Могу ли я подать в суд на работодателя за не выплату заработной платы с декабря месяца?

Вам нужно поставить в известность об этом судебного пристава

Просите суд истребовать данный документ

Вам нужно написать заявление в суд о выдаче вам исполнительного листа и отнести его в канцелярию либо отправить по почте. Через месяц получите исполнительный лист, а дальше два варианта - к приставам или списывать через банк напрямую со счета компании работодателя.

На ваши последение 10 заданных вопросов нет ответов.

Уточните ваше точное место пребывание.

Здравствуйте Сергей! На Вас возложена обязанность доказывания обстоятельств связанных с не выплатой заработной платы. ТК РФ не определено, что доказывание возложено на работадателя. Поэтому в порядке ст. 55 ГПК РФ.

Отсутствие справки не является препятствием для обращения в суд и препятствием для выигрыша. Размер ЗП, факт ее невыплаты доказывается и иными документами и доказательствами.

Найдите другого адвоката, это совет.

Если вы хотите взыскать невыплаченную зарплату,то вам нужно обратиться в суд с исковым заявлением.

Вы должны подать исковое заявление об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы с работодателя. Всего доброго.

Наталья, во-первых у Вас еще нет вступившего в законную силу решения суда. которое бы подтверждало, что такая задержка имела место. Возможно, суд не разделит Вашу позицию и тогда Ваше заявление о возбуждении уголовного дела будет оговором, что само по себе уголовно наказуемо. Поэтому с таким заявлением советую подождать до вступления решения в законную силу.

Во-вторых нужно наверняка убедиться, что в действиях администрации вашего предприятия есть признаки состава преступления, так как не всякая задержка зарплаты является уголовно наказуемым деянием. Лучше всего написать в трудовую инспекцию, которая проведет проверку на предприятии и решит: привлечь ваше руководство к административной ответственности или, если есть признаки состава преступления, обратиться в компетентные органы за возбуждением уголовного дела. Обращение в трудовую инспекцию является очень действенной мерой в отношении недобросовестных работодателей.

Добрый день.

Трудовой кодекс не предусматривает понятие "административный отпуск". Есть понятие - "время простоя". Условия оплаты в течение простоя регламентируются ст. 157 ТК РФ:

Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному

представителю работодателя.

При обращении в суд, если в ходе судебного разбирательства будет установлено нарушение законодательства со стороны работодателя - присудят суммы, подлежащие вам к уплате, так же можно требовать % за просрочку в оплате и моральный вред.

Лучше в трудовую инспекцию. Быстрее и действеннее.

По "белой" зарплате - в суд или в инспекцию по труду. По "черной" зарплате можно также обратиться в суд, но, необходимо достать доказательства выплаты Вам этих зарплат (свидетели, какие-либо документы), но в этом случае гарантий никаких нет. Срок исковой давности по таким спорам - три месяца с момента, когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своих прав.