Крайняя дата расторжения договора в этом году - что организации нужно знать и выполнить

Получила уведомление по электронной почте с сайта гос. услуг о наличии правонарушения. На сайте гос. услуг ознакомилась с постановлением/протоколом. Будет ли дата получения уведомления по электронной почте считаться официальной датой вручения постановления или датой уведомления будет считаться письмо, полученное по Почте России? Спасибо большое!

Договором предусмотрено условие о расторжении договора в случае если исполнитель не выполнил работу (оценка уязвимости) путем направления заказчиком уведомления о расторжении договора путем направления уведомления не позднее чем за 15 дней до планируемой даты расторжения. Договор считается расторгнутым с даты, указанной в уведомлении.

Есть еще пункт: Расторжение договора в одностороннем порядке осуществляется путем направления одной стороной письменного уведомления об этом другой стороне в течение 3 рабочих дней.

Вопрос: Мы направили уведомление за 15 дней по эл. почте. Это правильно? И нужно ли еще кроме направления уведомления заключать доп. соглашение о расторжении договора или достаточно уведомления?

Всем привет!

Согласно условиям Договора предусмотрен односторонний отказ от договора при уведомлении за 365 дней до даты расторжения. Такое уведомление было направлено и получено адресатом (оставалось только ждать истечения 365 дней).

Однако через 180 дней (после направления уведомления) с партнером заключено другое двустороннее соглашения, согласно которому стороны договорились что договор будет считаться расторгнутым при наступлении определенных условий (мы рассчитывали, что такие условия обязательно должны были наступить). Но обстоятельства изменились и указанные в соглашения условия никогда не наступят.

И вот вопрос, в таком случае уведомление об одностороннем отказе от договора (расторжении) сохраняет свою силу (если после него сторонами было заключено вышеуказанное соглашение)? Или же нужно заново направлять уведомление о расторжении и ждать еще один год?

Спасибо!

Работаю по срочному договору, собралась в декрет, роды ставят на 19.09.14,а срок договора заканчивается 29.09.14. В договоре в пункте расторжение договора прописано следующее 12.3. Уведомление о расторжении трудового договора, изменении условий Трудового договора признается надлежащим, если Работодатель уведомил Работника о принятом решении в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для принятия такого решения посредством личного вручения уведомления или через третьих лиц, а также направления по почте, а равно как и по иным каналам связи (факсимильной, а также электронной - в виде графического файла, воспроизводящего как текст уведомления, так и рукописную подпись и оттиск печати).

12.3.1. Работник соглашается с тем, что уведомление Работника о расторжении трудового договора, изменении условий трудового договора отправленное Работодателем по электронной почте, на электронный адрес, указанный Работником в настоящем трудовом договоре, с дублированием текста уведомления (краткое содержание) в виде смс-сообщения на номер мобильного телефона Работника, указанного в настоящем трудовом договоре, является надлежащим. Датой получения уведомления в этом случае является дата получения Работодателем электронного сообщения о доставке электронного письма Работнику, а равно как и дата получения Работодателем смс о доставке сообщения Работнику.

Подскажите, законно ли что работодатель уведомит меня по эл. почте и днем получения уведомления будет день отправки письма на эл. адрес. Не нарушает ли данная формулировка мои права.

Спасибо.

Возможна ли отправка заявления на расторжение договора по электронной почте? И еще один вопрос интересует. Если отправлять заказным письмом датой подачи будет считаться дата отправки заказного письма или дата получения его организацией? Почта обещает доставить письмо первого класса в течении 2-х дней.

Вопрос следующий. Мы ООО организация арендуем офисное помещение и хотим съехать т.к нашли более лучший вариант. Подскажите можем ли мы съехать упустив пункт. Договора который гласит что... стороны вправе в одностороннем внесудебном порядке отказаться от исполнения своих обязательств по настоящему Договору, направив письменное уведомление другой Стороне не менее чем за 60 дней до даты расторжения. В этом случае Договор будет считаться расторгнутым по истечении 60 дней с даты получения другой стороной такого уведомления о расторжении. Арендодатель требует чтоб мы возместили ему эти 2 месяца - 60 дней.

Заключен краткосрочный договор коммерческого найма жилья. Пол года наниматель исправно выполнял свои обязательства по договору, но потом «пропал». Через два месяца отправила нанимателю претензию по почте с уведомлением на адрес его прописки, но письмо вернулось. В договоре прописаны условия одностороннего расторжения договора.

1. Если уведомление о расторжении договора, отправленное по почте так же вернется обратно, означает ли это, что договор все-таки не расторгнут? Несмотря на мои попытки уведомить нанимателя и не смотря на то, что не по моей вине наниматель не получил его лично в руки.

2. Можно ли считать договор расторгнутым, если наниматель, получив уведомление о расторжении договора («почта» сообщит мне о вручении) ни как не отреагирует на это?

3. Могу ли я подавать в суд исковое заявление о взыскании с нанимателя задолженности по оплате, после того как договор будет расторгнут и если в уведомлении о расторжении договора не будут указаны мои требования к нанимателю о выплате задолженности?

У нашей организации заключен договор возмездного оказания услуг, по которому другая организация оказывает нам услуги. В условиях расторжения записано, что при одностороннем расторжении сторона обязана уведомить другую не менее чем за 30 дней до момента расторжения.

Мы хотим расторгнуть договор с 1 сентября, и уведомление направит только сейчас.

Что нам будет грозить в худшем случае за нарушение сроков уведомления?

Спасибо за ответ.

Несколько месяцев назад направляла Исполнителю "Предложение о расторжении договора" в связи с существенным нарушением его условий Исполнителем (ч.2 ст.450 ГК РФ). В течение установленного мною срока получила от него отказ (что позволяет мне обратиться в суд, что я намерена сделать в ближайшее время).

Надо ли мне теперь направить ему еще и Уведомление о расторжении Договора (в котором должна быть указана дата, с которой все обязательства по договору прекращаются)?

По-моему, при расторжении Договора в связи с существенным нарушением стороной его условий (по решению суда), дата, с которой все обязательства по Договору прекращаются, является датой вынесения с у д о м решения о расторжении Договора.

В Уведомлении нужно писать: "Договор считается расторгнутым с момента получения Исполнителем настоящего уведомления", только если он расторгается по б е з о с н о в а т е л ь н о м у отказу Заказчика от его исполнения?

Необходимо перезаключить действующие договора поручения, как это правильно по закону сделать:

- расторгнуть данные договора и заключить новые?

- направить уведомление о перезаключении договоров?

Если их расторгать, то как?

В договоре прописано что:

Поручитель и Поверенный вправе досрочно расторгнуть Договор с письменным уведомлением об этом другой стороны не менее чем за _15_ дней до дня расторжения Договора.

Значит направляем уведомление от 1 февраля о расторжении договора с 16 февраля и 16 он считается расторгнутым?, или мы должны от Поверенного получить ответное письмо?

А можно его расторгнуть по соглашению сторон? - в договоре такого не предусмотрено.

Заранее спасибо.