Право на увольнение во время больничного - время для заявления и возможность выполнения обязанностей

Сотрудник может осуществить увольнение по собственному желанию на больничном, предварительно предупредив нанимателя про это за 2 недели. Может произойти так, что он заболеет во время этих двух недель, тогда больничный не прерывает указанный срок и подавать заново заявление относительно увольнения не нужно. По общему требованию работник должен уведомить работодателя не менее чем за две недели (14 дней) до даты прекращения трудовой деятельности (ст. 80 ТК РФ). Двухнедельный срок начинает течь со дня следующего после уведомления работодателя. Заказное письмо может идти до недели, поэтому для ускорения процесса копию заявления можно направить по электронной почте с обязательной досылкой оригинала. Пока идет оригинал заявления, кадровый сотрудник подготовит необходимые документы, а бухгалтер рассчитает зарплату. Также это необходимо сделать, если работник хочет уволиться быстрее Однако данный срок может и не соблюдаться при следующих условиях:

согласование с работодателем более ранней даты увольнения (абз. 2 ст. 80 ТК РФ);

невозможность осуществления трудовой деятельности (абз. 3 ст. 80 ТК РФ).

Болезнь является одной из причин невозможности продолжения работы, поэтому срок в 14 дней в данном случае выжидать нет необходимости. В заявлении об увольнении можно сделать акцент на этом, сославшись на абз. 3 ст. 80 ТК РФ. Нужно ли отрабатывать 14 дней после выхода с больничного?

Нет, не нужно. Если в течение 14 дней работник находился на больничном, то после выхода с больничного работодатель не имеет права заставить отрабатывать две недели. Если работник находился на больничном 7 дней, то после выздоровления он обязан отработать оставшиеся еще 7 дней. Срок нахождения на больничном засчитывается в срок отработки.

Алексей, срок нахождения на больничном входит в две недели "отработки". Поэтому по выходу с больничного Вас будут обязаны уволить в тот же день.

С уважением.

Если вы укладываетесь в срок 2 недели то нет. Вы можете уволится, даже если находитесь в отпуске. Работодатель не в праве заставить Вас отрабатывать сверх положенных по закону 14 дней. Только если Вы выйдете с больничного раньше 18 числа, то отработаете оставшиеся дни, до указанной даты.

Вы обязаны предупредить работодателя за две недели до увольнения.

А будете ли Вы на больничном, в отпуске и т.п значения не имеет. Сократить этот срок можно по соглашению.

Если он не согласен, то с 18 апреля считайте две недели. Если 22 закроете, то еще без учета выходных дней 10 придется работать.

Нет не будете отрабатывать вы.