Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Как сохранить работу госслужащей, если муж-военнослужащий переведен в другую часть и я беременна?
199₽ VIP

26.03.2019, 23:15
• г. Симферополь

Муж военнослужащий, я беременная, госслужащая в этой же части. В случае перевода моего мужа в другую часть, что мне делать чтоб не остаться без работы?

Читать ответы (8)
Военнослужащие госслужащие
Перевод в другую часть
Беременная госслужащая
Ответы на вопрос (8):

Ответ отключен модератором

Это лучший ответ

Подать заявление о переводе по месту службы мужа на основании статьи 28 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Такой перевод допускается с Вашего согласия. Если же в местности, куда переводят мужа, не будет работы для Вас как гражданского служащего, то контракт придется расторгать согласно ст.33 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Спросить

Добрый вечер, Анна!

Пишите заявление руководству о переводе Вас к новому месту службы вашего супруга, -согласно ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

Спросить

Здравствуйте! Самое главное - не писать заявление по собственному желанию. Уволить вас не могут. Попробуйте оформить перевод, если в новом месте есть работа по вашему профилю. Если же ничего нет, попробуйте взять отпуск без сохранения заработной платы до выхода в декрет. А далее оформляйте отпуск потбеременности и родам на основании больничного листа.

Статьи 128, 255 ТК РФ.

Спросить

Я беременная и меня хотят уволить! Сказали, что в случае перевода моего мужа военнослужащего, меня уволят. Что мне сделать, чтоб не остаться в положении без работы?

Спросить
Это лучший ответ

Уволить Вас согласно ст.37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и ст.261 Трудового кодекса РФ не получится. Только если сами этого захотите и в строго определенных в законе случаях. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Так что спокойно уйдете в декрет, уедете к мужу и родите ребенка. Получите пособие по беременности и родам уходу за ребенком. И будет идти страховой стаж.

Спросить

Не имеют права уволить, Анна!

Это будет явное нарушение норм трудового законодательства. - ст. 261 ТК РФ.

Такое увольнение можно в судебном порядке отменить.

Спросить

Если вам грозят увольнением, или будут вынуждать написать заявление по собственному, обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию, ст 353 ТК РФ. Всегда при необходимости можно перевестись на легкий труд, ст 254 ТК РФ, или в неоплачиваемый отпуск, а там уже и декрет.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Симферополь - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги