Недостача в инвентаризации - кто должен платить и как делить деньги в аптеке с 4 сотрудниками
При поступлении на работу в аптеку, инвентаризация не проводилась. Я работаю в аптеке 7 месяцев. Инвентаризация проводилась сейчас за два года первый раз. Недостача в ней 40.000 рублей. Должна ли я платить за недостачу и если должна как должны делиться деньги. Нас в аптеке работают 4 человека. Трое работают два года, я 7 месяцев.
Если вы материально ответственное лицо то вы должны платить не до сдачу, если остальные трое работников то же материально ответственные лица, то они так же должны заплатить за недостачу. Данная сумма должна быть поделена на 4 человек, после чего из вашей заработной платы должны вычитать по 25%.
Спросить
настаивайте на том, что при поступлении на работу вы никакие материальные ценности не принимали, ни какой акт об это не составлялся...
Спросить
А аптеке недостача 400000 рублей коллектив 3 человека ревизия проводилась без моего участия ключи от аптеки забрали за три дня до ревизии и в аптеке работали другие люди работодатель вымогает уплату недостачи грозит пойти в полицию при поступлении на работу ревизию не проводили.
Пусть и дальше грозит, ревизия должна проводиться законно оформленными бланками, а так как был доступ люде не материально ответственных людей можно обжаловать все эти действия суде если это дойдет до суда.
Спросить
Ангелина Анатольевна! Инвентаризация материальных ценностей должна была быть проведена при вашем трудоустройстве, а также в вашем присутствии- при последней ревизии. С учетом изложенного вами вашу виновность в недостаче установить очень сложно. Уголовного дела здесь точно не будет. Пусть в суд работодатель обращается, не думаю что он сможет взыскать с вас недостачу.
Спросить
Была инвентаризация в аптеке было выявлено недостача большая. Я работала в этой аптеке с авгутса 2014 по март 2015. После была переведена в другую аптеку в этой же компаний. Инвентаризацию сделали только в мае месяце. Договор был подписан о материальной ответственности. Должна ли я платить недостачу если они не сделали инвентаризацию своевременно.
Эльмира в данном случае. вы правы не соглашаясь с выплатой недостачи, так как по срокам его образования, она могла произойти после вашего перевода, т.е. работодатель не вправе обязывать вас в этой части. Удачи вам с уважением адвокат Рахманов Нурлан
СпроситьРаботаю в аптеке 2 года. Аптека закрылась по ликвидации. Ревизии не проводили когда я пришла на работу. Сейчас руководитель отказывается выплачивать все что полагается при ликвидации аптеки, ссылается на то что вышла большая недостача, хотя мы не проводили ревизию, сама выявила недостачу... Как быть в такой ситуации, кому обращаться? Месяц уже закрыта аптека, осталась без работы... Спасибо в заранее!
Если Вам что-то не выплатили при увольнении - были трудовые отношения и есть ТД, то обращайтесь в суд.
Спросить
Здравствуйте, нужно обращаться в суд о взыскании выплат и компенсаций положенных при увольнении из за ликвидации работодателя. В трудовой книжке внесена запись основания увольнения?
Спросить
Евгения, обращайтесь к юристу, составляйте письменные требования, ценным письмом их направляйте с описью вложения обязательно. Только так. Чтобы были на руках доказательства для суда. Пока у Вас одни слова, нет доказательств.
Даже если будет огромная недостача - это не повод для отказа в увольнении и выдаче трудовой книжки.
Спросить
Значит можно просить в иске о допуске Вас к работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула. ИЛИ о внесении записи об увольнении в трудовую книжку и выше что я писала. Нужно выяснять, что Вам лучше, и не затягивать со сроками.
СпроситьАптека не работает уже месяц, сижу без работы... Отпускные и остальных выплат не переводил работодатель.
СпроситьДальше бездействовать - лучше не будет, а хуже - возможно. Только письменно общаться с работодателем под контролем юриста.
