Трудовым кодексом предусмотрены некоторые ограничения предоставления компенсаций и гарантий лицам совмещающим работу и обучение:
1. В случай если работник получает образование соответствующего уровня, во второй раз (например вы уже имеет диплом о высшем образовании, значит второе высшее будет за ваш счет);
2. В случае если работник получает образование в учебном учреждении не имеющего государственной аккредитации на образовательные услуги;
3. Если работник совмещает учебу и работу в нескольких организациях, в этом случае гарантии и компенсации он может получить только по одному месту работы, на другом он может оформить отпуск без сохранения заработной платы.
Во всех остальных случаях работнику по его заявлению предоставляется учебный отпуск (необходимость его предоставления необходимо подтвердить справкой - вызовом выданной учебным заведением).
Форма обучения на платной или бюджетной основе на решение работодателя о предоставлении учебного отпуска значения не имеет.
Спросить
