Подскажите, пожалуйста, законны ли действия работодателя?
Я работаю в здравоохранении в должности инженера-строителя, с 2012 года наша организация поменяла название и перешла на новую систему оплаты труда. Согласно новому постановлению министерства здравоохранения моей должности в списке должностей нет, как объяснили мне экономисты в больнице нет строительного отдела, по договору же я инженер-строитель технического отдела, который у нас есть и начальник технического отдела тоже есть. По всем документам меня перевели на должность сметчика-проектировщика, но я никаких документов не подписывала, меня заставляют подписать дополнительное соглашение о переводе. Новая должность предусматривает новую должностную инструкцию (составление смет и другой проектной документации), но зарплату мне не повышают. Подскажите, пожалуйста, законны ли действия работодателя?
Нет не законно вас должны предупредить за два месяца, что ваша должность сокращается и вводится новая должность и если бы вы не согласились с новой должностью то вас должны были уволить в связи с отказом перевестись на новую должность.
СпроситьИркутск - онлайн услуги юристов
Возможность работы в МВД для инженера строителя - должности и перспективы
Ограничения при приеме на должность инженера (системного администратора) школы для студента 6-го курса заочного отделения
Работодатель отказался назначить меня на должность ведущего инженера по организации труда и заработной платы из-за
Изменение должности и должностной инструкции - что может работодатель и как защитить свои права?
Необходимость узаконить алгоритм расчета зарплаты инженера после обнаружения ошибки в положении об оплате труда
Начальник намерен включить ненужные обязанности в мою должностную инструкцию - есть ли выход?
Подскажите правильно ли оформлено распоряжение на замещение и если нет, то куда мне обратиться для восстановления справедливости.
Как отказаться от выполнения работ по пожарной безопасности и возможные последствия