СпроситьЕсли вы подадите в суд, ваше заявление будут рассматривать в течение месяца минимум. Советую вам обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, так как по правилам ч. 1 ст. 178 ТК РФ выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается увольняемому работнику при расторжении трудового договора в связи:
либо с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ);
либо с сокращением численности работников или штата организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора. Ваш работодатель нарушил в этом случае законодательство. В трудовой инспекции ваше заявление рассмотрят в течение десяти дней, проведут проверку по факту, выявят нарушения, привлекут работодателя к ответственности, обязуют вам выплатить заработную плату.
СпроситьРевизии так токовой не когда не проводили, за все время работы аптеки. Даже до моего устройства на работу... Может быть и накопилась такая большая сумма недостачи! Много кто работал в аптеке и после каждого увольнения не проводилась ревизия! Знаю что всегда должны проводиться ревизия когда берут на работу и когда увольняют.
СпроситьОбращайтесь в суд, в прокуратуру и в полицию. Руководитель сам украл. Скорее всего или ушами прохлопал, но это не повод Вам страдать!
СпроситьНаписала заявление на увольнение 10 ноября 14 ноября произведена инвентаризация выявлена недостача 3200 рублей уволили 17 ноября акт о недостаче неподписала работаю в аптеке до этого со 2.10 по 16.10 была в отпуске инвентаризация не проводилось и с 2.11 по 17.11 была на больничном во время моего отсутствия работали другие люди инвентаризация не проводилась. Имеют ли право вычесть недостачу?
Удержать могут по приказу в счет погашения недостачи в размере среднего заработка, остальное в судебном порядке. Если не согласны, оспаривайте в суде.
Удачи.
Спросить
Здравствуйте, Ирина.
Ничего не выплачивайте. Пусть работодатель обращается в суд с иском. Оплачивайте только на основании судебного решения.
Спросить
Доброго времени суток!
Взыскать недостачу могут только при наличии Вашей вины, которая будет установлена инвентаризацией, если она была проведена с Вашим участием. Если Вы несогласны с удержанием недостачи - можете обратиться в суд.
Удачи Вам и всех благ!
Спросить
Без вашего согласия удержание незаконно. Но у работодателя есть право в течение 1 года взыскать недостачу в судебном порядке, если он сможет доказать, что недостачу совершили именно вы.
Спросить
Доброго времени суток. Нет вычесть недостачу не имеют права. Во-первых если вы не работали в отпуске а потому не несете ответственности. Если взыщут обжалуйте в прокуратуру.
СпроситьУстроилась на работу в аптеку 8 ноября. 30 ноября в Аптеке была ревизия. Выявлена недостача 23 тыс рублей. Ко всему этому очень много препаратов у которых подходит срок. На январь 2019 год сроки на сумму 20 тыс рублей. Запущенная аптека... Правомерно ли взыскать с меня сумму недостачи и за подходящие сроки? В аптеке и месяц не работаю... Подскажите куда обратиться за помощью?
Если вы подписывали договор о полной материальной ответственности, то недостачу с вас могут взыскать. Ну а заказ свежих препаратов должен входит в обязанности провизора или фармацевта, вам виднее.
Спросить
У меня на руках только должностная инструкция. Там описаны мои права и обязанности. Оклад и тд. А об материальной ответственности и речи нет. Не помню подписывала ли я в отделе кадров о полной матер ответственности. Как мне быть?
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Что касается недостачи по ревизии, то Вы можете избежать опасности выплачивать недостачу. Прежде всего, когда проводилась предпоследняя ревизия? Вы приняты на работу фармацевтом первого стола или Вы заведующая аптекой? Приступив к работе Вы подписывали какой-нибудь документ (акт) о приеме товарно-материальных ценностей? Была ли проведена ревизия после увольнения работника? Это только часть вопросов, которые возникают исходя из вашего вопроса.
