Несоответствие суммы заработной платы при устройстве на работу - причины и дальнейшие действия

При увольнении мне был выдан расчетный лист где была указана сумма начисленной з/платы с премией. А работодатель выдал сумму без премии. Это законно?

Что мне делать. При поступлении на работу, в заявлении у меня была указана одна сумма заработной платы, после того как я отработала месяц, мне сообщили, что заработную плату уменьшили. Трудовой договор до сих пор не подписан. Имеют ли они права менять сумму заработной платы?

При увольнении по собственному желанию, в связи с выходом на пенсию, при работе в пожарной части, какие полагаются выплаты? Так как не были предоставлены: Расчетный листок, Справка о доходах и и суммах налога, Справка о сумме заработной плате.

У меня был трудовой договор на определенную сумму зароботной платы, в дальнейшем под угрозой увольнения я подписал договор на другую значительно меньшую суммую, причем старый договор у меня на руках. Я хотел бы узнать законно ли уменьшение суммы з/п и есть ли возможность получить расчет при увольнении по старому договору.

Мне были предоставлены три документа, подтверждающие получение денежных сумм:1 справкв 2 НДФЛ 2. расчётный листок 3.Справка о средней заработной плате. Суммы разнятся. Например: ноябрь 2007 г. Справка 2 НДФЛ - 12225.32; расчётный лист - 11378.81;справка о средней заработной плате - 12221.39. На мой вопрос "Почему?" бухгалтерия вразумительного ответа дать не смогла. Возможна ли разная сумма одной и той же зарплаты в разных справках?

Мне при увольнении перечислили на карту зарплату в сумме большей начисленной, узнала об этом только через три недели после увольнения, так как справки о заработной плате, расчетные листки получила тоже только через три недели. Обязана ли я возвращать излишне перечисленную сумму?

День добрый! Подала заявление о выдачи судебного приказа о взыскании заработной платы с работодателя и компенсации за отпуск (при увольнении) к Мировому судье. Мировой судья пишет отказы, уже третий раз, теперь, что Трудовой договор и Трудовая книжка не заверены, а так же нет документа, подтверждающего полномочия Генерального директора (а Ген. дир. подписал мне Расчетный листок). Скажите, пожалуйста, это законное требование судьи? Допустим Трудовой договор и Трудовую книжку я могу заверить у нотариуса, но Приказ о назначении Генерального директора мне никто не предоставит, как быть?

При увольнении не выдан был расчётный листок, в справке 2-ндфл за 9 месяц указана сумма 58 000 под кодом дохода 2002, она до сих пор не выплачена, есть ли смысл идти в суд с требованием выплаты, сейчас бухгалтер говорит, что поторопилась указать данную сумму в справке, законны ли её действия.

Вчера был последний рабочий день в школе, так как написал 28 числа заявление на увольнение. Дали вчера только расписаться в приказе об увольнении и все. Никаких обходных листов не давали. В итоге сегодня говорят, что завуч отказалась подписать обходной листок, так как не была сдана аналитическая справка. Вопрос - законно ли это и что делать? Расчётные не были перечислены в день увольнения.

В трудовом договоре с сотрудником в пункте размера заработной платы (ошибка бухгалтера) вместо 12000 рублей указано 120000 рублей, при этом расшифровка суммы в скобках указана двенадцать тысяч рублей, таким образом в договоре это выглядит так: 120000 (двенадцать тысяч рублей), на основании данного трудового договора работник подписал приказ о приемен а работу, где сумма указана как положено, 12000 рублей. Выплачивалось ему 12000 в месяц заработной платы.