Начальник переводит меня с одного места в другое в цехе без моего согласия с изменением графика работы законно ли он делает?

Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение о новом графике работы, соблюдается специальный порядок. В целом все то же самое, что и при постоянном изменении режима, в частности: обосновывается новый режим изменением организационных или технологических условий труда, уведомляются работники (обычно минимум за два месяца), предлагаются им вакансии для перевода (если есть). Как правило, еще издают приказ об изменении режима работы. Если работник передумает и согласится - подписывается с ним допсоглашение к трудовому договору, обозначив в нем, в частности, новый режим и срок, на который его вводят. Если работник не соглашается - оформляется увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Здравствуйте. Работодатель имеет право изменить Вам режим работы в соответствии со ст. 74 ТК РФ, даже без Вашего согласия.

Для того, чтобы его действия были впоследствии признаны правомерными, ему придется соблюсти ряд формальных условий, а именно: сослаться на любые причины, связанные с организационными или технологическими изменениями режима труда в вашей организации, оптимизацией и т.п.

О предстоящих изменениях режима работы Работодатель в письменной форме должен уведомить Вас за два месяца до этой даты. В случае Вашего отказа от продолжения работы по измененному графику Работодатель обязан предложить вам вакантные должности с таким же характером работы, если такая на данный момент имеется. По истечению 2 месячного срока, если от вам не будет получено согласие или отказ, трудовой договор в вами будет расторгнут и вы будете уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Незаконно, если не предупредили письменно за 2 месяца.

Нет, это нарушение трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в инспекцию труда

Читайте свой договор, там бывает пункт про "территорию работодателя", просто вот так ляпнуть и сказать может ли в вашем конкретном случае или нет просто не получится.

Добрый день! Без Вашего согласия работодатель перевести Вас не может, т.к. это будет изменение существенных условий трудового договора, т.е. изменения места работы. Оформляется такой перевод заключением дополнительного соглашения, которые Вы можете просто не подписать.

Смотря как у Вас прописано по трудовому договору место работы. Если написано, предположим, что рабочим местом являются помещения работодателя в пределах г. Калининград, то на перевод на другое место работы (я имею в виду - другой адрес в Вашем городе) Вашего согласия не нужно. Если в договоре написан конкретный адрес, то для перевода необходимо обоюдное согласие сторон путём заключения дополнительного соглашения к Вашему трудовому договору. В одностороннем порядке работодатель в таком случае это решить не может.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, у работодателя есть такое право, сроком до 1 месяца, без согласия работника, а потом при отказе, увольнение с выходным пособием.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Вас должны уведомить за 2 месяца оизменении существенный условий труда, ст ст 72, 74 ТК РФ.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, не стоит забывать, что вы наёмный работник, а не руководитель. Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция)

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Нет, такого основания для увольнения нет. К сожалению, законодательство не учитывает наличие семейной ситуации. Вы можете узнать, возможно, есть аналогичная должность у данного работодателя или близкая в той местности, в которой Вы работаете и попросить Вас перевести на неё. А тем временем подыскать, возможно, себе работу и получше, и поближе ещё к дому.

Если я не подпишу доп. соглашение меня имеют право уволить?

Получается что у меня прав никаких, и все равно что у меня такая семейная ситуация.

Уважаемый Владимир!

Насколько я понимаю ,вы устроились на работе по определенной должности, которая указана в вашем трудовом договоре, там и при приеме и указан график работы по которому вы работаете . Как правило в трудовом договоре указывается либо пять дней с двумя выходными ( суббота, воскресенье), либо имеется ссылка на скользящий график..

Если под изменением графика вы считаете перевод из одной смены в другую смену, то мастер имеет право это делать.

Для того, чтобы иметь более ясную консультацию, необходимо давать адвокату более ясную информацию???

Нет не может. Только с Вашего письменного заявления.

Здравствуйте!

Статья 72 Трудового кодекса РФ. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ

Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

С уважением,

Адвокат Р.М. Усманов Адрес: г.Казань, ул. Пионерская, д. 8а офис 207. Тел. 8917-289-3837. Сайт: advokat-kzn.ru. Эл. почта: advurm@mail.ru

Здравствуйте!

нет . не могут

Скажи пожалуйста ,а если перевод осуществляется в одной организации .

Статьей 72 ТК РФ установлено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. В силу ч. 2, 3 и 4 ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Как указано в ст. 103 ТК РФ сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Работа в течение двух смен подряд запрещается. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора является основанием прекращения трудового договора.

Таким образом в действиях вашего работодателя имеются грубые нарушения трудового законодательства, подавайте досудебную претензию работодателю.

Здравствуйте, Елена!

Нет, не прав, так как он меняет условия труда. Вам должны были предложить подписать дополнительное соглашение.

