Конфликт на работе - отказ работодателя перевести беременную сотрудницу на другую должность
Я беременна 18 недель, работаю только в ночные смены, принесла справку от гинеколога 04,04,19, что беременна, кадровик запретила мне работать по ночам, работодатель против этого. Предложили мне написать заявление, прошу перевести меня на другую должность, в итоге сказали, что ничего предоставить не могут. И с 08.04.19 по 06.07.19 сказали можешь на работу не выходить в ночные смены, будем переводить на карту средний заработок, законно ли это?
Здравствуйте, уважаемая Жанна!
Во-первых, если Вы беременны, то Вам не помешает самой лично со статями 62, 72, 72.1, 72.2, 73, 254-261 Трудового кодекса Российской Федерации (кратко - ТК РФ).
Во-вторых, статьей 254 ТК РФ определен перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летБеременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.
В-третьих, по поводу перевода на другую работу нужно быть очень осторожным, что бы не потерять свою работу (должность), так как перевод в этом случае должен быть временным, о чем и должно в приказе быть указано. И в заявлении нужно писать о ВРЕМЕННОМ переводе в связи с берменностью.
Одним словом, прочитайте внимательно указанные мной статьи ТК РФ, которые защищают беременных женщин, что бы Вас не могли ввести в заблуждение.
По поводу того, что с 08.04.19 по 06.07.19 можешь не выходить в ночные смены..., требуйте от работодателя письменный приказ и возьмите копию приказа для себя на всякий случай.
Удачи Вам.
Спросить
Работаю с ночными сменами, на данный момент беременна, работодатель предложил перевести на другую должность (без ночных смен), при условии увольнения и дальнейшего принятия на работу в новой должности. Скажите пожалуйста законно ли это? Боюсь остаться без работы. Как все сделать правильно?
Здравствуйте. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя (ст. 254 ТК РФ).
СпроситьБеременна 16 недель есть спрафка из жк рекомендован труд согласно перечню профессий разрешённых для труда беременных женщин. Моя должность уборщик в детском саду. Дак вот у меня вопрос могу ли я написать заявление о переводе на другую работу соответствующую нормам для беременных и после этого заявления не выходить на работу? При этом чтоб средний заработок сохранился. Или это будет незаконно с моей стороны?
Перевод на другую работу производится с согласия администрации и на основании приказа. Без издания приказа Вы не вправе прекратить работу или выходить на новую, это будет расценено как прогул.
Спросить
Здравствуйте! Да, Вы вправе написать заявление о переводе на должность согласно списку, а заведущая должна принять меры. Но не выходить на работу не имеете права если не находитесь на больничном. Удачи Вам!
Спросить
Ьоесть в любом случае мне прийдётся работать? И законных оснований нет для того чтоб я была дома нет? Я читала о том что после написания заявления о переводе на другую работу беременной сотрудници, начиная с даты медицинского заключения и до официального решения проблеммы, беременная сотрудница освобождается от работы с сохранением среднего зарабатка за счет работодателя. Если работы для неё не находится то. Она может быть освобожденна от работы до самого декретного отпуска всоответствии со ст. 254 ТК РФ. Это не ворно? Или тут есть какие то ньюансы?
Спросить
Добрый день!
Все правильно. Никаких нюансов нет! На основании Вашего заявления Ваш работодатель издает приказ и дает Вам другую работу, если у него другой нет, то за Вами в любом случае остается средний заработок.
Спросить
Работодатель не имеет права отказать девушке в интересном положении в предоставлении вакансии и труда, которые исчерпывают возникновение неблагоприятных производственных факторов. Это далеко не все важные моменты, которые имеет перевод беременной на легкий труд. Оплата подобной работы не должна снижаться (только в некоторых случаях). Но в таком случае действовать будет уже не 254 статья ТК РФ. Как быть, если компания не может на данный момент предложить сотруднице легкий труд? Что гласит Трудовой кодекс? Для беременных в таком случае предусмотрено отстранение от работы. И возобновить ее дозволено только тогда, когда произойдет устранение негативных производственных факторов, а также перевод на легкий труд. Ключевой особенностью является то, что при подобных обстоятельствах урезать заработную плату беременной девушке нельзя. То есть, сотрудница не работает, но получает тот же заработок, что и при осуществлении должностных обязанностей. Денежные средства выделяются из бюджета работодателя. Так что, легкий труд для беременной компаниям желательно находить побыстрее. Иначе на законных основаниях сотрудница имеет право не выполнять должностные обязанности. И несмотря на это, зарплату получать в полном объеме.
СпроситьЯ работаю горничной, беременность 12 недель, у гинеколога получила справку об освобождении от тяжелого физического труда и ночных смен. После того как я принесла справку на работу мне сказали что работа горничной не является тяжелой физ. работой и что я должна работать дальше без ограничении. Так ли это?
Я принесла на работу справку от врача женской консультации, что я беременна и что освобождаюсь от ночных смен и более тяжкого труда, мне в графике отменили ночные смены и понизили на 0.5 ставки, законно это?
В части снижения рабочего времени незаконно, так как должен измениться характер трудовой функции, а не рабочее время.
Если работа противопоказана вам по состоянию здоровья, то оставлять на ней нельзя.
Спросить
Действия работодателя будут законны, но только по вашей просьбе.
Ст. 93 ТК РФ:
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Ст. 96 ТК РФ:
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины;
Удачи.
Спросить
Вы можете обжаловать данные действия в суде, тут только так, если готовы, то другой вопрос.
