Возможность продления декретного отпуска за свой счет - законность и условия

ТК РФ предусматривает предоставление отпуска за свой счет. Но это право, а не обязанность работодателя предоставлять такой отпуск.

В соответсвии со ст. 128 Трудового кодекса РФ: По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы: участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году; работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году; родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году; работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором. Таким образом, если Вы не относитесь к одной из вышеперечисленных категорий и коллективным договором не предусмотрено обязательное предоставление отпуска без сохранения заработной платы, то такой отпуск может быть предоставлен Вам на усмотрение работодателя (может быть как отказ, так и удовлетворение заявления).