Теперь по поводу недостачи. Чтобы работодатель возложил на вас обязанность по оплате недостачи, то прежде всего работодатель по итогам ревизии должен провести служебную проверку. Отобрать объяснения от всех работников аптеки, как от фармацевтов, таки от заведующей аптеки. В результате проведения служебной проверки должны быть установлена причины образовавшейся недостачи и лицо или лица, которые по мнению комиссии виновны в образовавшейся недостаче. Либо причина недостачи может быть в сбое программного обеспечения, когда товар продается, а из программы данная позиция не убирается. Такое случается. Это связано с тем, что работодатели экономят на программном обеспечении и ставят на компьютеры дешевые программы, которые периодически дают сбои. Для того, чтобы проверить был ли подобный программный сбой проводится повторная ревизия товарно-материальных ценностей на основании данных бухгалтерского учета. По итогам служебной проверки составляется акт, с которым должны ознакомится все работники аптеки. На основании акта о результатах служебной проверки работодатель принимает решение о привлечении виновных лиц к материальной ответственности. Я дал Вам краткое описание того, что должно быть после проведения ревизии. Однако на практике всегда происходит не так как должно быть. Так например по негласному распоряжению свыше вся недостача делится на всех работников в равных долях и от Вас могут потребовать, чтобы Вы написали заявление, в котором просите работодателя удержать из Вашей заработной платы определенную денежную сумму. Например недостача в размере 23000 рублей делится на трех сотрудников аптеки (если у вас два фармацевта и одна заведующая) и получается по 7668 рублей. Если Вы не согласны с результатами ревизии, если Вы считаете, что Вашей вины в образовавшейся недостаче нет (а это действительно так, потому что с 08.11 по 30.11, т.е. за 22 календарных дня, из которых ваших рабочих дней может быть 10-12 дней. За такой промежуток времени не может образоваться недостача в 23000 рублей), то Вам нужно бороться за свои права. Прежде всего потребуйте от работодателя второй экземпляр трудового договора. (положение о полной материальной ответственности может быть включено в трудовой договор, копию приказа о приеме на работу, копию договора о полной материальной ответственности. После подачи заявления об истребовании этих документов Вам в течении 3-х дней должны предоставить указанные документы. Если написали заявление об удержании из вашей зарплаты определенной суммы и если удержание еще не произошло, подайте заявление о том, что отзываете заявление об удержании из зарплаты. Если удерживают на основании приказа директора, подайте заявление о том, чтобы Вам выдали на руки заверенную копию приказа об удержании из зарплаты за недостачу. В дальнейшем надо будет обращаться в суд с иском о защите трудовых прав. Если нужна будет помощь можете обращаться. Пишите в личку или на E-mail: dmitriy330576@mail.ru.
С уважением,
Дмитрий Ермаков.
СпроситьРаботаю в аптеке фармацевтом 4 месяца. При приеме на работу проводилась инвентаризация. Инвентаризация прошла успешно, выявлено ноль недостач. За тем я подписала документы и стала МОЛ. Через несколько дней выявляются огромные недостачи. Может ли быть такое что инвентаризация проводилась нечестно и что в таком случае делать? Камер в аптеке нет.
Добрый день! Если инвентаризация проводилась при Вас, и Вы подписали акт инвентаризации и акт приема-передачи всех препаратов в аптеке, то это одна ситуация. Если что-то не так --это другая ситуация. Кто ещё имеет доступ в те часы, когда аптека закрыта?
Спросить
Не подписывала никакие документы связанные с инвентаризацией. Только то что я материально ответственное лицо. Подписала не сразу а через месяц где то. Месяц я работала без этого документа. Доступ к аптеке имеет заведующая. Но она в той же ситуации.
СпроситьВ данном случае на вас просто хотят "повесить" чужую недостачу. Однако нужно смотреть документы. Смотреть были ли нарушения со стороны работодателя при проведении ревизии и т.д.
Вам могу посоветовать одно - стойте на той позиции, что недостача образовалась не по вашей вине, смотрите, что вам дают на подпись и т.д. На уговоры не поддавайтесь.
СпроситьРаботаю в аптеке, при приеме на работу инвентаризация не проводилась, сейчас аптека закрывается, провели инвентаризацию минут 30 тысяч, хочу уволится, мне говорят, что я буду выплачивать 70% от минусов.
Если вашей вины в недостаче нет, то вы не обязаны ничего платить. Материальная ответственность сама по себе не означает, что работник всегда виновен в недостаче.
Спросить
Здравствуйте, Наталья!
