Сомнения в компетентности сотрудников после высказывания о финансовых пирамидах
Действительно ли у вас компетентные сотрудники? Я сильно засомневалась, увидев вот такую запись:
Как проверить является ли та или иная компания сетевого маркетинга финансовой пирамидой?
Здравствуйте. ВСЕ компании, занимающиеся сетевым маркетингом, являются финансовыми пирамидами. Исключений нет. Доверять нельзя ни одной из них.
Здравствуйте!
Что Вас возмутило в данном ответе?) Мне кажется, ответ излишне эмоционален, но суть передана правильно. К сетевому маркетингу необходимо отнестись со всей серьёзностью.
Сетевой маркетинг - Концепция реализации товаров и услуг, основанная на создании сети независимых дистрибьюторов (сбытовых агентов), каждый из которых, помимо сбыта продукции, также обладает правом на привлечение партнеров. Чаще всего, именно за привлечение новых партнёров, сбытовой агент получает дополнительные бонусы, статус и другие блага.
Финансовая пирамида (также инвестиционная пирамида) — система обеспечения дохода членам структуры за счёт постоянного привлечения денежных средств новых участников: доход первым участникам пирамиды выплачивается за счёт средств последующих. В большинстве случаев истинный источник получения дохода скрывается, вместо него декларируется вымышленный или малозначимый.
Как видите, принцип построения очень схож.
Принципиальным отличием финансовой пирамиды от реального бизнес-проекта является источник выплаты дохода.
Сетевой маркетинг часто является только прикрытием и, на самом деле, доверия не вызывает.
СпроситьНужно ли регистрировать компанию, занимающуюся сетевым маркетингом в налоговой? К кому обратиться, чтобы проверить деятельность этой компании?
Предлагают вступить в компанию, но есть сомнение о компании. Какие документы должна иметь компания сетевого маркетинга и можно ли попросить руководителя их предоставить?
Может быть следует заключить какой-нибудь договор или если ГенДиректор одно лицо - то этого не надо?
Меня интересует следующий вопрос. ГенДиректор нашей Компании является также ГенДиректором и нескольких других Компаний, занимающихся одной и той же деятельностью. На каком основании сотрудники одной из компаний могут работать по проекту другой Компании (ГенДиректор - одно лицо). Может быть следует заключить какой-нибудь договор или если ГенДиректор одно лицо - то этого не надо? Помогите с законным обоснованием данного вопроса.
Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению альтернативную должность. Компания не ликвидируется, вакансий в компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ответ на вопрос:
Произошло слияние (присоединение) двух компаний в третью. Сотрудники компаний переведены на службу в третью компанию. Должна ли быть запись в трудовой книжке об увольнении организации, где они работодатели. И должна ли быть последующая запись о переводе и приеме во вновь слившуюся организацию. Или достаточно одной записи о переводе, в результате присоединение компании к другой?
Заранее благодарна.
Пострадала от действия финансовой компании, заключив договора инвестиционного займа. Компания закрылась и оказалась мошеннической, финансовой пирамидой. Госпошлина для подачи в суд искового заявления.
Может ли УПРАВЛЯЮЩАЯ компания не предоставлять сотруднику, который подлежит сокращению вакантную должность. Компания не ликвидируется, но вакансий в самой компании нет (как это проверить простому гражданину? Может вакансия есть?) НО: у нее есть огромная управляющая компания в которой всегда есть вакансии. Причем сотрудника 3 года назад перевели из управляющей компании в компанию по приказу.
Ссылка на закон обязательна. Спасибо.
