Или мне достаточно подписать на том договоре что уже есть

При этом компания предъявляет условие - я должен после этого обучения отработать на компанию 3 года.

У меня такой вопрос. Моя компания-работодатель хочет послать меня на обучение для повышения квалификации на дорогостоящие курсы. При этом компания предъявляет условие - я должен после этого обучения отработать на компанию 3 года. Исходя из имеющегося опыта других сотрудников, этот фокус они хотят сделать 2 способами 1-чтобы я на своем трудовом договоре написал "обязуюсь отработать 3 года" 2 или "отработать 3 года, в противном случае обязуюсь выплатить стоимость обучения" или еще какую-нибуль сумму, т.е поставив свое увольнение в в материальную зависимость. Насколько законны эти оговорки в трудовом договоре, и что мне может грозить в обоих случаях, если я не выполню то, в чем подписался? На данный момент мой трудовой договор срочный, его срок истекает через полтора года.

Читать ответы (2)

Как правильно уволиться из работы после обучения - советы юристов для пилота, работавшего в Авиакомпании в Заполярье.

В сентябре прошлого года мой сын уехал в Заполярье, заключил трудовой договор с Авиакомпанией и прошел переобучение за их счет. В договоре прописано, что работник обязан отработать после обучения три года, либо возместить все затраты Работодателя, понесенные на его обучение, при увольнении ранее установленного срока без уважительных причин. Сейчас планы сына изменились. Ему предложили работу по той же специальности (пилот) в родном городе (Самаре). Такой шанс упускать не стоит. О педоставляется не часто. Уважаемые юристы, подскажите пожалуйста, как ему лучше уволиться чтобы наименьшим образом повлияло на его материальные издержки, либо вообще без таковых. Мы уже проработали что такое "уважительные причины"-не под одну категорию он не проходит (тяжелая болезнь, переход на работу на выборную должность, перевод супруга в другую местность, форс-мажор). Может быть есть еще какие-нибудь уважительные причины? Как в таком случае правильно составить заявление на увольнение? Спасибо. С уважением, Елена.

Читать ответы (2)

Подскажите пожалуйста, как тут быть, просто заключить новый срочный трудовой договор без увольнения?

Как быть если с работником 5 лет назад заключили срочный трудовой договор на 3 года, потом продлили еще на 2 и в итоге близится срок его окончания. В сумме по этому договору работник отработал 5 лет. В ТК говорится что это максимаальный срок договора и продлять его больше нельзя, соответственно надо заключать новый трудовой договор. Эта процедура мне не совсем ясна, ведь как я понимаю прекращением трудового договора является увольнение работника, но увольнять его нам не нужно, мы хотим продлить договор еще на 2 года. Подскажите пожалуйста, как тут быть, просто заключить новый срочный трудовой договор без увольнения?

Читать ответы (1)

Можно ли признать срочный трудовой договор бессрочным по указанным причинам?

У меня такой вопрос! Я устроена в организации с 01.07.11 на 3 месяца, затем продлили договор до 01.10.2013 года, затем нас уволили всех и приняли на работу с 02.10.13 года и сделали новый трудовой договор и запись в трудовой книге что уволина и принята, договор до 01.09.14 года, затем доп. Соглашение с 02.09.14 до 25.07.16 в котором уже указывают причину срочного договора. А остальных причину не указывали! Я ушла на больничный по уходу за ребёнком в 07.11.15 с последующим дикретом! Теперь как договор закончился меня увольняют по причине окончания срока срочного трудового договора. Мой вопрос такой! Могу ли ч обратится с исковым заявлением в суд для признания срочного трудового договора бессрочным! (так как:1-работаю больше 5 лет, на сколько я знаю срочный трудовой договор до 5 лет, 2-не указана причина срочного трудового договора, 3-частые продлевания трудового договора.) заранее спасибо!

Читать ответы (2)

Увольнение по причине призыва в армию - прекращается ли договор целевого обучения?

