Вопрос разницы в пенсионном возрасте при работе в коммерческой организации и гос. учреждении при различной выслуге.
Интересует вопрос исчисления пенсионного возраста. Если я работаю в коммерческой организации, стаж работы 13 лет. И если уйду в гос. учреждение, где выслуга 20 лет. Через сколько я должна уйти на пенсию. Через 20 лет или коммерческий стаж уменьшит выслугу и уйду раньше?
Не путайте кол-во выслуги госслужбы и возраст выхода на пенсию.
20 лет вы должны отработать на госслужбе для пенсии за выслугу лет, а если уйдёте на госслужбу и достигните пенсионного возраста будете получать страховую пенсию.
Спросить
Что означает термин "выслуга лет" для летного состава? Для выхода на пенсию по выслуге лет достаточно 25 лет ВЫСЛУГИ. Это общий стаж работы, который включает и спецстаж, где идет зачет выслуги год-за-два и обычный стаж год-за-год? Спасибо.
Стаж работы на определенных должностях установленное время, все периоды такой работы, с коэффициентом или без коэффициента.
Спросить
СПасибо за ответ. В ВЫСЛУГУ ЛЕТ засчитывается только работа на летных должностях или могут засчитываться периоды работы на этом предприятии на других должностях? Спасибо.
Спросить
Время прохождения службы в особых условиях подлежит зачету в выслугу лет для назначения пенсии лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, в льготном исчислении. Порядок исчисления выслуги лет для назначения пенсии лицам, указанным в статье 1 настоящего Закона, определяется Правительством Российской Федерации. (в ред. Федерального закона от 28.11.1995 N 186-ФЗ).
СпроситьЯ работаю учителем. Если я уйду на выслугу лет и буду продолжать работать то будет ли производиться перерасчет пенсии на протяжении до достижения пенсионного возраста и после или пенсия останется такой какая будет начислена по выслуге лет.
Ежегодный перерасчет и увеличение страховой части трудовой пенсии для трудящихся пенсионеров происходит 01 августа. При этом в обязательном порядке учитываются те суммы страховых взносов, которые были уплачены за минувший отчетный период работодателями сотрудников, находящихся в пенсионном возрасте.
Я получаю пенсию по выслуге лет и работаю в коммерческой структуре, у меня отчисления в пенсионный фонд каждый месяц. Вопрос - по достижении пенсионного возраста какую пенсию я буду получать? Или возможно получать две пенсии?
Здравствуйте!
вы будете получать ту пенсию, которая вам будет более выгодна
две пенсии получать не можете
СпроситьЕсли пенсия по старости была 10 лет назад, когда медицинская выслуга в городах составляла 30 лет, а пенсию за выслугу лет оформляем только в 2016 году: сколько лет мед. выслуги потребуется для оформления пенсии за выслугу лет по 166 ФЗ?
Непонятен вопрос - если пенсия по старости назначена, то досрочной пенсии по старости - уже не назначишь.
СпроситьЕсли у работника педагогического колледжа есть выслуга лет, то как ему должны платить зарплату: пенсию по выслуге лет и зарплату или только зарплату или зарплату и надбавку за выслугу лет?
Нет, выслуга лет для педагогических работников не предусмотрена, поскольку педагоги не входят в соответствующий список должностей.
СпроситьЯ военнослужащий и имею выслугу 18 календарных лет в ВС, из них-2 года службы в Забайкалье с льготным исчислением (год за полтора). При этом есть ещё 5 лет календарной выслуги выслуги в ФСИН, где также было исчисление выслуги год за полтора. Для получения права на пенсию мне необходима календарная выслуга в ВС 20 лет. Будет-ли учитываться служба в ФСИН при начислении пенсии? И в каком виде-только календарная выслуга или со льготой?
Когда мне будет положена смешанная пенсия? (пенсия за выслугу лет?)
Учеба 1990-1996 военная академия июль 1996-июль 2004-служба на дальнем Востоке (1 г. за 1,5 г.)
