Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Может ли работодатель платить зароботную плату ниже МРОТ, в гос. учреждении (детский сад).

09.04.2019, 16:33
• г. Иркутск

Работала весь месяц, без опозданий и прогулов, оплатили ниже МРОТ.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

ТК РФ Статья 133. Установление минимального размера оплаты труда

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Иркутск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Марина Александровна
12.08.2014, 13:40

Попросили уволиться без причины - что делать в такой ситуации?

Меня просят уволиться по собственному желанию... (не понравился мой диалог с генеральным директором). которого я и в глаза не видела... работала без прогулов, больничных... опозданий по работе никаких замечаний... как быть?
Читать ответы (1)
Вячеслав Сердюков
07.08.2014, 21:19

Могут ли лишить заработной платы за один день пропуска работы после решения об увольнении по статье

Я не явился на работу, и решил после уволится, и хотят уволить по статье, могут ли меня лишить заработной платы, за прошлый месяц который я без прогулов, без опозданий и без замечаний отработал?
Читать ответы (2)
Алексей
16.12.2015, 08:42

Требование объяснительной за опоздания в пропускной системе на работе - возможные последствия и риски

У меня на работе пропускная система. Могут ли требовать с меня объяснительную, подняв мои опоздания за предыдущий месяц (опоздания от 3-14 минут) и чем мне это грозит? 5 опозданий за месяц.
Читать ответы (1)
Кирилл
07.11.2016, 22:59

Правомерность наложения дисциплинарного взыскания за несколько опозданий, фиксированных СКУД - нарушение п.6 ст.86 ТК?

Правомерно ли наложение работодателем дисциплинарного взыскания за несколько опозданий в течение месяца. Данные опоздания были зафиксированы только Системой контроля и учета доступа (СКУД). Т.е. работодатель просто взял распечатку данных СКУД за месяц, запросил у работника объяснительную о причинах опозданий (причем не указав время, на сколько были опоздания в эти дни) и вынес дисципл. Взыскание. Нет ли здесь нарушения п.6 ст.86 ТК?
Читать ответы (3)
Александр
25.11.2017, 16:32

Нарушение закона о МРОТ - заработная плата ниже минимума из-за отсутствия премии

Здравствуйте. Я вышел из отпуска. Заработная плата за следующий месяц оказалась меньше МРОТ, потому что нет премии, которая начисляется на месяц позже. Премия составляет 50% оклада. (Оклад 2400 руб), другие накрутки оплатили. А как же закон о МРОТ не ниже 7800?
Читать ответы (3)
Дарья
27.02.2015, 10:14

Меры дисциплинарного взыскания за каждый факт опоздания с объяснительной одной - возможно ли?

За месяц было допущено 5 опозданий, не более 15 минут каждое, журнала учета прибытия на работу в организации нет. В конце месяца руководитель потребовал написать объяснительную по фактам опозданий. Возможно ли применить меры дисциплинарного взыскания за каждый факт опоздания, если объяснительная по всем пяти фактам одна?
Читать ответы (1)
КУРОХТИНА Наталья викторовна
05.12.2016, 08:20

Несправедливое увольнение перед пенсией - без предупреждения отправляют в отпуск с последующим увольнением

Осталось 3 года до пенсии без предепреждения меня отправляют в отпуск с последущим увольнением за период работы у меня прогулов опазданий небыло.
Читать ответы (4)
Елена
30.06.2015, 15:58

Включает ли северный коэффициент в зарплату или начисляется отдельно к МРОТу в бюджетной сфере?

Я работаю в бюджетной сфере, по закону работодатель не может платить зарплату ниже МРОТа, у меня вопрос, входит ли в зарплату северный коэффициент, или он начисляется непосредственно к МРОТу? например МРОТ 5965 р + 30% коэффициэнт, или я должна получать не ниже 5965 р?
Читать ответы (1)