Требуется совет военного юриста - могу ли я не являться на работу после истечения срока контракта и что делать, если начальник требует оставаться до прихода письма по увольнению?

Здравствуйте! при увольнении нужно будет издавать приказ об увольнении, при увольнении в штате не оставят.

При увольнении понятно.

Какие выплаты кроме зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск?

Как должно быть оформлено оставление в штате? - просто приказ о приёме или плюс моё заявление о приёме на работу?

Здравствуйте.

Применительно к описанному Вами случаю.

Военный подлежит увольнению:

- по истечении срока контракта;

- по состоянию здоровья - в связи с признанием ВВК не годным к военной службе;

- по состоянию здоровья - в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе военного, проходящего службу по контракту на должности, для которой штатом предусмотрено звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;

- в связи с лишением его воинского звания;

- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы;

- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

- в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военного по контракту.

Военный по контракту может быть уволен:

- в связи с организационно-штатными мероприятиями (только при невозможности назначения на равную должность и отсутствии его согласия на назначение на высшую, низшую должность);

- в связи с переходом на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или таможенные органы Российской Федерации и назначением на должности рядового (младшего) или начальствующего состава указанных органов и учреждений;

- в связи с невыполнением им условий контракта;

- в связи с отказом в допуске к государственной тайне или лишением указанного допуска;

- в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное по неосторожности;

- в связи с нарушением запретов, связанных с прохождением военной службы, предусмотренных пунктом 7 статьи 10 и статьей 27.1 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих";

- в связи с переводом на федеральную государственную гражданскую службу;

- в связи с прекращением гражданства Российской Федерации военнослужащего, проходящего военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях на воинской должности, для которой штатом предусмотрено воинское звание до старшины или главного корабельного старшины включительно;

- в связи с приобретением военнослужащим, являющимся гражданином, проходящим военную службу по контракту в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках и воинских формированиях, гражданства (подданства) иностранного государства.

Здравствуйте. Надо смотреть сам договор с подрядчиком, его условия расторжения, обязанности сторон итп... Деньги-то, аванс не перечисляли еще?

Если вы видите что договор не будет исполнен в срок, то имеете право от него отказаться.

Если указанные в претензии сроки на устранение недостатков истекли, то заказчик вправе обратиться в суд за взысканием неустойки (штраф, пени - в зависимости от условий контракта и нарушений), ждать оформления КС-2 и КС-3 не обязательно. Если контракт заключен в рамках 44-ФЗ, то следует руководствоваться порядком, который предусмотрен законодательством о контрактной системе.

Доброе утро, Ирина! Буду рада помочь Вам.

Контракт можно расторгнуть, если одна сторона не соблюдает условия контракта.

Часть 8 ст. 95 ФЗ - №44 предусматривает основания расторжения контракта:

- по соглашению сторон,

- по инициативе заказчика,

- по инициативе поставщика,

- по решению суда.

В Вашем случае можно расторгнуть контракт в одностороннем порядке, так как подрядчик не приступил к выполнению работ. ВАЖНО: в контракте должно быть прописано, что контракт можно расторгнуть в одностороннем порядке. Если в контракте не указанно данное основание, то путем подачи искового заявления в Арбитражных Суд Вы сможете расторгнуть контракт. Если указано данное основание, то можно отправить уведомление о расторжении Договора.

Чтобы было больше шансов отстоять свои права:

• Изучайте условия закупки, технического задания и контракта перед тем, как подать заявку;

• Документируйте свои действия, в том числе подводите в электронном письме итоги телефонных переговоров с заказчиком.

• Правильно оформляйте и сохраняйте сопроводительные документы на товары.

Если суд сочтет, что в прав заказчик, то информацию об подрядчике контракта передадут в РНП (Реестр недобросовестных подрядчиков).

В исковом заявление предъявляем следующие требования:

1. Расторгнуть контракт от "___" ____ _____г №_______;

2. Взыскать с ответчика (указать наименование) в пользу истца (указать наименование) неустойку от "_____" _______ ______г. в размере __________

Важно указать в самом исковом заявлении таблицу расчета неустойки. Как рассчитать? Подробнее ➤

3. Взыскать с ответчика судебные расходы на представителя в размере ______________ рублей.

