужно в длительное лечение, имеют право на отпуск 56 календарных дней (п. 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это педагогические работники, которые:

работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности;

непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах комбинированной направленности.

Группы компенсирующей направленности работают по адаптированной образовательной программе дошкольного образования для детей с ОВЗ. Группы оздоровительной направленности создают для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, которые нуждаются в длительном лечении. Группы комбинированной направленности обучают здоровых детей и детей с ОВЗ (п. 13 Порядка, утвержденного приказом Минобрнауки от 30.08.2013 № 1014).

При этом не имеет значения количество детей, с которыми работает педагогический работник, – в нормативных правовых актах нет таких ограничений. То есть для отпуска продолжительностью 56 календарных дней достаточно, чтобы педагог работал хотя бы с одним ребенком с ОВЗ и (или) нуждающимся в длительном лечении.

Школа. Продолжительность удлиненного отпуска педагогических работников школ – 56 календарных дней (п. 1 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это касается в том числе работников, которые работают в группах для дошкольников с ОВЗ, и детей, которые нуждаются в длительном лечении (п. 4 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Исключение – воспитатели и музыкальные руководители, которые работают только в группах для детей дошкольного возраста. Продолжительность отпуска таких работников – 42 календарных дня (п. 5 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Сколько дней должен отдыхать заведующий детским садом

Продолжительность удлиненного отпуска заведующих может отличаться. Она зависит от типа дошкольной образовательной организации и от того, есть ли в детском саду группы компенсирующей и оздоровительной направленности.

Отпуск 42 дня. Продолжительность отпуска руководителей детских садов общеразвивающего типа с группами присмотра и оздоровления – 42 календарных дня (п. 2 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Такую же продолжительность отпуска имеют заведующие, если в детском саду созданы только:

отдельные группы компенсирующей и оздоровительной направленности;

группы комбинированной направленности, в которых осуществляется совместное образование здоровых детей и детей с ограниченными возможностями здоровья.

Отпуск 56 дней. Руководители специализированных дошкольных учреждений для детей с ограниченными возможностями здоровья и для детей, которым необходимо длительное лечение, имеют право на удлиненный отпуск 56 дней. Такие детские сады работают по адаптированным общеобразовательным программам для следующих категорий воспитанников (ч. 5 ст. 79 Закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ):

глухих;

слабослышащих;

позднооглохших;

слепых;

слабовидящих;

с тяжелыми нарушениями речи;

с нарушениями опорно-двигательного аппарата;

с задержкой психического развития;

с умственной отсталостью;

с расстройствами аутистического спектра;

со сложными дефектами;

с другими ограниченными возможностями здоровья.

Сколько дней должен отдыхать директор школы

Продолжительность отпуска руководителя школы – 56 календарных дней (п. 2 раздела III приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466). Так отдыхают все руководители и их заместители независимо от специфики образовательной организации. Аналогичные правила действуют для руководителей общеобразовательных организаций музыкальной, спортивной, художественной направленности.

Вам помог ответ?ДаНет
15.01.2023, 16:14
• г. Оренбург

Имеет ли право работник получить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на основании данной справки-вызова?

Вопрос!

Имеется справка-вызов дающая право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования.

Справка-вызов выдана для прохождения государственной итоговой аттестации продолжительностью 44 календарных дня.

Имеет ли право работник получить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением средней заработной платы на основании данной справки-вызова?

Дополнение:

1. ВУЗ имеет гос. аккредитацию

2. Образование заочной формы обучения.

3. Образование получается впервые.

4. Образование получается самостоятельно.

5. Место работы постоянное.

Юрист г. Ачинск
15.01.2023, 19:56

Здравствуйте, да имеет право работник получить оплачиваемый учебный отпуск с сохранением заработной платы, работодатель обязан предоставлять лицам, совмещающим работу с получением образования, дополнительные учебные отпуска. Данная обязанность возникает вне зависимости от того, изъявил ли желание учиться сам работник или его направил на обучение работодатель. Основании ст. 173 ТК РФ Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам.

Вам помог ответ?ДаНет
11.01.2023, 08:04
• г. Горно-Алтайск

Правы ли сотрудники отдела кадров?

