Задержка зарплаты и вопросы об оплате за простой - что делать, если организация не выплачивает заработную плату при отсутствии работы
Организация не заявляла о простое (никакие документы я не подписывала), но на работу не вызывают, ссылаясь на то, что работы пока нет. Два месяца нахожусь дома, зп не выплачивают. Написала заявление на увольнение. Скажите пожалуйста, как должны оплатить эти два месяца.
Наталья добрый день!
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Таким образом, если в организации был введен простой Вам обязаны оплатить не менее 2/3.
Спросить
Я знаю что, нас должны предупредить за 2 месяца об увольнении и после увольнения нам должны оплатить несколько месяцев по средненй зароботной плате. Скажите пожалуйста можно ли эти 2 предупредительных месяца не работать, получить компенсацию, а потом ещё после увольнения среднюю зароботную пока ищу работу? Спасибо.
Нет. 2 месяца, после предупреждения ( официального, под роспись), вы должны отработать. В противном случае, Вас смогут уволить- за прогул и т.д. и Вы потеряете все льготы, компенсации и выплаты.
СпроситьЯ работал в организации без трудоустройства, просто написал заявление на работу, были анкеты на ксерокопию документа (пенсионное, инн, паспорт) и все. зарплату не выплачивают больше месяца. Я ушёл с работы, написав заявление об увольнении. Что делать и как получить заработную плату?
Если у Вас есть доказательства, что вы действительно там работали и какую Вам обещали зарплату, то обращайтесь в суд с заявлением о взыскании задолженности по зарплате. Можете так же в полицию обратиться с заявлением о привлечении к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ
СпроситьПроконсультируйте пожалуйста бесплатно! Помогите!
Наша организация не предоставляет нам работу 3 месяца. Никаких заявлений мы не писали. Подскажите как добиться выплаты простоя? И что считается простоем организации? Должно быть распоряжение по предприятию? Если распоряжения о простое по фирме нет, то обязан ли работодатель выплатить что-нибудь при моем увольнении после этого простоя?
Об оплате времени простоя
Простой-это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается.
СпроситьРаботаю водителем в Дальспецстрое вахтовым методом. График: месяц работа,15 дней дома. С января на работу не вызывают, сижу дома уже почти четыре месяца говорят нет работы. Должны ли мне выплачивать зарплату за вынужденный простой.
У меня такой вопрос. Я нахожусь в декрете, пособия мне выплачивают с работы. Малышке 10 месяцев. Хочу выйти на работу, только в другую организацию. Как мне поступить, надо ли на работе писать заявление на увольнение?
Здравствуйте! Вы можете выйти на новое место как совместитель на неполный рабочей день, тогда декретный отпуск на прежнем месте у Вас сохранится и выплаты тоже. Всего Вам доброго!
СпроситьРаботаю в организации 9 месяцев. Взял отпуск две недели (за 6 месяцев работы). В отпуске нашел работу, написал заявление на увольнение. Должны ли мне при окончательном расчете выплатить отпускные за 3 месяца работы?
Здравствуйте !
Да, при увольнении с вами должны произвести полный расчет , в том числе компенсация за неиспользованный отпуск
СпроситьВ данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Организация в которой я работаю объявляет себя банкротом. Через месяц у меня заканчивается отпуск и мне надо выходить на работу. Мне должны вручить уведомление о банкротстве и еще 2 месяца я обязана ходить на работу. Вопрос: могу ли я написать заявление за свой счет на э ти два месяца, т.к. работы нет и вроде как мою должность уже сократили! Или я должна быть на работе?. какие выплаты организация мне должна?
Можете, но уволить Вас должны в связи с ликвидацией компании, чтобы у Вас было право на выходное пособие.
СпроситьЯ устроена по договору гпх, оплата после подписания акта сдачи-приёмки выполненных работ. Планирую увольняться. Но у нас на работе сделанной является работа только та, что подтверждена электронно (подтверждение приходит через время). Обязан ли работодатель оплатить мне сделанную работу? (которая была подтверждена уже после увольнения). И как это должно пройти? Какие документы должны подтверждать, что мне оплатят всю сделанную работу после увольнения?
Здравствуйте,
У вас не может быть никакого увольнения. Вы не работник.
У вас договор оказания услуг, как сдадите работу и акт подпишут, потом получите вознаграждение за выполненную работу
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьСкажите пожалуйста я нахожусь в декретном отпуске до 3 лет! меня вызывают на работу и говорят что такой организации больше не будет и будут переводить в другую организацию! Меня просят чтобы я написала заявление о том чтобы меня уволили теперь они хотят чтобы я приехала и написала заявление о том чтобы я досрочно вышла на работу и следующее заявление об увольнении что мне делать?
Заявление по собственному желанию писать точно нельзя.
Есть специальная процедура увольнения при ликвидации юридического лица.
СпроситьСитуация, такая, когда я проходила собеседование по новому месту работы, сказали что работа постоянная, но когда приняли на работу, срок трудового договора поставили год, ссылаясь на то, что если я понравлюсь им, то буду работать постоянно, а если нет, то увольнение. Если считать этот договор срочным, то должны быть прописаны виды работ, а я просто буду выполнять работу отдела кадров. Подскажите пожалуйста, как правильно все это должно быть прописано в трудовом договоре?
Здравствуйте Ольга
что в бессрочном что в срочном трудовом договоре указываются одинаково должностные обязанности, только разница в одном
Статье 57. Содержание трудового договора""В трудовом договоре указываются:
""дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим "Кодексом" или иным федеральным "законом";
т.е. в бессрочном указывается дата начала работы и все, а в срочном еще указывается дата окончания работы и причина по которой принят работник на срочный договор.
С уважением к ВАМ.
Спросить
Добрый день. В вашей ситуации, вероятнее всего, работодателем срочный трудовой договор был заключен без наличия на это оснований.
В соответствии со ст. 59 Трудовой кодекс
Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой.
В других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
По соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться:
с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек);
с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, разрешена работа исключительно временного характера;
с лицами, поступающими на работу по совместительству;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Если ваша ситуация не подходит под одну из вышеописанных - когда трудовой договор может быть срочным в силу закона или по соглашению сторон, условие о срочности трудового договора может быть признано судом незаконым.
статья 58 Трудового кодекса
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.
Что касается того, какие работы /иное должны быть описаны в договоре - необходимо понимать основания заключения с вами срочного трудового договора - исходя из вышеизложенных норм закона.
Спросить
