При этом в периоде с 27.05.19 по 07.06.19 возможен обычный больничный лист.

Работаю в организации с 08.12.2008 г. В декретный отпуск с 01 июня 2012 года. За период с 08.12.2011 по 07.12.2012 г. уже использовала 3 дня ежегодного отпуска. Сколько дней ежегодного отпуска я имею право взять перед декретным отпуском? Заявление на ежегодный отпуск надо обязательно писать за 2 недели? Лучше брать отпуск до или после декретного (не потеряю ли я в деньгах если возьму после)?

Помогите, пожалуйста, разобраться, имею ли я право на отпуск перед декретным отпуском. Работаю учителем, беременность 12 недель, с 16 июня должна была уйти в ежегодный отпуск на 56 дней. В связи с беременностью, попросила перенести отпуск с 16.06. на 3.08 для того, чтобы ежегодный отпуск перешёл в декретный (с 28.09). Работодатель отказал в связи с тем, что "до декретного отпуска ещё далеко" и "чем я буду заниматься, когда все уйдут в отпуск". Предложила отгулять сейчас с 16.06 по 13.08, выйти на 2 недели на работу и с сентября взять отпуск без содержания. Могу ли я настаивать на переносе отпуска?

Нахожусь в ежегодном отпуске, следом должен быть декретный отпуск (70 дней до и 70 дней после родов, по БиР). Дата родов в конце октября. Сейчас заболела, открыли больничный в середине ежегодного отпуска, планирую закрыть обычный больничный и уйти сразу по БиР. Ведь у меня останется ежегодный отпуск, куда и как его перенести можно? И ещё вопрос пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет если оформлено будет не 2022, а в 2023 году, после по БиР (ноябрь и декабрь 61 день и в октябре приблизительно дней 10+-если после рождения ребенка, какие годы ЗП возьмут в расчет? От даты рождения или окончания по БиР?

В июле 2016 года 18 числа я ухожу в декрет, в том году распределяли ежегодные отпуска и я писала на август месяц. На днях я написала заявление на перенос ежегодного отпуска с августа на июль, чтобы по окончании сессии, которая закончится 11 июня, мне уйти в отпуск, мне отказали, имеют ли право отказать в переносе отпуска в связи с уходом в декрет?

В период с 02.06.16 по 05.07.16 я находилась на больничном (больничные листы с 02.06.2016-06.06.2016, 07.06-20.06.2016, 21.06-05.07.2016 г) в период с 13.06 по 28.06 у меня был подписан приказ о ежегодном отпуске, в отделе кадров сказали что как только я предоставлю больничные листы отпуск перенесется. Сейчас оказалось что мне сделали перенос отпуска на период с 29.06 по 14.07, то есть те же 16 дней отпуска, вот только 7 дней из них пересекаются с больничным, мне объяснили это тем что отпуск переносится с момента окончания ежегодного а не больничного, хоть в статье 124 ТК об этом ничего не сказано, мне лишь сказали что эти дни должны оплатить как больничный, однако тогда смысл в таком переносе отпуска, помогите пожалуйста разобраться.

Хотела бы проконсультироваться. Работаю на предприятии с июля 2014 г, предполагаемая дата выхода в декретный отпуск июль-август. С 01.04 представлен ежегодный отпуск 24 дня, а вторая половина ежегодного отпуска с 20 августа, могу ли я его перенести по своему желанию в любое время до декретного отпуска? Например по окончанию отпуска 24 дня, взять следующий отпуск 20 дней, то есть отгулять с 1 апреля полностью положенный отпуск 44 дня? Заранее спасибо!

Возможен ли оплачиваемый отпуск перед декретным, согласно статье 260? Я работаю в организации с ноября 2010 года. Каждый год полностью отгуливала отпуска, с этом году был отпуск 1 неделя в январе, следующий отпуск по графику - 2 недели в начале июня. В декрет ухожу с 1 июля. В кадрах сказали что на сегодняшний день у меня осталось 4 дня отпуска. Я наткнулась на статью Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск (28 дней) независимо от стажа работы у данного работодателя.

При этом в случае если у женщины отпускной стаж менее 28 дней, отпускные выдаются её авансом. Эти отпускные либо включаются в отпускной стаж, либо возвращаются при увольнении. Период декрета по беременности и родам включается в отпускной стаж, а период отпуска по уходу за ребенком до полутора (трех) лет не включается. Так ли это и могу ли я взять отпуск в июне?

Ухожу в декретный отпуск, брала 2 недели своего ежегодного оплачиваемого отпуска до ухода, осталось еще 5 недель! Могу ли я уйти в отпуск ежегодный сразу после декретного и как в этом случае мне следует поступить с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет!?

С 18 по 31 марта нахожусь в ежегодном отпуске, следом с 1 по 18 апреля начинается ученический отпуск. В период своего ежегодного отпуска открыт больничный лист будет ли он продлен? Если да то с какого периода?

Ответьте! Если во время отпуска был больничный лист, отпуск на его период продлевается сразу по окончании очередного отпуска или можно отгулять больничный, например, через неделю? Спасибо.