Основание для собрания аттестационной комиссии и возможного увольнения после получения трех выговоров в служебной карточке
У меня имеются строгий выговор и 2 выговора в служебной карточке, могут ли на этом основании собрать аттестационную комиссию и уволить меня?
Здравствуйте! Любое дисциплинарное взыскание вы вправе обжаловать в государственную и трудовую инспекцию или в суде. В этом случае уволить вас будет сложней и работодатель предложит вам уволиться по собственному желанию, а еще лучше для вас по соглашению сторон.
Спросить
Служу в армии по контракту, периодически мой командир объявляет мне и другим своим подчиненным выговоры и строгие выговоры "УСТНО". Через некоторое время при ознакомлении со служебной карточкой мы узнаем, что данные выговора занесены в карточку. Заносятся ли выговора объявленные устно в служебную карточку?
В служебную карточку может быть записан выговор со ссылкой на приказ командира части, следовательно если нет приказа по части нет и выговора.
СпроситьМне объявили строгий выговор, двумя месяцами раньше мне объявляли также строгий выговор. Взыскания объявили за разные проступки. Может ли руководитель объявить два строгих выговора за разные проступки.
Сейчас уже нет срогих выговоров, есть просто выговор. Тем не менее, за два разных дисциплинарных проступка работодатель имеет право объявить 2 выговора работнику.
СпроситьВ суде оспаривается дисциплинарное взыскание (строгий выговор) 12.12.13, а на 11.12.13 назначена ттестационная комиссия на увольнение из ОВД, В оспариваемой служебной проверке выявлены фальшивые подписи в обьяснениях. Имеют ли право проводить аттестационную комиссию когда выговом не рассмотрен в суде?
В действующей редакции ст. 192 Трудового кодекса РФ в настоящее время нет меры дисциплинарного взыскания "строгий выговор". Однако, эта мера может быть прописана в Уставе либо Положении о дисциплине Вашего непосредственного работодателя. Выбор меры дисциплинарного взыскания право работодателя, то есть работодатель сам решает, какого дисциплинарного взыскания Вы заслуживаете, учитывая при этом тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Спросить
Военнослужащий.
Наложены 2 выговора, один-выговор, второй-строгий выговор.
Других нарушений у военнослужащего нет (уголовной составляющей, коррупционной составляющей).
Женщина, воспитывает одна ребёнка до 14 лет.
Вопрос: если военнослужащий не хочет, не могут же уволить? (даже если будут придираться и накладывать выговора)
Если военнослужащий перестал отвечать предьявляемым к нему требованиям, о чем свидетельствуют неснятые взыскания, то его вправе уволить по НУК.
Также, разьясняю, что увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
СпроситьСм.
Увольнение с военной службы беременных военнослужащих женского пола, военнослужащих женского пола, имеющих детей в возрасте до трех лет, а также имеющих детей-инвалидов или инвалидов с детства до достижения ими возраста 18 лет (одиноких матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет), не допускается, кроме случаев, когда военнослужащие подлежат увольнению с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "в" - "ж" пункта 1 статьи 51 Федерального закона, или когда увольнение осуществляется по их желанию.
СпроситьЗдравствуйте подскажите есть 3 выговора в служебной карточке. Снимать выговора командир части не хочет. Обьяснительные по выговорам не писал. Хотят уволить меня по не соблюдению контракта.
Доброго времени суток.
Уважаемый Виктор, если есть основания к увольнению в таком случае вас уволят.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Виктор, По закону, за один проступок нарушителю грозит только одно наказание. А вот по количеству наказаний (за разные нарушения) ограничений нет. Работодатель вправе не слишком строго спрашивать за мелкие прегрешения сотрудника и ограничиться устным замечанием, но и имеет право за каждый проступок объявлять выговор.
Сколько выговоров нужно для увольнения, регламентирует ст. 81 ТК РФ. Замечание и выговор — самые легкие дисциплинарные наказания. Тем не менее, при определенных условиях, одного выговора достаточно, чтобы уволить нарушителя.
Выговор — это устное взыскание. При наличии законных оснований следует увольнение за выговор. ТК РФ определяет, сколько раз можно получить выговор, прежде чем работника можно освободить от работы.
Когда выговор считается погашенным. Чтобы объявить выговор руководитель издает приказ и ознакомляет с ним нарушителя дисциплины под роспись.
Если в течение года с даты объявления выговора работающий не допустил ни одного дисциплинарного проступка и не имел взысканий, выговор считается погашенным.[b] Если сотрудник постоянно не выполняет свои обязанности, нарушает распорядок, и при этом имеет непогашенный выговор, работодатель может уволить такого работника (п.5 ч.1 ст. 81)[/b]Спросить
Добрый день!
В данном случае нужно смотреть когда были эти выговоры, но вообще при наличии такого количества нарушений, с Вами могут расторгнуть контракт.
Удачи в решении Вашего вопроса.
Спросить
Здравствуйте, нормы ДУ предусматривают взятие объяснений и проведение соответствующего расследования по данным факту. У Вас есть три месяца для того, чтобы обратиться в военный суд с заявлением об обжаловании наложенного дисциплинарного взыскания. Также военнослужащий имеет право обратиться с соответствующей жалобой в административном порядке к вышестоящему должностному лицу органа военного управления, либо в военную прокуратуру.
Спросить
Если дисциплинарное взыскание в виде выговора применяли за нарушение порядка прохождения воинской службы то могут уволить за несоблюдение условий контракта.
СпроситьЯ беременна, мне сделали письменный выговор, я его подписала. Могут Ди меня уволить на основании этого выговора.
Нет. Вас могут уволить только в связи с ликвидацией.
ст. 261 ТК РФ.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьОбьявили строгий выговор. Могут ли после этого выговора лишить меня премии 25% за добросовестное несение службы.
Здравствуйте!
согласно статье 192 ТК РФ нет такого взыскания как строгий выговор
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Для увольнения необходимо три выговора?
Как суммируються выговоры по календарному или рабочему году?
Первый выговор был вынесен в сентябре 2015 если получу сейчас могу быть уволен?
Как оспариваются выговоры?
Здравствуйте! 1. не обязательно, может быть и одного достаточно
2. календарному году
3. в ктс (комиссия по трудовым спорам . если имеется( или в суд - заявление об оспаривании дисциплинарного взыскания
Спросить
Если вы получили письменный выговор, то работодатель обязан потребовать письменное объяснение дисциплинарному или трудовому проступку. В письменном объяснении подробно опишите причину, которая вас подтолкнула на совершение того или иного действия. Выговор могут вынести даже за опоздание на работу на несколько минут. После дисциплинарного взыскания может последовать расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя.
2
Чтобы обжаловать выговор, вам нет необходимости отказываться от написания объяснительной, так как в установленном законом порядке это не помешает работодателю с вами расстаться. Вы же будете лишены возможности предъявить в соответствующие инстанции копию своего объяснения. Прежде, чем писать объяснение, попросите работодателя письменно изложить, по поводу чего оно требуется. Составляйте объяснительную записку в двух экземплярах под копирку или сразу сделайте со своего объяснения ксерокопию и попросите работодателя поставить под документом подпись.
Подробнее: Подробнее ➤
Спросить