Инвентаризация не мешает никак увольнению (ст. 80 ТК РФ)
Если при приеме на работу ничего не фиксировали, то повесить на Вас ничего не смогут.
Ну и кроме того, надо вообще смотреть какие документы с Вами подписали помимо трудового договора. Был ли договор о мат. ответственности.
Спросить
Здравствуйте! Вы имели право присутствовать при инвентаризации. Если вы не материально ответственное лицо, то никакие долги с вас взыскать не смогут. Также необходимо понимать за какой период произошла недостача, это должны не вы доказывать.
Спросить
Работодатель ничего взыскать с з/п, только через суд.
При этом инвентаризация на увольнение никакого отношения не имеет.
Сперва должны доказать Вашу вину.
Ничего не подписывайте и отправляйте в суд.
- см. 80, 248 ТК РФ, ст. 56, 131-132 ГПК РФ.
СпроситьВ аптеке не проводилась инвентаризация 5 лет. При внедрении программы автоматизации аптеки выявилась недостача (500 тыс. руб при обороте 1800 тыс. руб в месяц). Доступ к денежным средствам имел, кроме фармацевтов, директор (хозяин аптеки). Кассы, сейфа в аптеке нет. Всю вину по недостаче хозяин пытается взыскать с работников. Работники своей вины не признают. Как работникам в этой ситуации доказать свою невиновность?
Здравствуйте! Вину работников должен доказывать работодатель, в судебном порядке. Работники свою невиновность доказывать не обязаны
Спросить
"Как работникам в этой ситуации доказать свою невиновность?" - это комплекс доказательств начиная от того, что не было актов передачи товара до отсутствия кассовой дисциплины....
Спросить
В даннной ситуации работодатель обязан доказать вину работника, при этом следует учитывать как приказ о проведении инвентаризации, наличие договора о полной материальной ответственности и т.д. Вам лучше обратиться на очную консультацию, чтобы сформировать свою правовую позицию
СпроситьЯ работаю в аптеке. С 2009 года являюсь заведующей. 27 июля 2011 года написала заявление по собственному желанию, уволена 10 августа. Последнюю зарплату еще не получила. 9 августа проводили учет, при котором была выявлена недостача на сумму 120 тыс. руб. За кассой работает 2 человека, у которых заключен договор о материальной ответственности, и один человек на подмене, без договора. Так же в помещении аптеки работают еще 4 человека (провизор, бухгалтер, заведующая отделом запасов и фасовщик), которые имеют непосредственный доступ ко всему товару. Вход в аптеку один, и через него проходят как работники аптеки, так и представители фирм и доставка товара. Охраны и видеонаблюдения в аптеке нет. Последний учет проводился в ноябре 2009 года. В мае 2010 года из декретного отпуска вышла моя напарница без приема аптеки.
Скажите пожалуйста, имеет ли право директор аптеки взыскать с меня и моей напарницы сумму недостачи, если виновные лица небыли установлены? Как мне отстоять свои права, если моей вины в недостаче нет?
Здравствуйте, Яна! Во-первых, Вас обязаны ознакомить с актом ревизии, которым установлена недостача. По результатам ревизии, работодатель должен назначить служебную проверку. Проверка и и ревизия, в комплексе, должны установить механизм образования недостачи и лиц виновных в этом. А уже потом, на основании приказа работодателя устанавливается ответственность виновных. Вы уже уволены, соответственно взыскать что-то с Вас работодатель может только через суд, обратившись с исковым заявлением. Свои исковые требования работодатель обязан обосновать иначе в удовлетворении таковых суд откажет.
СпроситьУстроилась на работу в аптеку, с первых дней в аптеке недостача уже на 180000 тыс рублей. Управляющая отказывается делать инвентаризацию, что делать в таких случаях?
писать заявление в трудовую инспекцию и прикрывать себя от возможных обвинений в присвоении денежных средств! продолжайте настаивать на инвентаризации!
Спросить
Ирина, так Вы уточните, подписали ли Вы договор о материальной ответственности или нет , кем устроились и т.д.
Надо было с первых дней не приступать к работе без фиксации указанного факта.
Спросить
