Когда пришел в отдел кадров за трудовой книжкой, мне сказали, что без оплаты за обучение ее не отдадут.
Ответте на такой вопрос. При устройстве на работу, я подписал договор, не прочитав его до конца. В частности тот пункт, что пройдя недельный курс обучения, я должен отработать 6 месяцев. В противном случае должен уплатить за обучение 1500 рублей. По стечению обстоятельств я отработал 1 неделю. После чего вынужден был уволиться. Когда пришел в отдел кадров за трудовой книжкой, мне сказали, что без оплаты за обучение ее не отдадут. На тот момент с деньгами было плохо и я остался без трудовой. Вопрос: Имеет ли право эта организация удерживать мою трудовую книжку, и обязан ли я выплачивать деньги за обучение, которое этих денег не стоит?
Уважаемый Александр Борисович,
Ваш бывший работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку. ее должны были Вам выдать в день увольнения. Если Вы в связи с отсутствием трудовой книжки не могли устроиться на работу, Вы можете в судебном порядке требовать с организации, удерживающей трудовую книжку, оплатить вынужденный прогул.
Что касается второй части вопроса (обучение), то договоры следует читать внимательно.
С уважением,
Н. Викторова
СпроситьЮристы ОнЛайн: 172 из 47 429 Поиск Регистрация