Добрый вечер! Под переводом вы имеете ввиду в той же местности? Или в другой регион?

Способ есть, необходимо решение руководителя организации, либо уполноченного им на оформление переводов лица.

Только они могут проигнорировать мнение руководителя структурного подразделения.

Добрый день. Вы на какой должности? Руководитель? Вы можете устанавливать график учитывая их мнение или на свое усмотрение.

Главное чтобы не противоречил трудовому законодательству. Об отдыхе ст.107 ТК и ст. 91 рабочем времени.

Здравствуйте. Это на усмотрение руководителя, изменять у всех инструкторов режим работы, или нет

Чтобы изменить график работы, работнику следует составить соответствующее заявление на имя руководителя и указать в нем основания для введения в действие новшеств, а также желаемый режим труда. Заявление составляется в свободной форме, подается на рассмотрение руководителю напрямую или через канцелярию. Дирекция рассматривает представленное ходатайство и проставляет одобряющую или отклоняющую резолюцию.

Режим рабочего времени может быть подкорректирован или изменён в соответствии со статьями 74, 91 и 100 Трудового Кодекса РФ, которые затрагивают этот вопрос.

Вот вы спрашиваете: Является ли работа инструктора по спорту в бассейне сменной? Вопрос по сменности решается исключительно на уровне отдельной, конкретной организации. Если с учетом рода деятельности организации есть необходимость перейти на сменную работу, то согласно статьи 103 ТК РФ должен быть составлен график сменности.

Что касается изменения графика работы отдельного инструктора, то этот вопрос решается в индивидуальном порядке между руководителем и инструктором. Тем более, когда изменение графика ни как не влияет на работу остальных В этом случае на основании статьи 72 ТК РФ составляется допсоглашение к трудовому договору, которым меняется график работы.

Что касается другого инструктора, то его согласия не требуется получать, потому что изменение вашего графика работы ни как не затрагивает этого инструктора В данном случае нет ни какой необходимости об изменении вашего графика работы о извещать всех инструкторов если ни у одного из них никак не меняется ничего

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. В силу с 30.11.2021)

ТК РФ Статья 103. Сменная работа

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 103 ТК РФ

Развернуть

Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Работа в течение двух смен подряд запрещается.

Добрый день.

Согласно части второй ст. 91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, а для некоторых категорий работников - и меньше (ст. 92 ТК РФ). Для отдельных категорий работников, указанных в ст. 94 ТК РФ, производится нормирование рабочего времени в отношении ежедневной (а не еженедельной) работы (смены).

Как следует из положений части первой ст. 100 и ст. 103 ТК РФ, сменный режим рабочего времени предполагает работу в пределах одних суток, в течение которых группы работников поочередно меняют друг друга.

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучать ваш трудовой договор. Как правило при сменной работе в ТД, прописывают:

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем. График сменности составляется с учетом требования трудового законодательства о предоставлении Работнику непрерывного отдыха продолжительностью не менее 42 часов.

4.2. Продолжительность рабочей смены составляет [значение] часа. Выходными днями Работника, работающего по сменному графику, признаются дни, не являющиеся рабочими по установленному для него графику работы.

4.3. В отношении Работника установлен суммированный учет рабочего времени. Учетным периодом является [неделя/месяц/квартал/год].

4.4. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.

4.5. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].

4.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.

Доброе утро!

Вы можете устанавливать график учитывая их мнение или на свое усмотрение.

(ст.ст. 91,107 ТК РФ)

Здравствуйте, Светлана!

Работа является менной только в том случае, если имеется график сменности, в котором указаны се сотрудники и график чередует их работу...

Как видно из вашего вопроса, у каждого инструктора свой режим и свой график, соответственно нельзя утверждать о том, что график у вас сменный и необходимо вносить изменения на основании ст. 103 ТК РФ,

Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Если второго инструктора изменение вашего графика не затрагивает, то руководитель вправе вам изменить часы (график работы) без согласия других сотрудников.

А вот изменять ли график другим сотрудникам - это уже на усмотрение руководителя.

Для чего всех инструкторов оповещать с моим личным изменением если ни у одного из них никак не меняется ничего?

В этом нет необходимости, вас вводят в заблуждение.

Всех благ Вам!

Здравствуйте! Нет, без Вашего согласия не могут. А что за должности?

На основании ст.72.1 ТК РФ перевод на другую работу возможен только по письменному согласию работника. ВСЕГО ДОБРОГО!

Редактор сайта. Издания разные (хотят с "Комсомольской правды" перевести на "Аргументы и факты"). Но оба издания в структуре одного ООО.

Издание в договоре закреплено.

Адрес прежний. Точно поменяются кабинет и издание. Насчет отделов затрудняюсь сказать. Возможно, будет должность по иному именоваться (но суть та же).