Если находишься на испытательном сроке, могут ли по закону заставить отработать 2 недели при увольнении?
Если находишься на испытательном сроке, могут ли по закону заставить отработать 2 недели при увольнении?
Добрый день,
Нет, не могут. В этом случае предусмотрен 3-х дневный срок для уведомления о расторжении трудового договора как для работника, так и для работодателя (ст. 71 ТК РФ).
Статья 71. Результат испытания при приеме на работуСпросить
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Юристы ОнЛайн: 93 из 47 429 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
На испытательном сроке надо ли отрабатывать при увольнении
Я устроился на работу с испытательным сроком, оформлен официально, но мне не нравиться
Требуется ли отработать 2 недели при увольнении на испытательном сроке, если это указано в трудовом договоре?
«Может ли сотрудник на испытательном сроке уволиться без отработки?»
