Как защитить себя от судебных исков, когда вами полученные деньги в подотчет оспариваются спустя год после увольнения?

Дмитрий, здравствуйте.

Сначала нужно более полно объяснить свою ситуацию юристам с указаним сроков, а потом уже Вам юристы разъяснят, что Вам в данной ситуации можно деать или ничего не дедать.

Судя по вашей краткой информации, Вы не передали работодателю именно надлежащим образом те деньги, которые Вы получили от Индивидуального предпринимателя (кратко - ИП) для ООО.

Если этот так, то в этом случае срок для обращения бывшего вашего работодателя в суд о взыскании с Вас материального этого ущерба установлен статаьей 392 Трудового кодекса РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Если ваш бывший работодатель обратится с таким иском в суд, то в этолм случае Вам потребуется уже конкретная помощь юриста или адвоката.

Удачи Вам.