4. Взыскание с ответчика в пользу истца суммы неосновательного обогащения. (Деньги были уплачены?)

Суд — последний инструмент в разрешении конфликта сторон, когда все остальные не принесли результата.

Сколько времени займет рассмотрение дела?

У арбитражных судов есть законные и процессуальные сроки. Если первые ограничены законом, то вторые судья устанавливает индивидуально: они зависят от времени на проведение экспертиз, подготовку дела к суду, поведения сторон.

Суд может длится от нескольких недель до нескольких лет.

Советую посмотреть судебную практику по этому вопросу.

Здравствуйте, в Вашем случае необходимо знакомиться с условиями контракта. Исходя из теста Вашего вопроса, Вы вправе обратиться в суд с требованиями о расторжении, взыскании неустойки и т.д. Но точнее можно ответить только после ознакомления с контрактом.

Здравствуйте, Елена!

Работадатель не вправе обязывать Вас прерывать отпуск по уходу за ребенком и выходить на работу, в силу ст.256 ТК РФ определять его продолжительность и соответственно время его окончания можете только Вы сами.

В то же время, обращаю Ваше внимание на то, что Ваш контракт является срочным, т.е. заключенным на определенный срок, что позволяет Вашему работодателю воспользоваться ст. 79 ТК РФ - а именно за три дня до окончания контракта предупредить Вас о его прекращении и не пролонгировать на следуюющий срок. При этом, расторжение срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия допускается в период нахождения женщины в отпуске по уходу за ребенком.

Поэтому, если Вы заинтересованы в пролонгации срочного трудового договора на следующий год, то возможно, будет целесообразнее согласится выйти на работу. Но в любом случае - решать Вам.

Удачи.

Здравствуйте, Елена.

Трудно что-то добавить к верному ответу Марии Владмирировны.

В вашей ситуациии целесообразнее всё-же выйти на работу, как того желает (или требует) работодатель, дабы не искушать его желание уволить вас по кончании срока договора.

Единственно, что у меня вызывает подозрение - это законность заключения с вами неоднократно срочных трудовых договоров....такой договор можно признать заключенным на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях указанных в статье 59 ТК РФ и только в тех случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.

Если при обращении в суд будет установлен (как у вас) факт многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции, то суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Если по решению суда будет назначено наказание в виде лишения права занимать определённые должности, то по этому основанию и будете уаолены, как несоблюдение условий контракта, также в принципе и при назначении любого наказания. Если получится, лучше увольтесь в связи с окончанием срока контракта. На статус по делу это не повлияет.

Добрый вечер Алексей! Вы можете подать рапорт на имя командира части об издании приказа об увольнении, лучше это сделать за три дня до окончания приказа. Далее после окончания контракта также пишите рапорт о том что не издан приказ, но срок службы истек, и можете не выходить на службу. Главное чтобы в Вашем контракте было прописано месяц год и дата окончания контракта, либо месяц и год

когда мне нужно писать рапорт на увольнение по окончанию контракта.

Читайте действующий контракт там должны быть указаны все сроки.

Обязательства все равно придется исполнять. А в контракте вероятно, сдача объекта, окончание работ? Нарушение сроков выполнения отдельных видов работ не являются основанием для неисполнения контракта в целом. Кроме того Заказчик вправе предъявить претензию за нарушение сроков и взыскать неустойку, а приостановка только усугубит сроки.

Здравствуйте!

Работы по договору должны быть выполнены не смотря на истечение договорных сроков. Обращайтесь к контрагенту и требуйте их выполнения.

Направить рапорт о не желании продлять.

Срочно направьте рапорт об увольнении по окончанию срока контракта... Удачи.

Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 11 ст. 9 Положения о порядке прохождения военной службы военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, не подавший по команде рапорт о заключении с ним нового контракта в срок, предусмотренный п. 9 настоящей статьи (не менее чем за 4 месяца до истечения контракта), представляется к увольнению с военной службы.

Таким образом, поскольку Вы в установленный срок не подали рапорт о заключении с Вами нового контракта, командование воинской части обязано принять меры, направленные на своевременное увольнение Вас с военной службы.