Имею ли я право на единовременную выплату к отпуску, прописанную в положении об оплате труда по следующим условиям "Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней один раз в календарном году". Я была в отпуске летом 2022 года, и получила единовременную выплату к отпуску. А следующий отпуск выпал на конец 2022-начало 2023 года (весь январь в том числе), но в кадрах сказали, что единовременная выплата к отпуску мне не положена, т.к. он начался в 2022 году и просто перешёл в следующий календарный год. Правы ли сотрудники отдела кадров?

Юрист г. Барнаул
11.01.2023, 08:16

Добрый день.

Согласно Приказу Минэкономразвития 227

[quote]22. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска [b]один раз в календарный год производится [/b]единовременная выплата гражданскому служащему (работнику) в размере двух месячных окладов денежного содержания (двух должностных окладов) (далее - единовременная выплата к отпуску).

23. [b]При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям [/b]единовременная выплата к отпуску производится в полном размере [b]при предоставлении гражданскому служащему (работнику) первой части ежегодного оплачиваемого отпуска[/b].[/quote]

Получается Вы правом на единовременно выплату уже воспользовались, когда оформляли 1 часть ежегодного отпуска.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
12.01.2023, 19:31

..тут судачить можно бесконечно, данная ситуация прямо должна быть описана в положении об оплате труда.

Вам помог ответ?ДаНет
09.01.2023, 19:12
• г. Екатеринбург
Юрист г. Дзержинск
09.01.2023, 19:35

Если по заключению ВВК увольняет по состоянию здоровья или болезненно либо сокращение единицы, Согласно последним изменениям президентом.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Ростов-на-Дону
09.01.2023, 20:02

Дополнительный отпуск за стаж службы в уголовно-исполнительной системе предоставляется сотрудникам в календарном исчислении из расчета:

1) от 10 до 15 лет службы - 5 календарных дней;

2) от 15 до 20 лет службы - 10 календарных дней;

3) более 20 лет службы - 15 календарных дней. (ч.2 ст.60 ФЗ-197)

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2022, 17:57
• г. Краснодар
₽ VIP

На данный момент у меня есть 14 дней отпуска, могу ли я взять отпуск перед декретом продолжительностью 28 дней?

С 10.02.23 г. У меня открывается больничный по беременности и родам. На данный момент у меня есть 14 дней отпуска, могу ли я взять отпуск перед декретом продолжительностью 28 дней? Отдел кадров на работе говорит, что нет. Работаю я с 13.07.21 г. в отпуске была в феврале 22 г. и июле 22 г общей продолжительностью 28 дней.

Юрист г. Казань
29.12.2022, 18:00

Да, можете. Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Эта норма прямо указывает на то, что есть право взять такой отпуск вне зависимости от отработанного времени у этого работодателя.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
29.12.2022, 18:09

Вы можете взять отпуск перед декретом, Ваше право.

Пишите заявление на имя руководителя организации.

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

- см. ст. 260 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
29.12.2022, 18:30

Добрый вечер, Анна, [b]смотрите, если говорим по закону, то разумеется в бухгалтерии не правы и вы можете взять данный отпуск в 14 дней.

Вы можете обратиться к работодателю, он даже может быть не в курсе...

Если результата не будет, то советую вам обращаться в трудовую инспекцию, пусть решают данный вопрос..[/b]

Согласно статье 260 Трудового кодекса РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
30.12.2022, 15:12
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

[i]ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков[/i]

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

То есть фактически, Вы авансом можете взять полноценный отпуск 28 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Симферополь
30.12.2022, 16:42

Здравствуйте Уважаемая Анна Николаевна!

Конечно же у Вас есть данное право, и в бухгалтерии необходимо указать на данную норму права ст. 260 Трудового кодекса РФ:

[quote]Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

Вам необходимо написать заявление на имя руководителя на предоставление Вам отпуска. Если поступит отказ, обратитесь с жалобой в Трудовую инспекцию.

Всего Вам наилучшего!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Калининград
30.12.2022, 16:53

Здравствуйте,

Законодательство содержит четкий ответ на указанный вопрос. Для этого необходимо обратиться к действующей редакции Трудового кодекса. Согласно ст. 260 Трудового кодекса, беременной женщине предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск до декретного отпуска или после него. Предоставление такого отпуска – это не право, а прямая обязанность работодателя.

