Никакого официального приказа на замещение или расширение функционала не было.
Ситуация следующая: в отделе уволились два сотрудника из 4-х, по штату положены 5 сотрудников.
Я беременная, и на момент увольнения двух сотрудников отдела работодатель об этом был в курсе.
С этого момента мне и моему коллеге помимо основных обязанностей приходилось выполнять обязанности еще трех сотрудников положенных по штату.
Никакого официального приказа на замещение или расширение функционала не было.
Руководитель говорил, что поиск сотрудников ведется.
Продолжалось это на протяжении 3 месяцев.
Можем ли мы потребовать компенсацию, в каком размере, на основании чего и какие документы или обоснования необходимо предоставить работодателю? Заранее большое спасибо за ответ.
Анна, потребовать можно. Причём что угодно. Вот боюсь, получить будет нельзя. Нет доказательств. Да и обязанности у работодателя оплачивать то, о чём не было договорённости - нет. Мало ли, может Вы в трудовом так сказать рвении совершенно добровольно и бесплатно решили работать за 3-х, при чём тут работодатель...
Я бы на предложил отказываться от выполнения чужой работы, пока работодатель не заключит с Вами доп. соглашение об оплате этой работы.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация
Москва - онлайн услуги юристов
Какова легальность отказа работодателя выплачивать две компенсации при расформировании малочисленного отдела?
Право сотрудников на дополнительную выплату за исполнение чужих обязанностей в период обучения
Компенсация за увеличившийся объём работ в ВУЗе - положена ли и в каком размере?

Правомерность доплаты за исполнение обязанностей заместителя директора - требования и процесс
Досрочный выход из отпуска и изменения в структуре подразделения
Изменения в моей работе после создания нового отдела - нужна помощь и разъяснения
