Но в моей должностной инструкции написано что я замещаю ее на период невыхода на работу.
Работаю в пожарной охране зав. канцелярией. Очень часто на больничный лист уходит специалист по кадрам, и мне приходится ее замещать. Последний раз она не работала месяц и принесла три больничных от разных врачей. Мне становиться трудно справляться со своими должностными обязанностями. Но в моей должностной инструкции написано что я замещаю ее на период невыхода на работу. В данный момент она опять собирается на больничный. Могу ли я отказаться от совмещения? С уважением Нина.
Уважаемая, Нина вы обязаны выполнять только те обязанности, которые указаны в вашей должностной инструкции и трудовом договоре, все что свыше этого может выполняться только с вашего согласия и за отдельную плату.
СпроситьРаботаю на новой работе два года. За время работы было три больничных. Первый больничный - почти сразу как устроилась на новую работу, последний месяц назад. Справку о доходах за два года на предыдущей работе дали только сейчас. Понесла ее на новую работу с просьбой пересчитать все больничные с учетом этой справки, ответили, что пересчитают только последний больничный ссылаясь на то, что с момента подачи больничные могут пересчитать только в течение 6 месяцев. Читала ТК там написано, что после закрытия больничного в поликлинике я могу принести его на работу в течение 6 месяцев. И еще написано в ТК, что если приношу справку о доходах с предыдущего места работы, то на новой работе они должны пересчитать больничные за три последних года. То есть получается, что мне должны пересчитать все три больничных? Объясните пожалуйста должны пересчитать все три больничных или только последний?
Пересчитать должны за 3 года. Об этом говорится в п.2.1 ст.15 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Обратитесь с письменной просьбой о пересчете со ссылкой на вышеуказанный ФЗ, отказ просите также оформить письменно. Его Вы сможете обжаловать.
СпроситьЯ работаю федеральным государственным гражданским служащим в должностной регламент мне вписали, что при отсутствии специалиста по Сми я его замещаю, то есть просто заменили лист в должностном регламенте. Сейчас специалист по Сми уходит в отпуск положена ли мне доплата за замещение?
Нет, не положена, поскольку данная обязанность у Вас предусмотрена должностным регламентом. Как в суде: если секретаря судебного заседания нет, то его замещает помощник судьи, и никто никому ничего не доплачивает, к сожалению.
СпроситьЯ работала по двум трудовым книжкам в разных органициях. Заболела и принесла больничный лист по совмещению. Директор меня увольняет и грозится одминистративным штрафом. Прав ли он? и что будет с больничным листом?
Екатерина, уволить по такому основанию незаконно. И штаф административный за это не предусмотрен.
СпроситьВ должностной инструкции действующего заместителя начальника по охране труда и пожарной безопасности по мимо прочего, прописано: "Контролировать работу комунальных, санитарных и других служб для обеспечения нормальной деятельности Сооружения - Посадочная площадка. Организовывать взаимодействие со службой охраны Сооружения - Посадочная площадка" В данный момент стоит вопрос о реорганизации должности заместителя в СПЕЦИАЛИСТЫ. Можно ли оставить должностную инструкцию заместителя без изменений для СПЕЦИАЛИСТА по ОТ и ПБ?
Здравствуйте, Александр!
Должностная инструкция разрабатывается на каждую должность, внесенную в штатное расписание организации, и носит обезличенный характер.
Как правило, данный документ разрабатывается, утверждается и вводится в действие в отношении вакантной должности, до поиска подходящего работника и заключения с ним трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Однако, если вы хотите оставить должностную инструкцию специалисту по ОТ и ПБ с теми же должностными обязанностями, которые были у заместителя, то в этом нет ничего противозаконного.
В соответствии с действующим законодательством РАБОТОДАТЕЛЬ НАДЕЛЕН ПРАВОМ принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (ст. 8 ТК РФ), одним из видов таких актов и является должностная инструкция.
Всех благ Вам!
Спросить
В данной ситуации нужно исходить из того что работодателю на основании статей 8 и 22 ТК РФ принадлежит право утверждать должностные инструкции
Если вы специалисту вмените в обязанности должностные обязанности, которые ранее были у заместителя начальника по охране труда и пожарной безопасности, то здесь нет ничего противозаконного, если вы оставите без изменений должностную инструкцию заместителя без изменений для СПЕЦИАЛИСТА по ОТ и ПБ, потому что этот вопрос решается исключительно на уровне вашей организации и никакими законами или иными нормативными актами не регулируется Юридически же изменение должности заместителя начальника в должность специалиста оформляется заключением дополнительного соглашения к трудовому договору ст 57 ТК РФ и приказом ст 8 ТК РФ руководителя о реорганизации должности После издания приказа и подписания дополнительного соглашения этому специалисту нужно предоставить для подписания должностную инструкцию.
Спросить
Александр!
Основное!
Должностная инструкция - это локальный документ распорядительного характера, фиксирующий обязанности работника. Поэтому в соответствии со статьей 8 Трудового кодекса, как любой локальный акт, содержащий нормы трудового права, она должна быть принята работодателем в соответствии с законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями. Перечень обязанностей в ней зависит от особенности производственного процесса, требования к должности, степень ответственности сотрудников.