6 лет-работа в коммерческой структуре (официально)
Общая выслуга лет в календарном исчислении 13 лет 10 мес.
Возраст 37 лет. Зарарне спасибо.
Адрес эл. почты studentspb@yandex.ru
по «смешанному стажу пенсия может быть назначена при одновременном соблюдении следующих условий:
— на день увольнения военнослужащему исполнилось 45 лет;
— общий трудовой стаж — тоже на день увольнения! — составил 25 календарных лет;
— из этих 25 лет не менее 12, 5 – военная служба;
— увольнение по трём основаниям: ОШМ, состояние здоровья, достижение предельного возраста.
Невыполнение хотя бы одного из перечисленных условий не даёт право на получения пенсии от Министерства обороны (другого ведомства, в котором предусмотрена военная служба).
Таким образом, пенсию от МО РФ есть шанс получить только при новом поступлении на военную службу.
Или в 60 лет.
СпроситьГод назад я уволилась с учреждения здравоохранения в связи с выходом на пенсию. Сейчас снова устроилась на ту же должность.
Получив на руки трудовой договор, увидела, что работодатель отказал мне в установлении повышающих коэффициентов: «персональный коэффициент» и «выслуга лет».
1. Персональный коэффициент (далее ПК).
Имею высшую квалификационную категорию. Кроме базового среднего профессионального образования, имею диплом о повышенном сестринском образовании (медсестра с углубленной подготовкой, специализация: организация сестринского дела).
Остальным сестрам отделения, выполняющим абсолютно одинаковую по характеру со мной работу, ПК установлен, хотя у них ниже квалификация (нет ни квалификационных категорий, ни дополнительного образования). На мой взгляд - это дискриминация.
2. Выслуга лет (далее ВС).
Выдержка из колдоговора:
«2.4.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за выслугу лет устанавливается всем медицинским и фармацевтическим работникам Учреждения в зависимости от общего количества проработанных в данном Учреждении лет, в следующих размерах:
• при выслуге от 1 год до 3-х лет - до 0,05;
• при выслуге от 3-х лет до 5 лет – до 0,10
• при выслуге лет свыше 5 лет – до 0,15.
Стаж работы, необходимый для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет, исчисляется с даты трудоустройства в Учреждение.
В случае, если стаж работы прерывался по причине увольнения, началом течения срока выслуги для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет является дата последнего трудоустройства в Учреждение».
2.4.4. Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения.
Повышающий коэффициент к должностному окладу (окладу) за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размерах и в порядке, приведенном в Приложении № 2 к настоящему Положению».
По пункту 2.4.4. повышающий коэффициент мне установлен, т.к. из Приложения № 2 следует, что «стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения».
С моей точки зрения, если сохраняется стаж (а он у меня более 26 лет), то должна сохраниться и выслуга.
Прав ли работодатель, отказав мне в установлении повышающих коэффициентов: «персональный коэффициент» и «выслуга лет»?
Надо смотреть Положение об оплате труда Вашей организации (ст. 135, 8 ТК РФ). Если эти коэффициенты устанавливаются на основании каких-то данных работников и работодатель в Вашем случае их не учел, то обжаловать имеете право.
.
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РФ
Статья 135. Установление заработной платы
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
...
Спросить
Стаж 26 лет и непрерывный стаж могут не совпадать. Если считаете, что работодатель не прав, подавайте в суд.
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда
Статья 381. Понятие индивидуального трудового спора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 60] [Статья 381]
Индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.
СпроситьРаботодатель прав - ст. 421 ГК РФ указывает:
"При толковании условий договора судом принимается во внимание буквальное значение содержащихся в нем слов и выражений."
У Вас указано "если стаж работы прерывался по причине увольнения, началом течения срока выслуги для установления повышающего коэффициента к должностному окладу (окладу) за выслугу лет является ДАТА ПОСЛЕДНЕГО ТРУДОУСТРОЙСТВА в Учреждение".
