Я работаю на предприятии начальником цеха сам цех продолжает выпускать продукцию.
Я работаю на предприятии начальником цеха сам цех продолжает выпускать продукцию и работать в обычном режиме а меня сокращают и кто будет руководить цехом приказа по предприятию нет, мне до пенсии осталось один год я считаю что меня сокращают по возрасту если у меня шанс остаться на работе заранее блогадарин за ответ.
Работаю начальником цеха. Предприятие банкрот. Конкурсное управление. Подписано уведомление о сокращении. Отправили на простой до 18.04.16 г. Цех продолжает работать. Законно ли меня отправили на простой? У руководства планы на создание нового предприятия.
Я работаю в крупной компании, начальником цеха. В связи с реструктуризацией и сокращением численности на предприятии два цеха соединяют в один. Мне предложили должность зам. начальника цеха, начальником ставят руководителя, чей цех на половину сокращают и у них нет постоянного производства. В нашем цехе никаких изменений нет. Он пенсионер (военный). Правомерны ли действия администрации понижать меня в должности?
Уважаемая Нина, в данном случа важно, что происходит с должностями начальников соединяемых цехов - сокращаются ли они и создается новая должность - начальник "нового" цеха либо сокращается одна из должностей начальника, а вторая продолжает существовать. В первом случае Вы вправе претендовать на новую должность в той же мере, что и начальник другого цеха (так как работодатель обязан предложить сокращаемому работнику все имеющиеся у него вакантные места, прежде всего - того же уровня), вопрос о том, кто ее займет, должен решаться с учетом квалификации, опыта работы, может быть произведен конкурс на занятие этой должности (если работодатель пимет соответствующий акт). Вы можете обратиться в комиссию по трудовым спорам, если работодатель откажет в предоставлении Вам возможности занять должность начальника цеза на рравных с другим претендентом основаниях или не обоснует, какие причины позволили ему сделать выбор в пользу второго претендента (стаж, квалификация...) Если же имеет место вторая ситуация (т.е. кога сокращению подлежит Ваша должность), то формально работодатель не нарушает Ваших прав. Удачи.
СпроситьВопрос следующего содержания.
Работаю начальником участка на предприятии в цеху №1.
В цеху №2 с другим начальником цеха начинается монтаж нового оборудования.
Меня приказом переводят на время пусконаладки в цех №2. В приказе ни слова об оплате.
Руководство моего цеха требует от меня исполнения и моих непосредственных обязанностей по цеху №1. Насколько всё это правомерно и требуется ли моё согласие на такой перевод?
Неправомерно в любом случае. А вот относительно согласия - неизвестно, если действительно перевод - требуется. Если перемещение - не требуется.
Но в любом случае это уже будет работа на ином рабочем месте, и работодатель может требовать исполнения обязанностей только по одному месту работы - куда переведены. Выполнение иной работы - только с согласия рабоника и с дополнительной оплатой.
ТК РФ.
"Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья".
СпроситьЯ работаю начальником цеха на авиационном предприятие, мой сын устроился мастеро в мой цех. Сын проработал уже два месяца, можем мы работать в одном цехе?
Вы не на государственной службе и конфликта интересов здесь нет, может работать.
СпроситьУ нас на предприятии сложилась следующая ситуация: предсседатель первичной профсоюзной организации под работодателем. Коллектив одного из цехов вышел с требованием о повышении зарплаты, но остальные цеха, данного предприятия, не могут организоваться и поддержать требование. Поэтому профсоюз данного цеха требует поднятия зарплаты не всему предприятию, а только своему цеху. Как правильно организовать забастовку одним подразделением предприятия (без участия председателя первичной профсоюзной организации)? И возможно ли это в принципе?
Порядок проведения забастовки определен статьями 409-418 Трудовго кодекса Российской Федерации. работники имет право приступить к организации забастовки если все иные примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора.
СпроситьМеня по приказу перевели временно работать в другой цех на месяц. С 15 августа по 22 сентября. Вопрос по какому цеху мне должны закрывать наряды. В цехе в котором я работал начальник цеха говорит что должны закрывать они. правильно ли это? если нет то что мне делать? Зарплата в цехе котором я сейчас работаю зарплата выше.
Директор выпустил приказ о переводах работников на предприятии - что нужно знать и как реагировать?
На моем предприятии директор выпустил приказ о возможности перевода работника как с участка на участок (внутри цеха), так и с цеха в другой цех, при условии отсутствия рабочей загруженности станков в цехе.
Также пустили бумагу о согласии или не согласии с этим нововведением.
В приказе написано много заумных пунктов из ТК РФ, а также что все переводы будут осуществляться без моего согласия. Хотя насколько я знаю, если я устраивался на предприятие, а также в определенный цех, перевести меня не могут без моего согласия.
И что будет, если я напишу в бумаге "ознакомлен, не согласен"?
Спасибо за ответ!
Это ваше право, но важно и знать законодательство. Вот например, работодатель имеет полное право без согласия работника, перевести его на другую работу сроком до 1 месяца. Ст. 72.2 ТК РФ. Продолжительность перевода без согласия работника не может превышать 1 месяца. При этом количество переводов и их периодичность не ограничены.