Согласно разъяснениям Пленума ВС от 2014 года №1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин…», право на предоставление такого отпуска возникает независимо от трудового стажа у указанного работодателя. Это значит, что шестимесячный период работы (как при оформлении стандартного отпуска) у данного работодателя необязателен.

Вам помог ответ?ДаНет
29.12.2022, 13:02
• г. Якутск

Я написал рапорт на отпуск с 10.01.23 года продолжительностью в 57 календарных дней,

Я написал рапорт на отпуск с 10.01.23 года продолжительностью в 57 календарных дней, могу ли я сейчас написать рапорт об увольнении с момента окончания отпуска?

Юрист г. Елабуга
29.12.2022, 18:01

Да можете написать заявление.

Вам помог ответ?ДаНет
25.12.2022, 21:08
• г. Симферополь

Отпуск за переработку не может переходить на следующий год, подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации.

За 2021 год согласно табеля учета служебного времени, нормальная продолжительность служебного времени за учетный период (1 год) устанавливается производственным календарем, ввиду этого на конец 2021 года у меня накопилось сверх установленная норма продолжительности служебного времени в количестве 272 часов, что соответствует 34 дням. 21.12.2022 года согласно пункту 285 приказа МВД РФ #50 от 01.02.2018 г., мною был написан рапорт на имя начальника территориального органа, в последствии сказали в устной форме, что не дадут отгулять, так как доп. отпуск за переработку не может переходить на следующий год, подскажите пожалуйста, что делать в данной ситуации. Заранее спасибо!

Юрист г. Севастополь
25.12.2022, 21:45

Дожидаться письменный отказ, а потом обжаловать его.

Вам помог ответ?ДаНет
23.12.2022, 17:34
• г. Пенза

Скажите, какой по продолжительности отпуск у учителя - логопеда в ДОУ,

Скажите, пожалуйста, какой по продолжительности отпуск у учителя - логопеда в ДОУ, если я работаю на ставку воспитателем и полставки логопеда по внутреннему совместительству.

Пользователь г. Тверь
23.12.2022, 20:31

Здравствуйте! Вопрос, который Вы задали в законодательстве не отрегулирован, но возможно решение данного вопроса.

1. В коллективном договоре Вашей организации должен быть оговорен данный случай предоставления отпуска, когда отпуск по совместительству превышает отпуск по основной работе, то есть когда отпуск предоставляется на 56 дней;

2. Предоставление такого отпуска может быть заменено денежной компенсацией на количество дней превышающей отпуск по основной работе;

3. Вы можете работать по основной работе, а находится в отпуске по совместительству

Решение вопроса по пунктам 2 и 3 должно быть решено только по соглашению сторон трудового договора.

Вам помог ответ?ДаНет
21.12.2022, 10:27
• г. Самара
₽ VIP

В отделе кадров возник вопрос какой продолжительности у меня должен быть отпуск 42 или 56 календарных дней?

Работаю старшим воспитанием в структурном подразделение, где функционируют компенсирующие и комбинированные группы для детей с тяжелыми нарушениями речи. В отделе кадров возник вопрос какой продолжительности у меня должен быть отпуск 42 или 56 календарных дней?

Юрист г. Саратов
21.12.2022, 10:34

Здравствуйте.

Отпуск педагогических работников неспециализированных детских садов – 42 календарных дня (п. 1 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466).

Педагогические работники детских садов, которые работают с обучающимися с ОВЗ или детьми, которым нужно в длительное лечение, имеют право на отпуск 56 календарных дней (п. 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это педагогические работники, которые:

- работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности;

- непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах комбинированной направленности.

Группы компенсирующей направленности работают по адаптированной образовательной программе дошкольного образования для детей с ОВЗ. Группы оздоровительной направленности создают для детей с туберкулезной интоксикацией, часто болеющих и других категорий детей, которые нуждаются в длительном лечении. Группы комбинированной направленности обучают здоровых детей и детей с ОВЗ.

При этом не имеет значения количество детей, с которыми работает педагогический работник, – в нормативных правовых актах нет таких ограничений. То есть для отпуска продолжительностью 56 календарных дней достаточно, чтобы педагог работал хотя бы с одним ребенком с ОВЗ и (или) нуждающимся в длительном лечении.

