Нарушение санитарных правил - возможная вина и неправомерное фото
У нас была проверка, у меня в ушах были гвоздики, помимо того что меня не законно сфотографировали неспрося моего разрешения, так и теперь хотят показать это главному руководителю, что я нарушила сан пин. В чеслучае моя вина?
Здесь сразу же возникает несколько вопросов:
1. Где вы работаете?
2. Для чего и с какой целью фотографировали?
3. Почему эти фото должны показать руководству?
Вообще, по умолчанию, это, естественно, не является никаким нарушением ни норм трудового договора, ни ТК РФ.
Спросить
Очень хорошо! А причём тут "сан. пин"? Что вы нарушили? Какую норму ТК РФ, трудового договора или правил внутреннего распорядка?
Словом, очень странная проверка. Пусть предъявят - что именно вы нарушаете. Разговаривать проверяющим и прочим надо языком фактов и законов.
Если будут угрожать проблемами - пишите заявление в департамент образования и прокуратуру.
СпроситьУ меня ещё вопрос, нас заставили в саду подписать документ о запрете пользоваться мобильным телефоном. Законно ли это?
Спросить
Я гражданский сотрудник, мною была написана докладная на имя руководителя подразделения. Руководитель переадресовал провести служебную проверку своему заместителю. Зам.начальника на мою просьбу показать резолюцию руководителя о назначении проверки отвечает уклончиво, мол он не отписал а сказал на словах, правомерно ли это и что делать?
Неизвестно. Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок рассмотрения докладной и порядок проведения проверки по ней - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.
СпроситьПоймали на скорость! Понимаю-нарушил! Торопился! Попросил показать проверку на прибор! Инспектор показал-но попрасил показать разрешение на проверку проверки на прибор! А что он просил... я так и не понял.
В моей собственной квартире. У меня Были знакомый И их знакомые были с ними. Они Сфотографировали мой собственный доход, Без моего разрешения и отправили фотографию ещё другим лицам. Какую статью могу я посмотреть, что им грозит? Хотя бы предупредить их показать им статью., чтобы так больше не делали.
Здравствуйте. Если вы им не разрешали это делать, а ваше финансовое положение является вашей личной тайной. То возможно применить ст. 24 Конституции РФ и ч. 1 ст. 137 УК РФ говорится об одном незаконном способе - собирании или распространении сведений о частной жизни лица без его согласия.
СпроситьНичего им не грозит, никакого криминала в этом нет. Ведь вряд ли по этой фотографии понятно что это именно Ваши деньги.
СпроситьУ меня на участке была проведена внеплановая земельная проверка. В акте проверки основанием явилось
"распоряжение" какого-то руководителя, и так же в одном из пунктов "правовые основания проверки" - ряд статей из Законов РФ.
Насколько я знаю, основание выездной внеплановой проверки должно служить заявление на меня какого-либо гражданина о нарушении мною в сфере землепользования и тп.
У меня такой вопрос: обязаны ли с Росреестра, перед проведением или во время проведения проверки - показать эти заявления - как основания для проверки. Или Росреестр имеет право провести проверку, не показывая этих заявлений, только лишь на основании разрешения, которое мне было предоставлено?
Могу ли я оспорить законность проверки росреестра, если мне не были предоставлены "заявления" на меня от кого-либо - как основания проверки?
Будет ли в таком случае данная выездная внеплановая проверка считаться недействительной, и будут аннулированы результаты данной проверки?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, ни каких заявлений вообще может не быть, существуют плановые проверки которые проводятся в соответствии с графиком, также могут провести и внеплановую проверку. Но заявлений вам никто не покажет. Проверок. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером бюджетного учреждения. Прошла проверка, проводимая вышестоящей организацией. В акте по результатам проверки было написано, что мне положено выплачивать надбавку за стаж работы 30%, а не 40%. В течение всего 2012 года и по июнь 2013 года у меня была надбавка в размере 40%. В июле 2013 г. был приказ руководителя об изменении надбавки с 40% на 30%. Сейчас руководитель хочет удержать эти 10% за весь период начисления без моего согласия. Правомерно ли это? С актом проверки вышестоящая официально не ознакомила ни меня, ни руководителя, а ведь проверка была в апреле 2013 года, а сейчас уже август.
Наталия, здравствуйте!
работодатель может сделать удержание в размере не более среднего месячного заработка за причиненный ущерб. В случае удержания без согласия работник может обжаловать действия работодателя в суде... Возврату подлежат суммы аванса, излишних выплат в результате счетной ошибки и некоторые другие... Излишне выплаченные суммы в связи с непраильно примененным законом возврату не подлежат.... Для более конкретного ответа братитесь на очную консультацию....
Адвокат Д. Лебедев
СпроситьЯ бывший сотрудник правоохранительных органов, уволенный по результатам проведенной служебной проверки, о которой я не знал, ознакомлен был только с приказом об увольнении, Проведенная служебная проверка была передана по подследственности в СК, после ознакомления с приказом об увольнении, мною был написан рапорт на имя руководителя органа проводившего проверку - об отмене ее, после рассмотрения моего рапорта руководитель отменил проведенную служебную проверку в отношении меня, материалы вышеуказанной проверки отозваны из СК не были. Спустя 6 месяцев в отношении меня возбуждено уголовное дело статья 159 часть 1, по отмененным начальником управления материалам, о уголовном деле я узнал через 1,5 месяца после его возбуждения. Законно ли возбуждение уголовного дела?
Руководство заставило переписать объяснительную исказив факты не в мою пользу а в пользу непосредственного руководителя.
