Продление срочного договора на время декрета основного сотрудника - возможность оформления бесрочного договора после его увольнения

Здравствуйте! А в трудовом договоре и приказе о приеме что написано? Дата окончания договора указана или просто написано, что вы приняты на период отсутствия основного работника?

Здравствуйте, Анастасия!

Во-первых, расторжение срочного трудового договора с работником производится на основании статьи 79 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона).

Во-вторых, если у Вас заключен срочный трудовой договор с указанием окончание его действия, то в этом случае работодатель обязан Вас письменно предупредить в письменной форме не менее чем за три календарных дня до даты увольнения.

Если работодатель этого не сделал, то ваш срочный трудовой договор в этом случае автоматически становится заключенным на неопределенный срок согласно статьи 58 ТК РФ.

Статья 58. Срок трудового договора

Трудовые договоры могут заключаться:

1) на неопределенный срок;

2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

В-третьих, в Российском законодательстве и в ТК РФ не существует никаких "декретных отпусков" и "декретов".

Само понятие "декретного отпуска" в СССР впервые возникло в 1917 году, когда Советом народных комиссаров (СНК) был принят Декрет «О пособии по беременности и родам», но даже в том Декрете нет таких понятий, как "декретный отпуск".

Статьей 255 ТК РФ предусмотрен для работающих по трудовому договору беременных женщин отпуск по беременности и родам.

Статьей 256 ТК РФ предусмотрен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет для родителей, бабушек и дедушек.

Удачи Вам.

Совершенно верно, так и есть.

Указана дата до 27.03.2019 года.

Да все верно. Указано (на период отсутствия основного работника). Но на определенный срок до 27.03.2019 года.

Скажите пожалуйста, а что мне делать дальше? Идти самой в отдел кадров узнать о дальнейших действиях? Как мне сказал мой руководитель (пока основной работник не уволится, это через год, меня на постоянное место не взять, мол нет свободных единиц.