Таким образом, вам положен отпуск 56 календарных дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Мурманск
21.12.2022, 10:38

Ольга!

Если Вы принимаете непосредственное участие в работе с детьми с тяжелыми нарушениями речи, то Вам должны предоставить отпуск 56 дней.

Смотрите Письмо Минобрнауки от 24 июля 2017 г. N 08-1408, разъясняющее Приказ Минобрнауки России от 22.12.2014 N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.02.2015 N 36204).

Всего доброго!

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
21.12.2022, 11:06

Продолжительность отпуска составляет 56 дней.

Должность старшего воспитателя включена в подраздел 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций, утв. постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225.

В соответствии с п.4 раздела I приложения к постановлению Правительства РФ

от 14 мая 2015 г. N 466 для педагогических работников, должности которых указаны в подразделе 2 раздела I номенклатуры должностей, [b]работающие с обучающимися с ограниченными возможностями здоровья и (или) лицами, нуждающимися в длительном лечении[/b], установлена продолжительность отпуска 56 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
21.12.2022, 11:43

Здравствуйте, Ольга.

[b]Конечно, 56 дней.[/b]

Педагогические работники детских садов, которые работают с обучающимися с ОВЗ или детьми, которым нужно в длительное лечение, имеют право на отпуск 56 календарных дней (п. 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.).

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
21.12.2022, 15:22

Добрый вечер, Ольга, начнем с того, что старшый воспитатель включен в подраздел 2 раздела!

Педагогические работники детских садов, которые работают с обучающимися с ОВЗ или детьми, которым нужно в длительное лечение, имеют право на отпуск 56 календарных дней (п. 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это педагогические работники, которые:

- работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности;

- непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах комбинированной направленности.

[b]А значит вам предусмотрено именно 56 дней отпуска, если вам его не дают, то подавайте жалобу в трудовую инспекцию![/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Реутов
21.12.2022, 20:28
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Ольга, добрый вечер.

Исходя из условий Вашего вопроса усматривается, что Вы работаете воспитателем, с детьми, с тяжелыми нарушениями речи.

Вам положен отпуск 56 дней.

_______

[b]Правовое обоснование пункт 4 раздела 1 Постановления Правительства РФ от 14 мая[/b] 2015 г. N 466 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" (с изменениями и дополнениями)

Приложение. Ежегодные основные удлиненные оплачиваемые отпуска работников, замещающих должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей

С уважением, Дарья Алексеевна.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
21.12.2022, 23:17
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте!

Педагогические работники детских садов, которые работают с обучающимися с ОВЗ или детьми, которым нужно в длительное лечение, имеют право на отпуск 56 календарных дней (п. 4 раздела I приложения к постановлению Правительства от 14.05.2015 № 466.). Это педагогические работники, которые:

- работают в группах компенсирующей или оздоровительной направленности;

- непосредственно взаимодействуют с указанными категориями детей в группах комбинированной направленности.

_____________

Если в Вашей группе есть дети с ОВЗ, то Вам положен отпуск 56 календарных дней.

Вам помог ответ?ДаНет
19.12.2022, 09:36
• г. Ростов-на-Дону

Государственный служащий находится в отпуске и у него истекает срочный служебный контракт.

Государственный служащий находится в отпуске и у него истекает срочный служебный контракт. Работник хочет уволиться, но продолжительность отпуска выходит за срок контракта.

Юрист г. Санкт-Петербург
19.12.2022, 10:08

Ольга, Увольнение по окончании срока служебного контракта не является увольнением по инициативе представителя нанимателя (ст. 37 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ). Поэтому запрет увольнения гражданского служащего во время его болезни или нахождения в отпуске, установленный в части 2 статьи 37 Закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, в рассматриваемой ситуации не применяется.

Поэтому госслужащий может написать заявление и быть уволен находясь в отпуске.

[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]

Делайте выводы.

Вам помог ответ?ДаНет
15.12.2022, 21:27
• г. Иркутск

Отпуск в Иркутске, сколько дней?

Полагается ли предоставлять работникам, место работы - г.Иркутск, дополнительный отпуск продолжительностью восемь календарных дней?

Если полагается, но работодатель отказывается их предоставлять-что ему грозит за это нарушение?

