Обязана ли компания предоставлять работникам учебные отпуска?

Работаю в компании 1,5 года. За этот промежуток времени было порядка 4 учебных отпусков. В учебный отпуск компания не отпускала и приходилось брать отпуск за свой счет либо без сохранени заработанной платы! Сейчас собираюсь увольняться, может ли мне фирма выплатить компенсацию за неиспользованный учебный отпуск, доказательства того, что я ходила на сессию есть: справка-вызов на сессию и справка-подтверждение есть. Я посчитала, что фирма мне должна порядка 120 тысяч рублей. И может ли работодатель сделать так, чтоб меня не брали на другую работу, потому что я требую компенсации. Просто за 1,5 года получилось так, что я ни разу не отдыхала как человек, и вместо учебного отпуска брала очередной или за свой счет.

Работал в фирме 2 года, уходил на сессию при этом не писал заявления на предоставления мне учебного отпуска (работодатель отпускал сам) Отпуск был неофициальным, за свой счет! Возможно взыскать с работодателя денежные средства за учебные сессии? Если возможно то как это сделать?

Скажите, пожалуйста, как поступить в такой ситуации. Я совмещаю работу и учебу, через 2 недели у меня начинается сессия, в учебный отпуск ухожу впервые. Работодатель говорит, что нет учебных отпусков. Я ссылаюсь на 173 статью ТК, на что мне предлагают уволиться и не бодаться с компанией или брать отпуск за свой счет, либо воспользоваться оставшимися днями оплаченного отпуска. Я не хочу брать оплачиваемый, ведь будет еще и зимняя сессия, тогда снова брать отпуск за свой счет? Тем более, если законодательно мне положен оплачиваемый учебный отпуск. В отделе кадров говорят обращаться к своему непосредственному руководителю, также подтверждая, что в компании нет учебных отпусков. Уволиться я не могу, т.к. я должна компании ~80 тыс руб. - это недостачи после инвентаризаций товара, накопившиеся за практически 5 лет моей работы в этой фирме. Но ни зарплата, ни неотгуленные отпуска не покроют эту сумму. Как поступить в моей ситуации?

Я учусь заочно и работаю в бюджетной организации, 2 раза в год меня отпускают в оплачиваемый учебный отпуск (мне приходит вызов, я пишу заявление). Сейчас сложилась такая ситуация: через 3 дня я должна буду уйти в учебный отпуск, заявление на отпуск мне уже подписали. У моего отца случился инсульт, и за ним надо ухаживать, кроме меня некому. Я хочу взять академический отпуск по учебе и отпуск за свой счет на работе, чтобы ухаживать за отцом. Насчет акад. Отпуска уже разговаривала с куратором, он мне советует не брать акад. Отпуск, а просто не выходить сейчас на сессию, а потом, когда будет возможность, ее сдать (у нас такое практикуется). Отпуска за свой счет у нас на работе, в принципе, дают без особых проблем. Но я не знаю, как мне быть с учебным отпуском. Возможно ли отменить учебный отпуск, который мне уже подписали, и уйти в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам? Как это все правильно оформить? И если я воспользуюсь оплачиваемым учебным отпуском, а на учебу не выйду, чем мне это грозит? Заранее спасибо.

Обратился к работодателю с просьбой взять дни в счет отпуска (около 15) перед учебным отпуском (25 дней), на что работодатель ответил, что при приеме на работу предупреждал, что не оплачивает учебные отпуска. Сказал бери все эти дни как отпуск по графику. Т.к. тогда не было времени выбирать, взял ежегодный отпуск на все это время (40 дней). У меня осталась аудиозапись нашего разговора. Могу ли я, приехав с сессии, отсудить у работодателя средства за учебный отпуск или дни (25 дней) имея аудиозапись?

Проблема в следующем.

Я учусь заочно на юр факе и работаю в ночные смены в компании Лента (торговый комплекс). В марте начинается сессия и в связи с этим пришла справка вызов на нее, которая должна предоставлять мне учебный отпуск. В компании Лента мне сказали, что отпуска такого рода они не предоставляют и что такова политика компании.

По закону компания действительно может отказать в учебном отпуске по справке вызову на сессию?

И что мне делать?

Спасибо за ранее.

На работе задерживают выплату зарплаты около года, нахожусь в отпуске за свой счет, за это время уходила в учебный отпуск 2 раза (Учусь в государственномвузе на бюджете заочно.) За все это время долги по зарплате выплатили по частям, осталась сумма за оплату учебного отпуска. Говорят, что если буду увольняться я буду должна организации за оплаченные учебные отпуска, потому что не работала, а брала отпуск за свой счет между учебными? Это законно? Мне оплатят учебный отпуск, если я до него была в отпуске за свой счет?

Вопрос по повторному учебному отпуску! Во время работы учился заочно (институт, высшее) по административной специальности, ходил в учебные отпуска. Теперь хочу получить заочно (среднеспециальное, техникум) по совершенно другой специальности. Обязан ли работодатель предоставлять мне учебный отпуск?

У возникла проблема с учебным отпуском. Заочно получаю первое высшее образование, предоставил в компанию, где работаю справку-вызов на сессию. Ушел на сессию, где нахожусь и по сей день, но сегодня узнал, что отпуск у меня не учебный, а за свой счет. Можно ли узнать правомерны ли действия руководства?

Я сейчас нахожусь в декретном отпуске (ребёнку 1,5 месяца) с 17 апреля 2016 г. у меня начинается учебный отпуск (выход на Диплом). Подскажите пожалуйста, могули я получить выплату от работы за учебный отпуск, т.к. учебные отпуска за первое высшее образование, работа оплачивает. Работаю в филиале ОАО РЖД.

СПАСИБО!