Возможен ли отказ в выплате пособия по сокращению работы, если я работаю по договору возмездного оказания услуг?

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте! Нет не может, если вы в установенный срок обратились в ЦЗН и в течение трех месяцев не были трудоустроены.

Если вы в указанный срок обратились в ЦЗН и в течение трех месяцев не были трудоустроены - Вы получите желаемую выплату. Договор ГПХ - Ваше личное желание и к ТК не относится.

Здравствуйте посетитель сайта, да вам могут на основании того, что вы получаете доход, отказать в третьей выплате по сокращению.

Да вам могут на основании того, что вы получаете доход, отказать в третьей выплате по сокращению. Так как вы считаетесь занятым.

Вопрос был о договоре возмездного оказания услуг.

Может ли тот факт, что я являюсь координатором компании Avon и работаю по договору возмездного оказания услуг, служить отказом в выплате среднемесячного заработка за третий месяц службой занятости?

Спасибо за ответ! Т.е. отказ в выплате может быть только по одной причине - если служба занятости трудоустроила меня к этому моменту по трудовому договору. Я правильно поняла?