Меня уволили по п.2 ст 77 прекращение временного трудового договора, испытат срок был 2 месяца, он закончился 14.08.2011, об увольнении меня предупредили в устной форме за день до увольнения, т.е. 16.09.2011 г, 19.09.2011 запись об увольнении.
Я подала жалобу в суд. Теперь в суде работодатель говорит, что меня якобы в письменной форме 14.09.2011 предупредили об увольнении, а я якобы отказалась ставить свою подпись в этом уведомлении, и работодатель составил Акт об этом событии. Достаточно ли этого акта для увольнения по закону? За какое время по закону должен работодатель предупреждать человека о намерение его уволить?
Формально - достаточно, но Вам лучше вызвать в качестве свидетелей тех лиц, которые составляли акт, чтобы допросить их и попробовать выявить противоречия в их показаниях. А вообще очень многое непонятно - например, в связи с чем был заключен временный трудовой договор (наличие оснований к этому, предусмотренных ТК РФ) и почему Вы ранее не пытались признать трудовые отношения бессрочными.
Спросить
