Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

При увольнении дали отработку 14 дней, но работу не предоставили, а эти дни вычитывать из ранее заработанных отгулов

03.04.2019, 15:26
• г. Мирный

При увольнении дали отработку 14 дней, но работу не предоставили, а эти дни вычитывать из ранее заработанных отгулов, чтобы уменьшить выплату за ранее отработаное время, имеют ли на это право согласно ТК?

Читать ответы (0)
Отработка 14 дней
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Мирный - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Артур
23.08.2015, 22:27

Определение отгулов в рабочем графике 5/2 - включаются ли в них выходные дни?

На работе мне предоставили 10 отгулов за ранее отработанное время. Работа по графику 5/2. Отгулы в таком случае считаются в календарных или рабочих днях, т.е. суббота и воскресение входят в эти 10 дней или нет?
Читать ответы (3)
Андрей
27.03.2016, 22:14

Право работодателя на приказ о работе в выходные дни и предоставление компенсаций за отработанное время

Имеет ли право работодатель выпускать приказ о работе в выходные дни, при этом указывать о предоставлении выходных дней за ранее отработанное время будет сообщено дополнительно это как вообще понимать?
Читать ответы (3)
Ахаджон
22.03.2009, 03:53

Начальство против предоставления отгулов и предлагает выход на пенсию или увольнение по-особому. Как поступить в такой ситуации?

Начальству написал рапорт об увольнении и о предоставлении отгулов за ранее отработанное время. Руководство против отгулов, хочет, чтоб я сразу вышел на пенсию. Или предлогает выйти на работу и уволить меня "по-отрицаловке".Что делать?
Читать ответы (1)
Людмила
09.03.2010, 13:28

При увольнении 31.12.2009 г ему были вылачены все компенсационные выплаты (неиспольз.

Работник работал п срочному труд. Договору до 31.12.2009 г.В этот период он привлекался к работе в выходные дни, согласно приказа с предоставлением дополнительных дней отдыха. По истечению срока договора эти доп. дни он не использовал. С 11.01.2010 г он снова был принят по срочному трудовому договору до 31.12.2010 г. В настоящее время он требует предоставить ему доп. выходные дни за ранее отработанное время в 2009 году. При увольнении 31.12.2009 г ему были вылачены все компенсационные выплаты (неиспольз. Отпуск+з/п), но про работу в выходной все забыли. Как поступить?
Читать ответы (1)
Людмила
18.09.2014, 00:29

Вопросы о правах работника при предоставлении отгулов и их оплате в государственном учреждении

Работаю в государственном учреждении. Несколько раз выходила на работу в выходной. Уходя в очередной отпуск, написала заявление на отгулы. Секретарь сказала, что директор его подписал. Отгуляла свой отпуск и, не выходя на работу, отгуляла и отгулы. После отпуска получила квиток о зарплате и обнаружила, что работодатель в табеле указал мне дни отгулов как без сохранения. Я никакого заявления о предоставлении дней без сохранения заработной платы не писала. Имеет ли право работодатель без моего заявления вместо отгулов поставить дни без сохранения? Меня он не предупредил об этом. Как вообще производится оплата отгулов за ранее отработанное время? Что пишут в табеле в эти дни?
Читать ответы (2)
Ирина
12.11.2020, 14:50

Возможно ли изменить срок увольнения, если было подано заявление более, чем за 14 дней?

Я написала заявление на увольнение более, чем за 14 дней. Но чтобы доделать работу нужно продлить отработку на несколько дней. Можно ли написать новое заявление уже без отработки (или отработке менее 14 дней), чтобы перенести срок увольнения. Нужно ли указать с новом заявлении об повторном написании, чтобы не пришлось отрабатывать дольше? Где официально об этом можно найти разъяснения? Благодарю.
Читать ответы (5)
Алексей
22.11.2016, 02:41

Вопросы об оплате и сокращении срока отработки при увольнении с отработкой двух недель в соответствии с ТК РФ

В данный момент я увольняюсь с организации. Я написал заявление об увольнении с отработкой 2 недели (согласно ТК РФ). Я хотел узнать, эта 2 х недельная отработка оплачивается? И еще, так же согласно ТК РФ руководитель организации имеет право сократить срок отработки. Если отработка оплачивается, то в случае если работодатель решит сократить срок отработки выплаты пройдут по фактически отработанному времени (то есть до дня увольнения) или за 2 недели, как указано в заявлении?
Читать ответы (1)
Анастасия
02.02.2015, 08:10

Можно ли отозвать заявление о увольнении после принятия сотрудником? Ответ Анастасии.

Такой вопрос: если сотрудник написал на работе заявление на увольнение, у него идет отработка 2 недели (14 дней), и во время этой отработки он передумал уходить с данной работы. Сотрудник имеет право отозвать свое заявление? Анастасия.
Читать ответы (2)