Юрист г. Ярославль
16.12.2022, 12:47

Работникам организаций, расположенных в г. Иркутске, необходимо предоставлять дополнительный отпуск в размере 8 календарных дней, так как г. Иркутск относится к остальным районам Севера, где к заработной плате работников организаций и учреждений установлен районный коэффициент и процентная надбавка.

Штраф за непредоставление отпуска могут назначить, если такое нарушение совершено впервые, по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ "Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" для должностного лица от 1 000 до 5 000 руб., а для организации - от 30 000 до 50 000 руб. За повторное аналогичное нарушение штраф предусмотрен ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ, от 10 000 до 20 000 руб. для должностного лица, а для организации от 50 000 до 70 000 руб.

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2022, 17:23
• г. Сочи
₽ VIP

Непрерывной выслуге 8 лет, выслуга прервалась на 9 месяцев, после восстановления на службу в в органы ФСБ,

Непрерывной выслуге 8 лет, выслуга прервалась на 9 месяцев, после восстановления на службу в в органы ФСБ, хочу написать рапорт, чтобы пойти в учебный отпуск, но мне сказали, что не отпустят так продолжительность непрерывной службы нету 3 годы в их органах, законны ли такие требования и могу я рассчитывать на учебный отпуск, если при подписании контракта работодатель знал, что я учусь и выслуга 8 лет у меня?

Юрист г. Саратов
05.12.2022, 17:38

Сергей, здравствуйте!

[b]Сразу скажу, что требования не законны и нигде не прописаны![/b]

Граждане, проходящие службу в ФСБ. имеет статус военнослужащих по контракту, поэтому на них распространяется норма п.6 ст.11. Служебное время и право на отдых Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих"

[quote]6. Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, предоставляются учебные отпуска для подготовки к вступительным испытаниям и прохождения вступительных испытаний при приеме на обучение по образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, [b]прохождения промежуточной и итоговой аттестации по указанным образовательным программам в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.[/b][/quote]

Расширяющим эту норму регламентирующим документом являются Правила реализации права военнослужащих, проходящих военную службу по контракту (за исключением офицеров), непрерывная продолжительность военной службы по контракту которых составляет не менее 3 лет, на обучение по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам среднего профессионального образования и высшего образования, а также на подготовительных отделениях федеральных государственных образовательных организаций высшего образования за счет средств федерального бюджета с освоением образовательных программ по очно-заочной или заочной форме обучения, утвержденные постановлением Правительства РФ от 3 ноября 2014 г. N 1155, в которых указано, что

[quote]7. Военнослужащим предоставляются учебные отпуска для прохождения:

8. Военнослужащим, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию образовательные программы среднего профессионального образования по очно-заочной и заочной формам обучения, предоставляются учебные отпуска для прохождения:

а) промежуточной аттестации на первом и втором курсах - по 30 календарных дней, на каждом последующем курсе - по 40 календарных дней;[/quote]

[b]Ни о каких 3 годах непрерывной службы речи ни в одном нормативно-правовом документе не идет[/b]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
05.12.2022, 18:24

Вы имеете право на получение учебного отпуска.

При этом нет никаких 3 лет.

Можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру.

- см. ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ", ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", ФЗ "О ФСБ"

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Дубна
05.12.2022, 22:31
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте.

Вам обязаны предоставить учётный отпуск на основании п.6 ст.11 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

Если ваши права будут нарушать, вы можете обратиться с жалобой в военную прокуратуру.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
05.12.2022, 23:54

Здравствуйте, Сергей.

В действующем законодательстве нет такого условия - отказ в учебном отпуске по стажу непрерывной службы.

Подаете рапорт на предоставление учебного отпуска, а также доказательством уважительной причины служит официальный вызов из деканата учебного заведения на фирменном бланке с печатью и реквизитами.

После подачи рапорта с прикрепленным вызовом должен быть издан приказ на отпуск. Отрывная часть справки до окончания кампании остается у военнослужащего и лишь потом заполняется в деканате и возвращается гражданину.

Основание: Федеральный закон от 27.05.1998 N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих", ст. 11.

Вам помог ответ?ДаНет
05.12.2022, 14:18
• г. Новосибирск

Какой продолжительности будет отпуск, если вновь устроился на работу, а по истечении трёх месяцев ушел на больничный на пять месяцев.

