Если нет, то как мне добиться продления этого договора?
Работодателем со мной заключен трудовой договор на срок с 05.12.11 по 15.01.12 с указанием, что данный договор заключен со мной на заведомо определенный период для выполнения заведомо определенной работы (есть в тексте договора ссылка на ст.59 ТК РФ).
Срок прошел, я продолжаю выполнять свои обязанности согласно этого договора.
До сих пор со мной он не продлен.
Отдел кадров ссылается на то, что по закону сейчас этот договор считается продленным, т.к. ни одна из сторон не расторгла его.
Правда ли это? Если нет, то как мне добиться продления этого договора?
Ирина здравствуйте. Да, отдел кадров прав. В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Так что на вас теперь распространяются все общие сроки как при договоре, заключенному на неопределенный срок.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 44 из 47 431 Поиск Регистрация