Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

«Беременность и заканчивающийся договор срочной работы - как избежать увольнения после декретного отпуска?»

20.04.2019, 07:21
• г. Новокузнецк

Я работаю срочному т. Д. В июне он заканчивается. Но недавно я узнала что беременна, и переживаю что меня отправят в дикрет, а выходить уже будет не куда, тоесть дикрет с последующим увольнением.

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Согласно ТК РФ вы вправе подать Работодателю заявление о продлении срока срочного труд. Договора в связи с беременностью. Приложите справку о беременности.

Работодатель ОБЯЗАН вам продлить срочный труд договор на период беременности и родов. Как только вы родите, срочный договор прекращается и вы должны будете уволены в связи с окончанием срочного труд договора по ст.77 ТК РФ.

Не забудьте заявление написать в 2 экз. и отдать под роспись! С указанием даты принятия и укажите что вы прикладываете справку о беременности.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Новокузнецк - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Екатерина Владимировна
16.05.2019, 17:27

Вопросы отпуска и увольнения по срочному договору - возможно ли сочетание?

Работаю по срочному договору, срок договора заканчивается 30 июня, имею ли право я уйти в очередной отпуск и отгулять его в полном объёме, а потом уволиться, те в отпуск с последующим увольнением.
Читать ответы (1)
Мария
27.05.2015, 06:50

Как защитить свои трудовые права при переходе срочного трудового договора на декретный отпуск

Я работаю по срочному трудовому договору на месте декретницы, в июне она выходит, а я беременная, маленький ещё срок, по осени хочу пойти в декрет, боюсь сказать начальству, что беременна, они могу со мной расторгнуть договор, чтоб не платить?
Читать ответы (1)
Ирина
28.06.2016, 18:01

Оплата декретных - можно ли отказаться от увольнения и получить оплачиваемый отпуск до 1,5 лет?

Работаю временно, на время декретного отпуска основного работника. В июне 2017 г заканчивается договор (выходит основной работник). Сейчас я беременна собираюсь в отпуск с последующим декретом. Директор сказал что оплатит 120 дней декретных и пишите заявление на увольнение. Могу ли я не согласиться? ? ? Законно ли это? Положен мне оплачиваемый отпуск до 1. 5 лет?
Читать ответы (2)
Альбина
10.06.2020, 07:42

Отказ отдела кадров оформить отпуск при срочном контракте на время декретного отпуска - правомерно или нет?

Я принята на госслужбу по срочному контракту на время декретного отпуска работника. Она выходит на работу 15 июня этого года. На мою просьбу оформить положенные дни отпуска за отработанный период с последующим увольнением отдел кадров ответил отказом, мотивируя тем, что контракт заключен на время декретного отпуска, а отпуск заканчивается 14 июня. Правомерно ли это?
Читать ответы (1)
Анна
27.01.2019, 15:56

Возможность перехода на основную ставку при замене сотрудника в декретном отпуске

Работаю по срочному договору до выхода основного сотрудника из декретного отпуска. У основного сотрудника заканчивается декретный отпуск и он не собирается выходить на работу, а я уже беременна. Возьмут меня на основную ставку? Или же уволят в день рождения ребёнка?
Читать ответы (1)
Марина
28.12.2017, 14:00

Можно сформулировать заголовок следующим образом - Право на увольнение беременных по срочному трудовому договору

Я работаю по срочному трудовому договору с 13.09.2017. Потом узнала что беременна. 13.01.2018 срочный договор заканчивается но мне его продлили до момента выплаты. После того как мне выплачивают пособия меня увольняют, т.к. я занимаю место других сотрудников. Хочу узнать это по закону увольнять беременную по срочному договору?
Читать ответы (1)
Елена Ивановна
28.06.2016, 05:26

Ситуация с беременностью на временной работе после принятия на место женщины, которая передумала увольняться. Что делать?

Женщина 67 лет пошла в очередной отпуск с последующим увольнением, меня приняли на её место сначало на период отпуска, во время моей работы я узнала что беременна, ф основной работник передумала увольняться и она выходит на работу. Как мне быть?
Читать ответы (4)