Моя ситуация такова: Я работаю экипировщиком (заправка песком локомотивов, так же в мою обязанность входит и сушка песка в теплое время года). Работа на высоте. Каждый год мы проходим комиссию. Три года назад я не прошла комиссию по зрению, но мне дали срок сделать операцию. К сожалению я ее не сделала по причине отсутствия денежных средств, не возможности накопить с нашей зарплатой и с не возможностью взять кредит или занять. Следующий год в заключении было написано, что выявлены противопоказания по приказу 302 н п. 2.п.1. работе на высоте на срок постоянно. Еще в заключении значилось, что по пункту 1.1.4.2 и 3.5 приказа №302 н от 12.04.2011 медицинские противопоказания не выявлены при условии работы в очках. На работу я устроилась на предприятие в 2013 голу. Получается раньше приказ от 12.04.2011 года игнорировался? 11 апреля 2019 года я вновь прохожу комиссию. 19 апреля меня вызывает начальник отдела кадров, предлагают другую работу. Я от нее отказываюсь и мне говорят, что тогда выход увольнение. Я это знала. Поэтому решила сама написать завление по собственному с отработкой в две недели. Но 22 я пришла в кадры, отозвала свое заявление и попросила меня уволить по закону. В связи с чем у меня возникли вопросы: Каким тогда числом я должна подписать уведомление об увольнении, приказ об увольнении, акт отказа от предложенной мне работы. Когда эти документы мне должны быть даны на подпись, если я сначала писала заявление сама, потом его отозвала? Я разведена с мужем, алименты он официально не платит, так как я еще не подавала. Сам переводит 25 процентов. Ребенок один, несовершеннолетний, проживает со мной. Я как то попадаю под категорию лиц, которых не могут уволить или может быть есть какие-то льготы, выплаты или гарантии и т.п.? Могу ли я отработать две недели?
Не могли бы подсказать мне, я на настоящем месте работаю пол года, мне уходить в декрет, какие года для начисления декрета я могу взять если:2016 полгода в по уходу с прошлой работы, вторая половина 2016 новая работа, 2015 по уходу весь год, 2014 с января по октябрь работа на прошлой работе, с ноября в декрете, 2013 весь год прошлая работа, 2012 весь год прошлая работа.
В 2014 году приняли инженером-электроником. В направлении на медосмотр от предприятия не были указаны пункты противопоказаний. Врач офтальмолог поставила пункт: не годен к работам на высоте. (Этот пункт тянется у меня по всем медосмотрам). На работу приняли, не смотря на то, что требуется иногда работа на высоте. В 2017 году при направлении на очередной медосмотр в направлении были проставлены пункты: не годен к работе на высоте и ограничения в работе по напряжению. Естественно оба пункта не прошёл. Сейчас отстранён от работы по результатам медосмотра, стоит вопрос об увольнении. Характер работы не менялся! Зрение за этот период тоже не изменилось! Но я ведь отработал 2 года на этой работе. Правильно ли поступает администрация увольняя меня?
Приставы взыскивают сумму задолженности спустя 3-5 лет после судебного приказа. Судебные приказы на взыскании денежных средств от 2017 года,2018 года и апреля 2019 года? На сайте приставов, пристав открыл ип от 2019,2020 и 2020 года. При условии что сп от 2019 года, пристав открыл ип от 2020 года. А январе 2022 года, решил подать бумагу на работу на взыскание, при условии что сп действует до 26.04.22, а бумага на работу пришла 13.05.22. Подскажите, пожалуйста, законны ли действия пристава? При условии что на этой работе я работаю с 2015 года и они все эти годы ни каких действий не применяли.
Я работаю технологом 7 лет на АНОФ 3,мое зрение-3.5, работаю в очках, каждый год просил от комбината сделать мне операцию на глаза но они мне отказывают говорят технологом с плохим зрением в очках работать можно. Ежегодно проходим мед комиссию, в заключение пишут работать можно толька противопоказание по высоте из-за зрения. Последний раз мед комиссию проходил в сентябре 2014 года, к работе был допущен, а теперь мне говорят что я по зрению не прохожу, пытаются меня уволить в течении 4 дней, а мне всего 28 лет есть маленький ребенок 2.5 года, что мне делать?
2009-2010 работала. С августа 2011 устроилась на на новую работу. С марта 2013 по декабрь 2014 была в декрете. Сейчас в августе 2016 снова ухожу в декрет. Хочу взять для расчета декретных 2009-2010 и 2015 год возможно ли это,? И какие нужны документы с бывшей работы?
Доверенность на право подписи приказа об увольнении была выдана начальнику отдела кадров в 2015 г генеральным директором приказы на право подписи изданные в 2015 были онулированы в 2016 г был издан новый приказ доверенность на право подписи выдана директору по кадрам позже нового приказа начальнику отдела кадров такой доверенности не выдано имеет ли начальник отдела кадров подписывать приказы об увольнении пользуясь доверенностью выданной ранее приказа спасибо!
Интересует вопрос оплаты больничного. С 2014 по 2017 г находилась в декрете. В марте 2017 вышла на работу. Написала заявление на перерасчет больничного за 2012 2013 гг. В мае 2017 г уволилась и вышла еа другую работы 1 сентяьря 2017 г. Могу я написать на новой работе заявление о перерасчете больничного за 2012 2013 гг (это же была другая работа?) Спасибо.
За сколько пршлых лет можно подать декларацию 3 НДФЛ на возврат медецинских услуг. Например если у меня есть чеки и справки с 2012 г и т. д. Могу ли сейчас подать декларации за 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021 годы? Возместят ли мне все эти расходы? Все это время работала на официальной работе с официальной зарплатой.
Ушла с работы по БиР в декабре 2014 (все расчёты были по 2013 и 2012 годам). В декабре 2017 ухожу во второй отпуск по БиР (без выхода на работу). Имею ли я право заменить года (2016 и 2015) для расчёта всех пособий за второго ребёнка на 2013 и 2012? Или только могу заменить на 2014 и 2013?
В этом году ухожу в декретный отпуск (2018 г). Расчёт возьмут 2016 и 2017 г? Дело в том, что я рожала в 2016 году (тогда расчёт брали с 2015 и 2014 г), с 2013 по март 2017 гработа в одной организации, а с октября 2017 г по сегодняшний день работаю в другой организации. Какие года возьмут в этот раз или я имею право сама выбрать года?