Непосредственный руководитель не выдал мне задание, по причине этого задание не было выполнено. Непосредственный мой руководитель доложила руководству, что я не выполнила данное задание по своей вине. Руководство потребовало от меня объяснительную. Я написала как было, изложив факты правдиво, т.е. указав, что мне это задание никто не давал. Секретарь директора, которой я отдавала объяснительную, заставила переписать объяснительную, указав в ней что я не услышала данное задание, которое давала мой непосредственный руководитель, что я и была вынуждена сделать. Теперь получается, что вина срыва задания полностью моя?
Если Вы письменно подтверждаете свою вину, а на что Вы рассчитывали? Неправильно поступили Вы в том, что переписали объяснение.Если есть возможность напишите как было правдиво и добавьте о том, что секретарь заставила переписать и передайте минуя секретаря лично директору.
СпроситьБыла утерена сберегательная карточка виза вместе с пин-кодом. После чего через некоторое время меня вызвали в отдел милиции к оперативному следователю, и у меня был шок мою карточку кто то нашел и на неё было мошенническим путем перечислено крупная сумма, я уже боюсь не знаю что делать, вину хотят повесить на меня.
вину хотят повесить на меня.
---если вина ваша подтвердится. то её обязаны будут доказать и это не сложно сделать в т.ч. доказательством будет и знание пин- кода.
Спросить
Здравствуйте! В любом случае ситуация сомнительная...и вам в любом случае нужно будет строить свое алиби. тк я так понимаю, что вы не подавали заявления об утере карточки пина...в общем приготовьтесь к длительным походам к следователю
СпроситьПосле аудиторской проверки были выявлены нарушения, допущенные всеми сотрудниками отдела, служебную проверку завели на того, кто допустил больше всего нарушений и на меня (нарушений по моему участку было меньше всего). На меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть? Тем более основное нарушение, которое мне вменяют звучит вроде если бы было так, то случилось бы вот то, только ничего не случилось, а меня все равно хотят наказать.
Действия работодателя незаконны. Вы вправе обратиться в федеральную инспекцию труда. Государственные инспекторы труда проводят плановые и внеплановые проверки на всей территории Российской Федерации любых работодателей (организации независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, а также работодателей - физических лиц). Основанием для проведения внеплановой проверки является, в том числе обращение или заявление работника о нарушении работодателем его трудовых прав (ст.360 Трудового кодекса РФ). Кроме того, согласно ст.392 Трудового кодекса РФ, Вы имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должны были узнать о нарушении своего права. При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст.393 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Раз имели место нарушения, значит провести служебную проверку - могут. В зависимости от того какие будут результаты и решение по результатам проверки - будут зависить и ваши дальнейшие действия.
СпроситьНа меня проверка была заведена по личным соображениям начальства, как быть?
---По проведению служебной проверки. виновный обязан написать объяснительную записку, вот в ней и укажете на несоответствие проверки с вашими должностными обязанностями. А при получении взыскания, обжалуете его в суде. Согласно статье 193 ТК РФ вы имеете право подать письменную жалобу в трудовую инспекцию или написать заявление в суд. Приложите все копии документов: выговора, объяснения. Обратитесь в указанные инстанции в течение 1 месяца с момента получения взыскания в виде выговора (статья 392 ТК РФ).
Спросить
Трудовой кодекс РФ:
После проведения проверки виновный пишет объяснительную в соответствии с 192 статьей ТК РФ вам за незначительные нарушения и впервые могут вынести только замечание. Но вы можете обжаловать действия работодателя в судебном порядке либо обратиться с жалобой в трудовую инпекцию.
СпроситьЗдравствуйте! До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ)
В объяснении укажите на то, что вы принимали все необходимые меры, направленные на предупреждение (недопущение) нарушений но по причине ______________, не зависящей от Вас были совершены нарушения лицами, ответственность за которых Вы не несете.
В последующем любое дисциплинарное взыскание можно обжаловать
Спросить
Добрый день!
В Вашем случае последствием проверки должно быть применение к Вам дисциплинарного взыскания по результатам проверки. К сожалению, ТК РФ предусмотрен длительный срок, в течении которого может применяться дисциплинарное взыскание по результатам аудиторской проверки - 2 года со дня совершения проступка.
Процедура применения взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ и должна быть четко соблюдена работодателем.
До издания приказа у Вас обязаны запросить объяснения, в которых Вы вправе изложить Ваше мнение.
Если же дисциплинарное взыскание последует - приказ придется обжаловать в судебном порядке. Отсутствие в приказе ссылки на пункт должностной инструкции либо локального акта, который Вы нарушили, могут стать основанием для его отмены.
Также возможно привлечь к разрешению ситуации инспекцию труда, направив соответствующую жалобу.
СпроситьВы можете представить служебную записку по данным аудиторской проверки.Но наказание будет наложен,если это посчитает нужным руководство.
Статья 192. Дисциплинарные взыскания
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 192 Трудового кодекса РФ
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 30 июня 2006 г. N 90-ФЗ в статью 193 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 193 Трудового кодекса РФ
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
СпроситьВ результате несчастного случая на производстве (вина полностью моя) получил травму, по результатам служебной проверки было наложено дисциплинарное взыскание-понижение в должности, хотя в это время я находился на больничном. Правомерны ли действия руководителя? В какой срок меня обязаны были ознакомить с приказом?
В соответствии со ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Описанная процедура наложения дисциплинарного взыскания делает невозможным ее соблюдение в период отсутствия работника на работе по причине временной нетрудоспособности.
Спросить