СпроситьРаботаю диспетчером со сменным графиком, график очень интересный, неделя с 14 до 23, неделя с 10 до 19 и неделя с 20 до 5. В связи с тем что штат диспетчеров сократился из-за перевода одного диспетчера на другую должность и уходом в отпуск других диспетчеров я работал в ночные смены 6 недель подряд. Довольно неприятно работать в таком режиме. Хочу перевестись на другую должность без ночных смен. Может ли отказ от работы в ночное время мотивировать работодателя на перевод на другую должность? Потому как есть один нюанс, штат диспетчеров не полный, новый диспетчер ещё на стажировке и в ночные смены не скоро пойдёт, а с моим переводом вообще некому будет работать и работодатель может отказать о переводе. Как ещё можно решить этот вопрос?
..требуйте внеплановой спецоценки условий труда на Вашем рабочем месте.. чего эксперт порекомендует...
СпроситьРаботаю в частной организации, принесла справку о беременности и переводе на легкий труд, т.к срок уже большой, работадатель отказывается предоставлять другую работу,
работа тяжелая стоя на ногаху конвеера, и постоянно согнувшись по 12 часов, предложил выходить 1 раз в неделю, но т.к оплата сдельная зарплата будет выходить маленькая. Можно ли как то на него повлиять? И должен ли он предоставить другую работу, и можно ли как то сохранить свой средний зарабаток?
Анастасия, на ООО и ИП распространяются все требования ТК РФ и обязательны для исполнения!!!
В соответствии со ст. 254 ТК РФ, беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Требования к условиям труда женщин в период беременности подробно изложены в Разделе 4 СанПиН 2.2.0.555-96 "Гигиенических требований к условиям труда женщин", утвержденных Постановлением Госкомсанэпиднадзора России от 28.10.1996 г. № 32. Более подробно об этом см. в Приложении № 2.
Обязанность врача при наличии вредных и опасных условий труда выдать беременным с момента первой явки "Врачебное заключение о переводе беременной на другую работу" с сохранением среднего заработка по прежней работе. Обязанность закреплена в Инструкции по организации работы женской консультации, утвержденной Приказом Минздрава России от 10.02.2003 г. № 50.
Для того, чтобы воспользоваться указанной льготой, беременная женщина должна иметь медицинское заключение, а также написать письменное заявление с просьбой о переводе. При наличии двух указанных условий работодатель обязан перевести женщину на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
В соответствии с ч.2 ст. 254 ТК РФ до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Таким образом, даже в том случае, если работодатель не может предоставить женщине другую работу, соответствующую медицинским показаниям, он обязан освободить ее от выполнения работы, противопоказанной ей, с сохранением среднего заработка.
Перевод по ст. 254 ТК РФ – временный по своему смыслу, однако прямо в законе это нигде не указано, поэтому представляется необходимым указывать на временный характер перевода на другую работу в заявлении, также как и на тот факт, что данный перевод осуществляется в соответствии со ст. 254 ТК РФ. Содержание заявления в данном случае очень важно. Поскольку, если женщина просто напишет заявление о переводе ее на другую работу, не указывая, что такой перевод будет носить временный характер и основанием для него является состояние беременности и медицинское заключение, а также в отсутствие ссылки на ст. 254 ТК РФ, недобросовестный работодатель может использовать такое заявление для перевода женщины на другую ПОСТОЯННУЮ работу.
Перевод оформляется приказом работодателя. Запись в трудовую книжку о переводе в порядке ст. 254 ТК РФ не вносится, поскольку в соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ в трудовую книжку вносятся сведения только о постоянных переводах.
СпроситьРаботала по графику работы день-ночь-48.Принесла справку от освобождении от ночных смен и на легкий труд. Работодатель освободил от ночных смен, сделал график 2 через 2 (смена 12 часов). Написала заявление на легкий труд согласно ст.254, (пятидневка), но работодатель сказал что моя работа не вредная и не трудная (работаю химиком-технологом). Переводить отказываться. Что делать?
Я беременна, написано заявление радотодателю о переводе на легкий труд, есть справка от гинеколога! Работодатель молчит две недели, ничего не предлагает, сегодня я должна была выйти на работу, работа по 12 часов, я не вышла, мне ставят прогулы, это законно?
Нет, это незаконно, поскольку ""До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2017)
""ТК РФ, Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 254 ТК РФ
""Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением "среднего заработка" по прежней работе.
""До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции)"
СпроситьЯ 29 апреля получила уведомление о сокращении, а 27 мая узнала что беременна. Врач мне выдала справку. Я Оотправила скан этой справки кадровику и руководителю только 24 июня, т.к. раньше мне сказали меня все равно уволят. И с 24 я была по 04 на больничном.05 июля я вышла в свою смену на работу и принесла и больничный и справку о беременности от 27 мая. На работе на моём рабочем месте работал уже другой сотрудник (и работодатель и кадровик были предупреждены о том, что я выхожу с больничного). Мне сказали просто сидеть рядом, а так как я не принесла новую спраку о беременности-меня уволят (начальник сказала, что я до 12 недель буду каждый месяц носить справки, а после 12 через каждые две недели). Законно ли это требование и законно ли увольнение? Какие мои действия, чтобы все сделать правильно и по закону?
---Здравствуйте, если вы при каждом увольнении будете рождать детей. то потом чем их кормить будете? Решать только вам. Всего хорошего.
СпроситьЭто долгожданная беременность,хоть и неожиданная.Законны ли действия руководителя и подписывать ли мне приказ?
Спросить
Я беременна,10 недель. Получила справку о том что стою на учете, работа вредная, на лёгкий труд уже неделю не могут предоставить справку в ЖК. могу ли я работать на своей вредной работе до того как принесу справку, в том числе и ходить в ночные смены.