В соответствии с постановлением Минтруда от 9 февраля 2004 г. N9, основой для разработки должностных инструкций служат квалификационные характеристики. В этом же постановлении раскрывается понятие "квалификационных характеристик" - "Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".
Так, раздел "Требования к квалификации" определяет уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы".
Естественно, что уровень квалификации, стаж работы, характер возложенных на него обязанностей у заместителя начальника выше, чем у специалиста. В связи с этим, часть из имеющихся обязанностей можно в должностную инструкцию не включать, так как в противном случае у сотрудника возникнут претензии по объемам работы и по оплате труда.
https://www.garant.ru/article/6621/
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Этот вопрос исключительно в компетенции работодателя. Именно он разрабатывает должностные инструкции. И если в ходе анализа должностной инструкции он увидит, что вся инструкция заместителя или большая её часть подходит специалисту - он вполне может её применить для специалиста. Но вверху должно быть указано естественно, что это должностная инструкция специалиста по ОТ и ПБ.
С должностной инструкцией следует обязательно ознакомить работника.
Ст.8,57 ТК РФ.
СпроситьУ нас в организации 2 инспектора по кадрам, с разными должностными обязанностями. В должностной инструкции прописано что на период отсутствия инспектора по кадрам его об занности исполняет другой инспектор по кадрам, либо другое лицо назначенное приказом руководителя организации. Сейчас инспектор по кадрам уходит в отпуск, имею ли я право отказаться от исполнения обязанностей отсутствующего работника, ведь письменного соласия я не давала что прописано в ст 60.2 а то что это прописано в должностной инструкции, является ли жто нарушением, и противоричит 60.2 ст тк рф.
вы ознакомлены с инструкцией под роспись это и есть ваше согласие...если откажетесь то уволят
СпроситьЗаконно ли то, что в должностной инструкции менеджера по персоналу (кадровика) прописано, что он совмещает свою работу с работой специалиста по охране труда на период отпуска специалиста по охране труда? И может ли работодатель при такой должностной инструкции сделать доплату менеджеру по персоналу за совмещение? Заранее спасибо за ответ.
Если лицо соответствует требованиям по охране труда, то почему нет. В принципе при такой записи доплаты может и не быть.
Спросить, руководитель от вопроса уходит, запрещая бухгалтерии выдавать мне деньги, со своими должностными обязанностями я справляюсь. Помогите пожалуйста! С уважением Александр.
Посчитайте долг и проценты и в суд. ТК РФ. "Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя".
СпроситьСотрудник нашего госпредприятия не появляется на работе более 4-х месяцев. В конце месяца он приносит больничные листы за весь месяц от разных врачей-специалистов (окулист, проктолов, терапевт и т.п.). Нахождение на больничном листе прерывается, т.е. больничный лист закрывается пятницей или субботой, но с понедельника открывется новый больничный лист. Администрацию предприятия такой специалист не устраивает. Как поступить администрации предприятия? Имеется ли предельный срок нахождения на больничном листе? Куда можно обратиться? Большое спасибо!
Уважаемый г-н Круглов! Новый Трудовой кодекс Российской Федерации, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, не дает администрации права уволить работника по тому основанию, что он длительное время болеет ( прежний КЗоТ предусматривал увольнение работника при отсутствии на работе по болезни в течение 4 месяцев). Ваша организация вправе заключить трудовой договор с другим работником на время болезни. Если администрация сомневается в обоснованности выдачи листка нетрудоспособности, то Вы вправе запросить администрацию медицинского учреждения об обоснованности выдачи такового, но сразу предупреждаю, что, как правило, медицинское учреждение подтверждается обоснованность выдачи больничного листа, а работник вправе будет предъявить претензии ( в том числе юридического характера) за вторжение в частную жизнь.
Спросить
Проблема с выплатой зарплаты и прогулом после выхода на больничный - что делать и к кому обратиться?
Я отработала в месяце 206 часов в магазине последний день месяца вышла на больничный больничный лист имеется принесла на работу сдавать больничный лист и узнаю что последний день месяца поставили прогул и выплатили зарплату за месяц 5600 что мне делать и куда можно обратиться.
Я работаю на двух работах официально. Одна - основная по трудовой книжке а вторая - совмещение. Я пролежал в стационаре с 3 апреля по 12 апреля. Больничный мне дали по основному месту работы. Я его отдал работодателю. А на работе где я совмещаю - с меня тоже потребовали больничный, но сказали, что больничный, выписанный на основную работу не пройдет, так как организации разные. Я пришел в больницу и попросил второй больничный на работу по совмещению. На что получил ответ от зав. отделения - что два больничных не положено. Могу ли я получить второй больничный на работу по совмещению и как это сделать? Ведь прошло уже 18 дней после выписки.
Обратитесь к главврачу лечебного учреждения. Вам обязаны выдать больничные на все места работы.
Спросить