Учился по договору целевого обучения. Условия стандартные - отучился, отработай три года. После учебы в условиях сказано заключить трудовой договор с указанной организацией, что и было сделано. Отработал год после учебы, призывают в Армию. Сейчас завод увольняет меня согласно законодательству РФ о срочной службе. Вопрос: по договору я все выполнил, отучился, заключил трудовой договор и работал. Увольнение по причине ухода в армию не моя инициатива, увольняет сам завод. Прекращает ли свое действие договор о целевом обучении при увольнении меня работодателем в одностороннем порядке, пусть даже из-за армии? В договоре про это ни слова нет. После армии хочу идти на другую работу.

Читать ответы (1)

Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?

Хотелось бы получить консультацию по трудовому договору. Мною был подписан трудовой договор, согласно которому я обязана отработать у работодателя 3 года с момента окончания обучения (я проходила обучение в частном образовательном учреждении за счет средств работодателя, это было прописано с указанием суммы в ранее подписанном ученическом договоре). На данный момент прошло 1,5 года со дня подписания трудового договора и я хотела бы уволиться, но возникает вопрос могу ли я это сделать не возмещая затрат, т.к. в трудовом договоре прописано только следующее: ...в случае увольнения работника без уважительных причин до истечения 3 лет, он обязан возместит затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному времени после окончания обучения, если иное условие не будет дополнительно согласовано сторонами, без указания затраченной суммы на обучение?! Если я правильно понимаю ученический договор на данный момент никакой силы не несет, а в трудовом договоре есть пробелы?!

Читать ответы (1)

Поясните, что считается уважительными причинами для расторжения ученического договора и обязательств по выплате денежной суммы

Скажите пожалуйста, со мной был заключен ученический договор на 2 месяца, где указано, что после обучения должен отработать два года, либо при расторжении выплатить 5 тыс. долларов. Вопрос: на основании ст.249 Трудового кодекса, я должен выплатить Организации эти деньги в случае увольнения без уважительных причин. Что входит в понятие "уважительные причины", пожалуйста поясните. И я понял, что в суде Организация должна доказать, что на обучение была потрачена эта сумма, но фактически во время обучения эта сумма не была затрачена.

Читать ответы (1)

Спорный вопрос - Может ли отсутствие конкретной причины в срочном трудовом договоре сделать его бессрочным?

Если в срочном трудовом договоре прописана в основаниях заключения срочного трудового договора статья (ст 59 ТК РФ, и прописано на определенный срок), а конкретно причина не прописана. Это будет служить основание что бы срочный трудовой договор стал бессрочным. Скажите в этом случае я есть нарушения или нет? Как быть?

Читать ответы (9)

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

С работником заключен срочный трудовой договор сроком на 2 года, но работник расторгает данный договор, не доработав оговоренный срок в договоре. Работодателя он должен предупредить за две недели об этом, согласно ст. 80 ТК РФ?Какой смысл тогда подписывать срочный трудовой договор, если на работника распространяются те же положения Трудового кодекса, что и при обычном трудовом договоре? Я заинтересована, как рукодитель, чтобы при подписании срочного трудового договора, работник был обязан отработать определенный срок. Возможно ли изложить в срочном трудовом договоре какие-то условия, чтобы работник был обазан отработать оговоренный срок в договоре и не мог его расторгнуть до окончания срока? На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор? Заранее благодарна, Марина.

Читать ответы (1)

Работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам - право работодателя на оценку весомости причины

В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.

Читать ответы (1)

Или мне достаточно подписать на том договоре что уже есть « я обязуюсь отработать 3 года»?

Якутск - онлайн услуги юристов

При этом компания предъявляет условие - я должен после этого обучения отработать на компанию 3 года.

Как правильно уволиться из работы после обучения - советы юристов для пилота, работавшего в Авиакомпании в Заполярье.

Подскажите пожалуйста, как тут быть, просто заключить новый срочный трудовой договор без увольнения?

Можно ли признать срочный трудовой договор бессрочным по указанным причинам?

Увольнение по причине призыва в армию - прекращается ли договор целевого обучения?

Какой порядок увольнения возможен по трудовому договору при прописанных условиях об обязательной отработке после обучения?

Поясните, что считается уважительными причинами для расторжения ученического договора и обязательств по выплате денежной суммы

Спорный вопрос - Может ли отсутствие конкретной причины в срочном трудовом договоре сделать его бессрочным?

На основании какой статьи он должен быть уволен, если расторгает срочный договор?

Работнику предоставляется отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам - право работодателя на оценку весомости причины

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59