Здравствуйте.
Вопрос не понятен. Форменной или специальной одеждой работников должен обеспечивать работодатель за счет своих средств. Поэтому какая может быть компенсация за то, что обеспечивалось работодателем в период работы?
Или у Вас с работодателем была закрепленное в трудовом договоре соглашение о том, что работник использует свою одежду, а работодатель обязан выплатить компенсацию?
Спросить
Положена ли дворнику компенсация за рабочую одежду при увольнении?
Рабочей одеждой не обеспечивали, разве так положено по трудовому кодексу.
Спросить
Нет, получить компенсацию за не выданную Вам спец. Одежду Вы не сможете, но работодатель должен был Вам выдать рабочую одежду. Согласно статьи 221 ТК РФ:
На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации. Работодатель имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и своего финансово-экономического положения устанавливать нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или) опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.Спросить
Раз не обеспечивали, у Вас было право требовать обеспечить и отказываться работать, пока не обеспечат (ст. ст. 212, 379 ТК РФ). Чего Вы ждали до увольнения-то?
Спросить
