Могу ли я отказаться от ночной смены в выходной день без последствий?

Здравствуйте.

1. В соответствии со статьёй 103 Трудового кодекса РФ, графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

2. Ночным временем является период с 22.00 до 6.00 (ч. 1 ст. 96 ТК РФ).

За работу в ночное время - с 22.00 до 6.00 - любому работнику положена доплата. Даже тому, кто сразу был принят для работы ночью (ст. 154 ТК РФ).

Минимальный размер доплаты за каждый час ночной работы - 20% часовой ставки работника (Постановление Правительства РФ от 22.07.2008 N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время"). Конкретный размер доплаты организация устанавливает в своем ЛНА, коллективном или трудовом договоре.

При наличии производственной необходимости работодатель может изменить режим работы работника в одностороннем порядке в соответствии со ст. 74 ТК РФ, предупредив сотрудника об изменениях за 2 месяца. Если он откажется, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенного трудовой договор расторгается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Если работника привлекают к работе ночью периодически, то в каждом случае следует направлять уведомление работнику. А если он относится к категории лиц, которые могут отказаться от такой работы, то надо ознакомить его с этим правом письменно (статья 96 ТК РФ).

Отказаться можете, ссылаясь на вышеприведённые нормы, уволить Вас за это не имеют право.