СпроситьТогда Вас не смогут переводить в другой цех или на другой участок на период простоя.
СпроситьВ данном случае речь идет не о переводе, а перемещении. Согласие работника не перемещение не требуется, поэтому все законно.
Спросить1) Изучите положения ТК РФ -
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
В 2022 г. в случае приостановки производства (работы) работник может быть переведен к другому работодателю в порядке, установленном Постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 N 511.
2) Получите копию приказа по письменному заявлению - ст. 62 ТК РФ и направьте жалобы в ГИТ и прокурору - пусть проверят.
3) Можете написать, что не согласны, и далее вплоть до суда оспаривать.
СпроситьВнутренний перевод работника между цехами возможен и без согласия работника.
Достаточно приказа, как в Вашем случае.
Перевод возможен в пределах места проживания, если выходит за границы, тогда нужно Ваше согласие.
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
- см. ст. 72.1 ТК РФ.
СпроситьЗдраствуйте!
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Внутренний перевод возможен без согласия работника.
Если есть приказ, то все в рамках закона.
СпроситьЗдравствуйте, Алексей Александрович.
Начну с уточнения к вопросу.
Нет, не имеют права с Вами расторгнуть трудовой договор, просто по факту отказа с ознакомлением с Приказом.
В соответствии со ст. 72.1. ТК РФ
перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовых функций работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем допускается только с письменного согласия работника.
Не требуется согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается перевод и перемещение, если это противопоказано его здоровью.
То есть, Ваш работодатель без Вашего согласия может Вас переместить в другой цех или участок без Вашего согласия, конечно лучше дать юристу бумагу на изучение, для более корректной оценки
________
С уважением.
СпроситьМогут ли из-за отсутствия моего согласия с этим документом, расторгнуть со мной трудовой договор?
СпроситьРасторгнуть могут за прогул - если Вы не будете исполнять трудовые обязанности, придёте в один цех, а по приказу Вы долины быть в ином цеху. Или три выговора объявят и уволят. Найдут способы.
СпроситьПредприятие занимает довольно большую территорию, перемещение на 3 км в другое подразделение? Устраивался в ц.№..., а переведут или переместят в БУК или МОП или АХО и т.д. без конца. Это скорее напоминает перевод, а не перемещение в пределах здания или участка! Конкретно в документе пишется что, перевод в другие структурные подразделения в пределах нашего завода без согласия работника!
СпроситьЭто перемещение - изучите норму. Хоть 3 км. это в рамках ТК РФ и т.д. Трудовая функция не меняется - это важно!
СпроситьУтро доброе.
Предприятие на котором я работаю находится в зоне карантина из-за Африканской чумы свиней. К сожалению нормы карантина на предприятии не соблюдаются. Помимо этого, предприятие продолжает выпускать и "подпольно" реализовывать сырокопченую и прочую продукцию категорично запрещенную к выпуску в зоне карантина. Что грозит предприятию за такие противоправные действия?
Добрый день, Алиса Владимировна!
В случае вскрытия подобных фактов предприятие могут закрыть. Если из-за деятельности предприятия пострадают люди, тогда руководство предприятия может быть привлечено к уголовной ответственности.
СпроситьКакой ужас... Я просто удалю и все. А у вас как не было иска, так и не будет. Вы думаете, что вам тут на халяву его составят? Это уже совсем обнаглеть нужно. Нет. Забудьте.
СпроситьЯ работаю мастером на предприятии моя сфера деятельности заключается в озилинении территории предприятия. Наш цех находится по соседству с цехом строителей мы находимся в одном здании. В этом здании решили делать ремонт и мой подчиненный без моего ведома разрешил сложить строй материалы цеха строителей в нашем помещении. По прошествии времени руководство цеха строителей обнаруживает стройматериалы своего цеха. Оказалось что они не знали что их подчиненные сложили свой строительный материал в нашем цеху, и теперь высказывают нам притензии о хищении данного строительного материала. Скажите считается ли это хищением, если весь материал не покидал территории предприятия? И как следует вести себя с руководством в данной ситуации?
Это может быть и подготовкой к преступлению и чем угодно еще. Наймите адвоката, если вопрос находится на рассмотрении в полиции
СпроситьТакая ситуация работаю на предприятии Тагмет, работаю обработчиком металла в цеху ЭСПЦ, не каждый день отправлют в командировки в другой цех выполнять другую работу, в месяц получается десять смен. Сколько в году смен меня может предприятие перевести на другую работу? Законно ли это?
Добрый день. Работник вправе отказаться от работы, не предусмотренной трудовым договором, либо угрожающей его жизни или здоровью. Это называется самозащитой трудовых прав работника. При этом ст. 379 Трудового кодекса РФ обязывает работника письменно известить работодателя об отказе от выполнения работы.
Трудовой кодекс РФ
Статья 379. Формы самозащиты
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
В целях самозащиты трудовых прав работник имеет право отказаться от выполнения работы также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Спроситьпо количеству нет ограничений. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
ТК РФ, Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
Спросить