Трудоустройство после завершения обучения - отказ в грубой форме и проблемы на новом месте работы

Давайте не будем никуда жаловаться. Возьмем себя в руки, успокоимся и переживем эти две недели.

Самое главное - трудовой договор. Его надо получить.

1. Идем к гинекологу и получаем опять справку, в которой будет указано, что Вам противопоказано поднимать тяжести более 2 кг, избегать резкопахнущих средств, контакта с химиопрепаратами и т.д. Вы объясните врачу свою проблему. Надеюсь, она Вам поможет. в любом случае, какую бы она справку не выдала (самое главное - о нуждаемости в легком труде), берем эту справку, пишем заявление о переводе на легкий труд и направляем заявление с приложенной справкой по почте заказным письмом с описью вложения и уведомлением о вручении. Можно это заявление со справкой ещё и факсом скинуть заведующей и электронной почтой (если есть).

2. Поговорите с гинекологом, может она поможет Вам в плане больничного листа. Да хоть на сохранение в больницу. Лишь бы пережить эти две недели.

Больше ни в какие перепалки не вступаем. Как только будете уверены, что заявление со справкой получено заведующей, можете смело отказываться от продолжения работы, связанной с неблагоприятными факторами. Только не вступая в полемику. Уволить Вас не имеют права. Суд восстановит всё равно.

Но, лучше постарайтесь договориться с гинекологом о больничном.

Жаловаться будем потом, если понадобится. А пока - ждем положенного срока.

Всего доброго.

Ещё добавлю статьи из Трудового кодекса РФ для обоснования.

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Всего доброго.