Незаконный штраф за невыход на работу - мне выплатили зарплату не полностью

Работаю неофициально, за невыход на работу предусмотрен штраф 2000 рублей, со ст. 192 ознакомлена, и знаю что штрафа по сути быть не должно, но зарплата сдельно-премиальная, это что-то меняет? Как избежать этого штрафа если был невыход?

Ип получил штраф за нахождение несовершеннолетние в баре ночью. Бармен отказывается платить штраф говоря что он якобы не знал о запрете нахождения. Как заставить сотрудника заплатить штраф. Ведь штраф дали за её халате отношение к работе. Зарплату ей не выплатили за последний месяц, из-за штрафа. Бармен грозится сходить в прокуратуру с жалобой. Что делать ип?

Работаю официально, за невыход на работу предусмотрен штраф 2000 рублей, со ст. 192 ознакомлена, и знаю что штрафа по сути быть не должно, но зарплата сдельно-премиальная, это что-то меняет? Как избежать этого штрафа...

Не вышла на работу, т. к заболел ребёнок. Предупредила за 1 день. Теперь не выдают зарплату и ещё дали штраф за невыход. Что мне теперь делать?

Законно ли взимание штрафа в Садоводческом товариществе (штраф за невыход на дежурство, штраф за невыход на уборку территории и тому подобное) На какую статью закона ссылаться. Председатель СНТ требует штрафы с членов садоводческого товарищества ссылаясь на Устав в размере 10000 тысяч за все что можно, как не платить?

Дополню, земля в собственности, все членские взносы и другие платежи полностью уплачены. Насколько я знаю, СНТ не коммерческая организация и штрафы и пени должны быть по суду?

Как правильно составить трудовой договор, чтобы сотрудник за невыход на работу, за прогул платил штраф, каков размер штрафа?

В моем увольнении по ст.81 п.5 основанием для увольнения были замечание от 27.11.15.г., выговор от 1.12.16.г. , выговор от 18.04.16.г. уВОЛЬНЕНИЕ БЫЛО 26 АПРЕЛЯ 2016 Г.Я подала в суд 24 мая 2016 г. ПО ПОВОДУ УВОЛЬНЕНИЯ. Суд отказал мне в приЗНАнии замечания и выговора незаконым, ссылаясь, что ответчик выступил с ходатайством, что я пропустила сроки обращения в суд.

Получила выговор за невыход на работу в свой выходной день по уважительной причине. О внеклассном мероприятии, в мой выходной день, узнала за день до мероприятия, т.к. пришла только с сессии. Директору рассказала о ситуации, что никак не могу выйти на работу по семейным обстоятельствам, за невыход получила выговор. Приказ о выговоре я не подписала, считаю что не правильно сразу так получить выговор. До выговора никаких замечаний не было. Законно ли в этом случае получить дисциплинарное взыскание?

Может ли работодатель наложить штраф за невыход на работу после увольнения?