Объяснительная о преждевременном покидании рабочего места
Здравствуйте, я покидал рабочее место на 2-3 часа раньше положенного, руководитель требует обьяснительную, как грамотно её составить.
Добрый день,
Грамотно будет описать ситуацию из-за которой вы покинули рабочее место, не предупредив руководство. Наверное, надо было написать заявление на предоставление вам личного времени (без содержания). А теперь просто описывайте почему ушли, почему не предупредили, быть может, у вас подтверждающие документы о необходимости где-то присутствовать были...
Спросить
Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретно нЗдравствуйте. Помогите с написанием объяснительной. Начальник требует объяснительную о отм, что я не находился на рабочем месте. Мониторинг посещения подтверждает, что работу я не покидал. Рабочее место конкретное закреплено. Работаю на заводе, куда пошлют, там и работаю.
Ничего сложного в написании нет. Так и указываете, что пришли во столько то, находились там то, свидетели работники (указать фамилии) которые могут подтвердить ваше место нахождение. Самое главное не игнорировать написание объяснительной. В соответствии с ч. 1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт.
СпроситьЗавершила работу на одну минуту раньше положенного времени, но рабочее место не покидала) считается ли это нарушением внутреннего распорядка? Нужно ли писать объяснительную? И как корректно изложить этот факт?)
Добрый день!
Если в правилах внутреннего распорядка указано, что завершение работы раньше времени является нарушением, то всё верно.
Объяснительную записку необходимо предоставить если с Вас её спрашивают. В тексте записки поясните по какой причине Вы завершили раньше.
Удачи Вам.
СпроситьРаботаю на заводе, смена с 8 до 20 оставила рабочее место на 20 минут раньше, так как пришла моя сменщица, которая заступает ы смену с 20 00,начальник участка требует объснительную за рвнний уход. Как грамотно составить объяснительную, чтобы не лишиться %премии.
Пишите, что Вам очень-очень надо было отлучиться и что руководство Вы никак-никак не успевали поставить в известность, только успели напарницу попросить. Все люди - поймут. Удачи, Екатерина
Спросить
Обычно на работу прихожу утром раньше положенного времени на 1,2 часа вперед. Недавно по веской причине не предупредив руководителя, но предупредив коллег покинул рабочее место на 1 час,10 минут с надеждой успеть на конец рабочего дня, но не успел. Взяв за это основанием мой работодатель хочет расторгнуть со мной трудовой договор. Где здесь логика, и прав ли наш руководитель?
Здравствуйте. Прогул-отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд, в соответствии со ст. 81 ТК РФ. Таким образом, отсутствие на работе 1 час 10 мин. не является основанием для увольнения.
СпроситьКак правильно поступить в следующей ситуации: я руководитель детского сада, сотрудник моего учреждения уже не однократно покидал рабочее место без уведомления руководителя, в последний раз я взяла с нее объяснительную, но уходы не прекратились, хочу сделать предупреждение, как это все правильно оформить? Заранее спасибо, надеюсь на скорый ответ.
Здравствуйте. В вашем случае действует статья 81 Трудового Кодекса, а именно: трудовой договор может быть расторгнут в случаях:неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Также прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течении всего рабочего дня, независимо от его продолжения, либо отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течении четырех часов подряд.
Ваши действия - пишите как можно больше бумаг, дисциплинарных взысканий, актов отсутствия на рабочем месте с подписями свидетелей - сменщиков, нянечек, родителей и т.д. и увольняйте ее по статье.
СпроситьРуководитель отправляет в командировку, на один день в учреждение (причем по месту) и требует после командировки вновь возвращаться в организацию и дорабатывать 3 часа рабочего времени. Я не возвратилась на рабочее место (у меня же командировка на один день) на следующий день мне руководитель предъявил устный выговор. Надо ли мне возвращаться в организацию и дорабатывать рабочие часы и правомерен ли мне выговор?
Какое наказание применить сторожу который оставил место рабочее в беспорядке (подушки, пледы-указывают на то что он спит на рабочем месте), отказывается писать объяснительную, не подчиняется руководителю,
Изучите пожалуйста статью 108 ТК РФ, оставление подушки и пледа не является основанием привлечения к дисциплинарной ответственности, так как сотрудник мог отдыхать в свой перерыв для отдыха и питания,
Спросить
Подробнее - место работы, условия труда. Его сон привел или может привести к последствиям?
Важно понимать, потому что лично я всегда предполагала, что сторож это работа ночная и они всегда спят. Но в детском саду, например. А если работает на производстве или на проходной секретного учреждения, то тут другое. Должностная инструкция и трудовой договор, что говорят?
СпроситьМне нужно грамотно составить объяснительную записку.
Добрый день! Мне нужно грамотно составить объяснительную записку. Причина: я работаю в банке. В личных целях использовала несколько промокодов, т.е. активировала на свои покупки. Руководитель требует от меня объяснительную записку.
Можете в произвольной форме написать, указав какие основания Вам понадобились для этого.
СпроситьУ меня такой вопрос, покинула рабочее место на 10 мин раньше положенного времени, так как была записана на прием к врачу, сама беременная, потребовали объяснительную, как мне быть?
Пришла на рабочее место, работодатель отсутствовал. Работодатель Забыл предупредить о изменении рабочего места! Теперь заставляет отработать рабочие часы, в которые я находилась на прежнем рабочем месте. Отрабатывать часы не хочу, имеет ли право он заставлять меня отрабатывать теперь?
Добрый день!
Если вы фактически исполняли трудовые обязанности на старом рабочем месте, то вы не обязаны ничего отрабатывать, Тем более что в данном случае Нет вашей вины.
Спросить
