6 статья 12.15 ч 4 первый раз что делать я единственный кормилец в семье.
6 сатьтя 12.15 ч 4 первый раз что делать я единственный кормилец в семье.
ст. 12.15 КоАП РФч.4. Выезд в нарушение Правил дорожного движения на полосу, предназначенную для встречного движения, либо на трамвайные пути встречного направления, за исключением случаев, предусмотренных частью 3 настоящей статьи, -
(в ред. Федерального закона от 23.07.2010 N 175-ФЗ)
влечет наложение административного штрафа в размере пяти тысяч рублей или лишение права управления транспортными средствами на срок от четырех до шести месяцев.
Если постановление вынесено - обжаловать, срок 10 дней.
Если не вынесено - защищаться в суде.
Обратитесь к юристу.
СпроситьМогут ли сократить мужа если он единственный кормилец в семье? Жена находится в отпуске по уходу за единственным ребенком в семье до 1.5 лет.
Здравствуйте! Могут сократить, но он будет иметь преимущественное право для оставления на работе согласно ст.179 ТК РФ
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.Спросить
Здравствуйте! В данном случае в соответствии с законодательством, супруг не является единственным кормильцем в семье и его могут сократить. В первую очередь смотрят на производительность труда и квалификацию, а потом уже на семейные обязанности. Если Вашего мужа уволят-он может осуществлять уход за ребенком - а Вы выйти на работу.
СпроситьДобрый день Александр [quote][/quote]Статья 179. ТК РФ Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1), подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне (пункт 10 статьи 2 Федерального закона от 10.01.2002 N 2-ФЗ), допущенным к государственной тайне на постоянной основе (часть 5 статьи 21 Закона РФ от 21.07.1993 N 5485-1), Героям Советского Союза, Героям РФ и полным кавалерам ордена Славы (пункт 1 статьи 8 Закона РФ от 15.01.1993 N 4301-1), изобретателям (пункт 5 статьи 35 Закона СССР от 31.05.1991 N 2213-1), супругам военнослужащих - в государственных организациях, воинских частях (пункт 6 статьи 10 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ), работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей (пункт 6 статьи 9 Федерального закона от 21.12.1996 N 159-ФЗ).
СпроситьТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпроситьПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Здравствуйте!
Трудовой договор с работником может быть расторгнут работодателем, в частности, в связи с сокращением штата. В таком случае о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 2 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
При увольнении работника в связи с сокращением штата ему полагаются следующие выплаты.
Выплаты при увольнении по сокращению
При расторжении трудового договора в связи с сокращением работодатель обязан выплатить работнику следующие суммы (ст. ст. 127, 136, 140, 178, ч. 3 ст. 180 ТК РФ):
1) заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2) денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
3) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер пособия);
4) дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.
СпроситьАлександр, Согласно ст.179 ТК РФ При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Так что при равной производительности труда и квалификации с другими работниками супруг имеет преимущественное право на оставление на работе.
СпроситьДоброго времени суток.
Если сокращение в организации и Вашему супругу не могут предложить других должностей, то могут сократить, с выплатной всех причитающихся денежных средств и уведомлением за два месяца.
ТК РФ, Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковСпросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Т.О. если по сравнению с другими работниками производительность одинаковая, то не должны сократить.
СпроситьДобрый день, Александр! Если должность, которую занимает, ваш муж будет сокращаться, то он подлежит сокращению. Если порядок сокращения будет нарушен, то можно обращаться с иском в суд. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьДобрый день! Статья 179 ТК определяет круг лиц, имеющих преимущества при сокращении. Учитывается, прежде всего, производительность труда. Если она равная, преимущества имеют:
работники с двумя и более иждивенцами в семье;
единственные работники в семье;
лица, получившие увечье или заболевание у теперешнего работодателя;
инвалиды боевых действий;
люди, повышающие квалификацию по направлению и одновременно работающие.
Поэтому ваш муж являясь единственным кормильцем в семье имеет при сокращении преимущество перед другими сотруниками.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! К сожалению, Вашего мужа могут сократить:
ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работниковПри сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
С уважением, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
СпроситьДруга в армию забрали а после оказалось что он единственный кормилец в семье что делать?
Единственный комилец в семье а мне заблокировали зарплатную карту, многодетная семья, имеют ли они такое право.
Виктор, если долги есть, то право такое имеют. Другой вопрос что размер удержаний по заработной плате должен быть от 20 до 70 %. Сообщите приставу, что это Ваша зарплатная карта.
СпроситьВиктор, обращайтесь к приставам, представьте документы из банка или с работы, что на эту карту Вам перечисляется зарплата и просите вернуть излишне взысканные суммы. Больше, чем 50% взыскивать не имеют права. Удачи!
СпроситьВы можете работать либо как самозанятое лицо. Либо как частное лицо
размещая рекламу на авито других досках объявлений это пока не запрещено.
СпроситьУ меня первый брак гражданский был... двое детишек живут со мной и от второго брака двойня но мы не можем добиться статуса многодетной семьи.. я единственный кормилец в семье за справками бегаьь нет времени везде очереди.
Нет у вас преимущественного права на оставление на работе.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
СпроситьТри раза попадался пьяным за рулём. Первый раз лишили на 1,5+30.000 тыс; второй раз завели уголовное дело по 264.1, суда ещё не было попался пьяным третий раз. Что мне будет?! У меня маленький ребёнок, я единственный кормилец. Посадят меня или нет.
Здравствуйте! Конечно, наличие на иждивении малолетнего ребенка будет учтена в качестве смягчающего обстоятельства. Если ранее вы не судимы, имеете шанс получить наказание, не связанные с лишением свободы. Но учитывая 2 преступных эпизодов не рассчитывайте на то, что наказание будет слишком мягким.
СпроситьДоброго времени суток.
Уважаемая Рима, нет вас не посадят как вы выражаетесь, вам назначат исправительные работы в виде 500 часов.
Всего хорошего, удачи вам.
СпроситьЗдравствуйте
Если Вы кормилец что ж тогда так необдуманно закон нарушаете
Плохие последствия до Вас могут быть.
Представляйте все положительные характеристики и все смягчающие наказание обстоятельства
Возможно и не посадят так как данные приговора скорей всего будут на самостоятельное исполнение.
Удачи вам и всего самого наилучшего
СпроситьРимма, доброго времени суток!
С учетом характеристики личности и обращения внимания на то, что лицо является единственным кормильцем иждивенцев, думаю вряд ли. Заключение под стражу крайняя мера.
Судя по описанию ни к чему хорошему такое поведение не приведет.
СпроситьОстановили в состоянии алкогольного опьянения. Прошёл экспертизу без понятых. Попался впервые и единственный кормилец в семье. Что делать Спасибо.
Нина Леонидовна, что делать? Готовиться к суду. Вас ожидает лишение прав+30000 рублей штраф.
СпроситьА зачем пьяным то садиться за руль То что вы единственный кормилец в семье, к сожалению, не спасет вас от наказания по статье 12.8 КоАП РФ штраф 30 тыс руб лишение прав на срок от полутора до двух лет.
СпроситьЧто нам делать теперь?
--если вы в официальном браке. оформляйте пособие на ребёнка. обратитесь в соцзащиту населения с заявлением и предоставьте доказательства (справку), что муж в армии.
Спросить