Какой продолжительности будет отпуск, если вновь устроился на работу, а по истечении трёх месяцев ушел на больничный на пять месяцев. Теперь больничный исчерпал лимит и мне предлагают уволиться.

Юрист г. Новосибирск
05.12.2022, 14:26

Здравствуйте Ольга Васильевна

Если вы официально трудоустроены, продолжительность отпуска установлена законом - 28 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Сергей
Пользователь г. Пермь
05.12.2022, 15:17

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Отпуск вам обязаны предоставить по истечению 11 месяцев трудоустройства.

Вам помог ответ?ДаНет
01.12.2022, 16:05
• г. Москва

Будет ли коллективный договор зарегистрирован?

В коллективном договоре АО «Тандер» предусмотрены следующие меры воздействия, которые могут быть применены к нарушителям трудовой дисциплины:

― уменьшение продолжительности ежегодных отпусков на число дней прогула;

― снижение тарифных разрядов на срок до трех месяцев;

― выдача заработной платы нарушителям трудовой дисциплины на пять дней позже остальных работников;

― отказ в приеме на работу лиц, ранее уволенных за нарушение трудовой дисциплины;

― предоставление ежегодного отпуска в осенне-зимний период.

Каково ваше мнение о законности этих пунктов коллективного договора?

Будет ли коллективный договор зарегистрирован?

Юрист г. Краснодар
01.12.2022, 16:10

Коллективный договор проходит уведомительную регистрацию в органах по труду, Ст.8 ТК РФ.

В данной редакции орган труда откажет и предложит переделать. Условия нарушают трудовые права работников.

Что значит выдавать зарплату нарушителям позже на 5 дней?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
01.12.2022, 16:16

Здравствуйте.

Нет, не будет, так как он полностью противоречит трудовому законодательству. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей, к нему можно применить только три вида взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):

- замечание (менее строгая мера ответственности)

- выговор (более строгая мера ответственности)

- увольнение.

Вам помог ответ?ДаНет
30.11.2022, 05:01
• г. Благовещенск
₽ VIP

Скажите пожалуйста могут ли отказать мне в предоставлении оставшейся части...

Скажите пожалуйста могут ли отказать мне в предоставлении оставшейся части ежегодного оплачиваемого отпуска за отчетный период с 15.02.2022 г. по 14.02.2023 г., если отпуск за этот период был использован частично в августе 2022 г. согласно графика отпусков. Осталось не использованной 30 дней, всего продолжительность отпуска 45 дней. Отпуск планировала с 05.12.2022 г.

Сергей
Пользователь г. Пермь
29.11.2022, 10:15

Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.

Пишите заявление на отпуск с 05.12.2022.

Вам помог ответ?ДаНет
Адвокат г. Волгоград
30.11.2022, 05:27

Добрый вечер, вы обязаны отгулять полноценный отпуск, который вам предоставляется ежегодно.

У вас имеется график отпусков, как у работодателя, так и у работников он должен быть.

Вам нужно выяснить, когда вы списаны на вторую часть отпуска, если график отсутствует, что будет нарушение со стороны работодателя, то вам необходимо подать заявление на отпуск и все.

Если есть график, уйдете строго по графику.

Имеется так же вариант договориться с работодателем, если он пойдет на уступку.

Ст.115, 122 ТК РФ.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
30.11.2022, 05:41

Здравствуйте Лолла!

[b]Обратите внимание![/b]

Письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) от 1 марта 2007 г. № 473-6-0 разъяснено, что если у работника накопились неиспользованные ежегодные отпуска за предыдущие периоды работы, то за ним сохраняется право их использовать. Такие отпуска работодатель может включить в график отпусков на очередной календарный год либо предоставить их по соглашению с работником

Если работника не устраивает время отпуска, установленное в графике, он может просить работодателя изменить даты отпуска.

При этом ст. 126. [b]Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией[/b] ТК РФ предусматривает, что

[quote]Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.[/quote]

Суммируя написанное могу сказать, что вопрос предоставления неиспользованной части отпуска является исключительно вопросом договоренности между работником и работодателем с учетом графика работы других работников, особенностей производственной деятельности и др.

Отпуск безусловно предоставляется при наличии путевки, необходимости выезда на лечение и т.п.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Краснодар
30.11.2022, 08:22
Это лучший ответ (выбран автоматически)

Здравствуйте Лолла!

