Полагается ли отпуск, отгул на 1-2 дня в связи с бракосочетанием?

26.04.2004, 08:13

• г. Екатеринбург

Полагается ли отпуск, отгул на 1-2 дня в связи с бракосочетанием? На какой документ ссылаться? Очередной отпуск не возможен, так как невеста работает на данном предприятии всего второй месяц. Как быть?

Заранее благодарю.

Ольга.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Порошин К.А. 5.0

26.04.2004, 08:23,

г. Челябинск

Трудовым кодексом РФ предусмотрена обязанность работодателя предоставить отпуск без сохранения з/п :

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 26 из 47 430 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Полагается ли отпуск, отгул на 1-2 дня в связи с бракосочетанием?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов