Уважаемая Светлана!
Ваши опасения не напрасны, действительно может получиться так, как вы предполагаете. Чтобы этого избежать, рекомендую вам воспользоваться предложенными вариантами.
Первый вариант: Воспользоваться пунктом 5 ст. 77 ТК, закрепляющий такое основание увольнения, как перевод работника с его согласия или по его просьбе в другую организацию, применяется, когда есть ясно выраженная в письменной форме воля трех субъектов: администрации нового места работы, приглашающей на работу, самого работника, переходящего с одного места работы на другое в порядке перевода, и администрации прежнего места работы, отпускающей данного работника в порядке перевода в другую организацию. Тогда с ним трудовой договор прекращается по старому месту работы по п. 5 ст. 77. На новом месте Вам уже не могут отказать в приеме на работу, т.к. вы приглашенны в письменной форме на работу в порядке перевода из другой организации по согласованию между руководителями обеих этих организаций. Такое право сохраняется за вами в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (см. ст. 64 ТК РФ).
Второй вариант: Если вы уйдёте на больничный вас не имеют право уволить в период временной нетрудоспособности (за исключением случая ликвидации ОАО). В данной ситуации ОАО возможно реорганизуется в форме (преобразования, присоединения) в ООО. ООО становится правоприемником преобразованного ОАО и, к ООО переходят все права и обязанности ОАО, т.е. можно говорить о появлении нового собственника имущества, которое ранее принадлежало ОАО.
Согласно ст. 75 ТК РФ при смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а равно при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Что вам выбрать, из предложенных мной вариантов, решать вам.
Желаю удачи, с уважением
Спросить
