Работающий пенсионер с высокой производительностью - комиссия по трудовым спорам или суд?
Я работающий пенсионер (производительность от среднего уровня отдела сверхвысокая) подводят под сокращение. При получении уведомления я имею право сразу обратиться в суд или сначала в комиссию по трудовым спорам?
Здравствуйте.
Это зависит от причины, по которой Вас сокращают (будет указана в уведомлении). Кроме того, Вам должны предложить другие имеющиеся вакансии.
В случае нарушения Ваших трудовых прав можете обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
Иски о восстановлении на работе подаются в суд в течение месяца.
Спросить
Мериндеева, обжаловала в суд приказ о перемещении ее в другое структурное подразделение. Исковое заявление оставлено без рассмотрения, так как в организации имеется комиссия по трудовым спорам, в которую и следовало бы обратиться за рассмотрением спора. Мериндеева повторно подала исковое заявление в суд, в котором указала, что комиссии по трудовым спорам она не доверяет и на основании Конституции имеет право сразу обратиться в суд.
Дайте понятие трудовых споров, назовите их классификацию.
Перечислите органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры.
Подготовьте ответ суда.
Могу ли я минуя коммисию по трудовым спорам напрямую обратиться в суд. Или должна быть коммисия по трудовым спорам?
Сокращение по возрасту инж. констр квалификация и производительность выше среднего уровня.
Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности, случайно узнала, что сокращено еще несколько должностей, их занимающим их сотрудникам предложены вакансии, при этом в учреждении не создавалась комиссия об учете преимущественного права на оставление на работе; Является ли отсутствие такой комиссии нарушением и поводом обратиться в комиссию по трудовым спорам?
Является ли нарушением, и поводом обратиться в комиссию по трудовым спорам отсутствие комиссии об учете преимущественного права на оставление на работе при сокращении должностей в связи с изменением штатного расписания.
Может ли быть в комиссии по трудовым спорам быть ранее уволенные сотрудники? И что лучше сразу идти в суд, или в комисию по трудовым спорам?! С уважением Александр!
в комисси по трудовым спорам или можно сразу обратиться с иском в суд?
При возникновении спорнооо вопроса между работодателем и работником, последний обращается в комиссию по трудовым спорам с заявлением. Соблюдая. Все сроки рассмотрения спора, комиссия выносит решение в пользу работника. Работодатель не соглашается с комиссией и отказывается выполнять решение комиссии. Прав ли работодатель.
Вручили уведомление о сокращении, но т.к. точно не знали будет сокращение, или нет, в уведомлении не прописано с какого числа, но стоит дата уведомления и подписи комиссии, что уведомление вручено за 2 месяца до предполагаемого сокращения. В повторном уведомлении оговариваем тючную дату. На сколько это правомочно?