А повышающий коэффициент устанавливается "НЕЗАВИСИМО ОТ продолжительности ПЕРЕРЫВА в работе".
Спросить
Прав ли работодатель, отказав мне в установлении повышающих коэффициентов: «персональный коэффициент» и «выслуга лет»?
смотрите Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения, утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 28 августа 2008 г. N 463н
согласно которому непрерывность медицинского стажа влияет на выплату надбавки за выслугу лет в медицинских учреждениях, прерывность должна быть не более 1 месяца, а у вас был перерыв в работе 1 год, поэтому - отказ правомерен
Спросить
Уважаемая Татьяна!!
ИЗ Приложения № 2 следует, что «стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы гражданам, которые приобрели право на трудовую пенсию в период работы в учреждениях здравоохранения или социальной защиты населения»
Я думаю.что Вы правы ,если сохраняется стаж то логическим продолжением того ,что Вам сохранили стаж является установление оплаты за выслугу лет.
В этом учреждении Вы выработали достаточное количество лет,чтобы претендовать на оплату на выслугу лет выслугу.
Поэтому у вас есть право обратиться на основании стст354-356 тК РФ в инспекцию по труду,либо сразу обратиться в суд в соответствии со статьями 391 и 392 ТК РФ
Спросить
---Здравствуйте Татьяна, Ваши трудовые отношения регулируются локальными (внутренними) документами, это Устав учреждения, Колдоговор, Штатное расписание, Положение о заработной плате, Положение о Премировании, о выплате Стимулирующих добавок и иные НПА, а также ст. 129 ТК РФ. Вам стоит обратиться с заявлением в Гострудинспекцию (можно анонимно) и они разберутся в данном вопросе. просто нужно читать внутренние НПА. для того чтобы дать ответ на вопрос.
Спросить
Мне лично ваши доводы представляются убедительными. Уверен, что эти доводы вы уже озвучивали представителю работодателя и он с ними не согласился.
.
Налицо наличие индивидуального трудового спора между вами и работодателем (ст. 381 ТК РФ), который может быть разрешен либо комиссией по трудовым спорам вашего учреждения, либо в суде (ст. 382 ТК РФ).
.
Какой путь выбрать - решайте сами.
.
В государственную инспекцию труда по этому вопросу обращаться смысла нет, так как осуществляя функцию по надзору и контролю за соблюдением работодателем трудового законодательства названная инспекция лишь выявляет правонарушения, но не решает трудовые споры, так как не может подменять собой органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 356, 357 ТК РФ).
Спросить
Является ли выплата за выслугу лет постоянной величиной, зависящей от стажа, или её назначает организация? Стаж работы в жкх более 25 лет, выслуга 10% - правомерно? По трудовому договору выслуга не должна превышать 30%.
Здравствуйте процент за выслугу лет назначается от лет стажа Спасибо за ваше обращение на наш сайт удачи вам и всего хорошего.
СпроситьРазмер выслуги лет должен быть установлен в Положении о премировании или в коллективном договоре. Устанавливается работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом и определяет % премирования в зависимости от стажа работы на данном предприятии. Успешно решить Ваш вопрос можно с юридической помощью.
Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьПо решению гарнизонного военного суда с 1 июля 2004 года изменилась выслуга лет для исчисления пенсии за выслугу лет. На пенсии по выслуге лет уже 2 года и 4,5 месяца. За какое количество месяцев должны сделать перерасчёт пенсии?
В соответствии со статьей 55 Закона РФ № 4468-1 от 1993 года "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу ..." при изменении обстоятельств влекущих изменение размера пенсии Вам сделают перерасчет пенсии за 1 год назад.
При этом возникает необходимость отправки пенсионного (личного) дела в Финансово-экономическое управление округа (флота) соответственно для составления нового расчета выслуги лет на пенсию.
Спросить