Сам по себе факт частичного использования отпуска в августе 2022 г. не является основанием для отказа в предоставлении оставшейся части отпуска. Отпуск предоставляется согласно графика отпусков, который утверждается работодателем. Данный график обязателен как для работника, так и для работодателя. Вам необходимо согласовать Ваш отпуск с работодателем.

[quote]Ст.115, 122 ТК РФ.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Казань
30.11.2022, 12:15

Здравствуйте, Лолла! Не могут отказать, т.к. отпуск должен быть включен в график отпусков (ст.123 Трудового кодекса РФ), который обязателен для работника и для работодателя. Причем правило 6 месяцев распространялось только на первый отпуск. В дальнейшем должны руководствоваться графиком. И даже если частично отпуск представляется авансом, то нарушения закона здесь нет.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Санкт-Петербург
30.11.2022, 19:05

Здравствуйте.

Нет, не могут, если за рабочий год Вы использовали отпуск не полностью. Оставшуюся часть отпуска работодатель обязан предоставить Вам в удобное для Вас время.

В соответствии со ст.125 ТК РФ:

[quote]Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.[/quote]

На указанное положение закона ссылается и Роструд в своих разъяснениях. Например, в Письме Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0 указано:

[quote]...работодатель обязан предоставить работнику не использованный им ежегодный отпуск в срок, определяемый соглашением между работником и работодателем[/quote]

Также Роструд указывает:

[quote]Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут предоставляться либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем.

Трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности.[/quote]

Соответственно, оставшуюся неиспользованную часть отпуска Вы вправе использовать и в отчетном рабочем году.

С уважением.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Киров
15.11.2022, 07:14

Здравствуйте!

В соответствии со статьей 321 Трудового кодекса РФ их продолжительность составляет:

24 календарных дня – для работников, которые трудятся в районах Крайнего Севера;

16 календарных дней – для сотрудников, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
13.11.2022, 16:05

У Вас отпуск будет составлять 28 основных + 24 северных = 52 дня.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
13.11.2022, 16:22

СОУТ и отпуск не связаны между собой. СОУТ определяет вредность.

Вам помог ответ?ДаНет
29.10.2022, 08:46
• г. Салехард
₽ VIP

Порядок работы логопедов, психологов в ДОУ

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у учителей - логопедов, педагогов - психологов в районе крайнего севера. Нормы времени их ежедневной работы.

Юрист г. Краснодар
29.10.2022, 09:13

Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466 (далее – Постановление) заново установлена продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков работникам, замещающим должности педагогических работников, а также руководителей образовательных организаций, заместителей руководителей образовательных организаций, руководителей структурных подразделений этих организаций и их заместителей

Педагогические работники организаций, осуществляющих обучение, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей, имеют отпуск продолжительностью 42 дня. Тем же педработникам, работающим в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное бслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со статьей 42 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», — предоставляется отпуск продолжительностью 56 дней.

Заместители руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования, за исключением организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств), — имеют отпуск продолжительностью 42 дня, а те же руководители в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования – 56 дней.

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Тула
29.10.2022, 11:21

Педагогические работники организаций, должности которых указаны в разделе I Номенклатуры должностей, имеют право на отпуск продолжительностью 42 дня.

Педработникам, работающим в организациях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, организациях, осуществляющих лечение, организациях, осуществляющих социальное бслуживание, а также в центрах психолого-педагогической, медицинской и социальной помощи, создаваемых в соответствии со ст. 42 ФЗ «Об образовании в РФ», предоставляется отпуск продолжительностью уже 56 дней.

Заместители руководителей, руководителей структурных подразделений и их заместителей, иные руководители, должности которых указаны в подразделе 2 раздела II номенклатуры должностей, при условии, что их деятельность связана с руководством образовательной, научной и (или) творческой, научно-методической, методической деятельностью дошкольных образовательных организаций, организаций дополнительного образования, за исключением организаций дополнительного образования в области искусств (детские школы искусств по видам искусств), имеют право на отпуск продолжительностью 42 дня, а те же руководители в общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования 56 дней.

- см. Постановление Правительства РФ от 14.05.2015 г. N 466

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Саратов
29.10.2022, 11:50

Здравствуйте Елена!

