Как грамотно составить обьяснительную о преждевременном уходе с работы на 15 минут

Я имею дисциплинарное взыскание, вынесенное примерно неделю назад за нарушение трудовой дисциплины, два дня назад опоздала на работу на 12 минут. Писать или нет объяснительную? Заранее спасибо.

Три раза ушла с работы на 50 минут рашьше по устной договорённости с директором. Этому есть подтверждение запись на диктофон. Теперь директор объявила выговор за нарушение трудовой дисциплины. Что делать?

Завершила работу на одну минуту раньше положенного времени, но рабочее место не покидала) считается ли это нарушением внутреннего распорядка? Нужно ли писать объяснительную? И как корректно изложить этот факт?)

Ушла с работы раньше на 10 минут, меня увидел работник отдела кадров, знаю что обязательно доложат, писать или не писать объяснительную? Доказательств моего ухода с работы у него больше никаких нет.

Имеет ли право мастер лишить премии 15 баллов за законченную работу раньше на пять минут положенного времени, аргументируя это как нарушение трудовой дисциплины?

Начальство заставляет писать объяснительную за то что я раньше на 10 минут ушла с работы, при этом работаем на участке, работу свою выполнила.

Заведующая требует обьяснительную, за то, что ушла с работы раньше на 20 минут. Хотя весь так сад уходит домой раньше. Нет детей, половина воспитателей ушли. А писать только мне. На что вообще влияют такие обьяснительные? И можно ли её не писать вовсе?

С коллегами ушли с работы на 4 мин раньше до окончания рабочего дня. Просят написать объяснительную. Считается ли это нарушением?

И что писать в объяснительной?

Обязан ли работник писать объяснительную записку по требованию вышестоящего начальника о проделанной работе, если нарушения трудовой дисциплины не было и он исполнял эту работу в присутствии непосредственного начальника?