Просьба о поддержке заместителя заведующего аптеки, которого обвиняют в недостаче, несмотря на наличие других сотрудников

Значит можно просить в иске о допуске Вас к работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. ИЛИ о внесении записи об увольнении в трудовую книжку и выше что я писала. Нужно выяснять, что Вам лучше, и не затягивать со сроками.

Евгения, нужно, обращаться в суд, о чем писала Вам выше.

Дальше бездействовать - лучше не будет, а хуже - возможно. Только письменно общаться с работодателем под контролем юриста.

Если вы подадите в суд, ваше заявление будут рассматривать в течение месяца минимум. Советую вам обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, так как по правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи:

либо с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);

либо с сокращением численности работников или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора. Ваш работодатель нарушил в этом случае законодательство. В трудовой инспекции ваше заявление рассмотрят в течение десяти дней, проведут проверку по факту, выявят нарушения, привлекут работодателя к ответственности, обязуют вам выплатить заработную плату.

Обращайтесь в суд, в прокуратуру и в полицию. Руководитель сам украл. Скорее всего или ушами прохлопал, но это не повод Вам страдать!

Здравствуйте, Ольга. Что касается недостачи по ревизии, то Вы можете избежать опасности выплачивать недостачу. Прежде всего, когда проводилась предпоследняя ревизия? Вы приняты на работу фармацевтом первого стола или Вы заведующая аптекой? Приступив к работе Вы подписывали какой-нибудь документ (акт) о приеме товарно-материальных ценностей? Была ли проведена ревизия после увольнения работника? Это только часть вопросов, которые возникают исходя из вашего вопроса.

Теперь по поводу недостачи. Чтобы работодатель возложил на вас обязанность по оплате недостачи, то прежде всего работодатель по итогам ревизии должен провести служебную проверку. Отобрать объяснения от всех работников аптеки, как от фармацевтов, таки от заведующей аптеки. В результате проведения служебной проверки должны быть установлена причины образовавшейся недостачи и лицо или лица, которые по мнению комиссии виновны в образовавшейся недостаче. Либо причина недостачи может быть в сбое программного обеспечения, когда товар продается, а из программы данная позиция не убирается. Такое случается. Это связано с тем, что работодатели экономят на программном обеспечении и ставят на компьютеры дешевые программы, которые периодически дают сбои. Для того, чтобы проверить был ли подобный программный сбой проводится повторная ревизия товарно-материальных ценностей на основании данных бухгалтерского учета. По итогам служебной проверки составляется акт, с которым должны ознакомится все работники аптеки. На основании акта о результатах служебной проверки работодатель принимает решение о привлечении виновных лиц к материальной ответственности. Я дал Вам краткое описание того, что должно быть после проведения ревизии. Однако на практике всегда происходит не так как должно быть. Так например по негласному распоряжению свыше вся недостача делится на всех работников в равных долях и от Вас могут потребовать, чтобы Вы написали заявление, в котором просите работодателя удержать из Вашей заработной платы определенную денежную сумму. Например недостача в размере 23000 рублей делится на трех сотрудников аптеки (если у вас два фармацевта и одна заведующая) и получается по 7668 рублей. Если Вы не согласны с результатами ревизии, если Вы считаете, что Вашей вины в образовавшейся недостаче нет (а это действительно так, потому что с 08.11 по 30.11, т.е. за 22 календарных дня, из которых ваших рабочих дней может быть 10-12 дней. За такой промежуток времени не может образоваться недостача в 23000 рублей), то Вам нужно бороться за свои права. Прежде всего потребуйте от работодателя второй экземпляр трудового договора. (положение о полной материальной ответственности может быть включено в трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, копию договора о полной материальной ответственности. После подачи заявления об истребовании этих документов Вам в течении 3-х дней должны предоставить указанные документы. Если написали заявление об удержании из вашей зарплаты определенной суммы и если удержание еще не произошло, подайте заявление о том, что отзываете заявление об удержании из зарплаты. Если удерживают на основании приказа директора, подайте заявление о том, чтобы Вам выдали на руки заверенную копию приказа об удержании из зарплаты за недостачу. В дальнейшем надо будет обращаться в суд с иском о защите трудовых прав. Если нужна будет помощь можете обращаться. Пишите в личку или на E-mail: dmitriy330576@mail.ru.

С уважением,

Дмитрий Ермаков.