[b]Объясняю Вам![/b]

В соответствии со ст. 334[b] Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск [/b] ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск.

Продолжительность отпуска в зависимости от должности, вида деятельности и вида образовательной организации установлена Постановлением Правительства РФ от 14.05.2015 № 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках» и составляет 42 календарных дня и 56 календарных дней.

Поскольку Ваша должность учителя-логопеда отнесена к Разделу I. [b]Дошкольные образовательные организации[/b], то продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет [b]42 дня[/b]

Однако для районов Крайнего Севера ст.14. [b]Дополнительный отпуск[/b] Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях" от 19.02.1993 N 4520-1 определен в качестве компенсации ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня

[b]Таким образом ежегодный оплачиваемый отпуск для учителя-логопеда ДОУ в районах Крайнего Севера составляет[u] 66 дней[/u][/b]

[quote]Нормы времени их ежедневной работы.[/quote]

П.2.3 Приложения N 1 к приказу Министерства образования и науки РФ

от 22 декабря 2014 г. N 1601 Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников

[quote]2.3. Норма часов педагогической работы [b]20 часов в неделю за ставку заработной платы [/b]устанавливается: учителям-логопедам.[/quote]

Вам помог ответ?ДаНет
Юрист г. Москва
29.10.2022, 12:54
Это лучший ответ

И логопед, и педагог-психолог включены в подраздел 2 раздела I Номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций (утв. постановлением Правительства РФ от 21 февраля 2022 г. N 225).

.

Поэтому их основной отпуск составляет 42 (при их работе со здоровыми детьми) или 56 календарных дней (при работе с детьми с ОВЗ или нуждающимися в длительном лечении). Это следует из постановления Правительства РФ от 14 мая 2015 г. N 466.

.

Кроме того, за работу в районах Крайнего Севера они имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня (ст.14 закона от 19.02.1993 N 4520-1).

.

Общая продолжительность отпусков двух видов составит 66 календарных дней (работе со здоровыми детьми) или 80 календарных дней (при работе с детьми с ОВЗ или нуждающимися в длительном лечении).

.

Продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю устанавливается педагогам-психологам, п.2.1 Приложения N 1 к приказу Министерства

образования и науки РФ от 22 декабря 2014 г. N 1601

Норма часов педагогической работы 20 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям-логопедам, п.2.3 того же Приложения.

При этом рабочая неделя для них 36 часов согласно ст.333 ТК РФ.

Продолжительность ежедневной работы устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором или локальным актом работодателя таким образом, чтобы соблюдались недельные нормы рабочего времени.

Вам помог ответ?ДаНет
12.10.2022, 12:22
• г. Москва

Преддипломный

Принес на работу справку вызов для оплачиваемого отпуска на время прохождения гос экзаменов, учусь на вечерке, в справке универ подчеркнул допуск и прохождение госов с такого то по такое то число (продолжительность самих экзаменов) - 27 дней. Я по закону могу претендовать на отпуск до 4 месяцев, в универе на большее количество дней справку вызов не дают (только на тот срок, на которое эти госы назначены) а работодатель дает отпуск только на 27 дней указанные в справке вызов, кто не прав?

Юрист г. Санкт-Петербург
12.10.2022, 12:54

Здравствуйте, Владислав!

Согласно ст. 173 Трудового кодекса РФ:

[quote]Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, - 15 календарных дней;

...

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, [b]для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца[/b], [b]для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц[/b].[/quote]

То есть на отпуск продолжительностью 4 месяца Вы вправе претендовать для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов.

Если же только для сдачи итоговых государственных экзаменов, то только на месяц.

Вам помог ответ?ДаНет
30.09.2022, 14:45
• г. Нижний Новгород

Пособие по беременности и родам если не работаешь

Глебездина Е. по окончании школы в 16 лет стала работать няней в больнице. Через 6 месяцев со дня трудовой деятельности у нее родился ребенок.

Какой продолжительности у нее будет отпуск по беременности и родам?

Какой размер пособия по беременности и родам?

Какие виды пособий ей полагаются?

Юрист г. Саратов
30.09.2022, 15:45

Мария!

Для решения студенческих задач вы можете обратиться к юристам в частном порядке. Услуга платная.

Вам помог ответ?ДаНет

Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение