Может ли судимость повлиять на работу медсестры - опасности увольнения из-за справки об отсутствии судимости.

199₽ VIP

При большом желании можно подвести вашу статью под основание увольнения. Не думаю, что вам стоит самой увольняться.

Статья 351.1 ТК РФ.

Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

Вас могут и уволить.

Право на труд является конституционным правом любого человека (ст. 37 Конституции РФ). Это право может быть ограничено только федеральным законом (п. 3 ст. 55 Конституции РФ). Поэтому если подобное условие будет содержаться в локальных актах компании, то в судебном порядке оно может быть признано незаконным.

[/b]

Прием на работу будет невозможен только в случае наличия у работника судимости за преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти (ст. 6 Федерального закона от 21.11.2011 № 325-ФЗ «Об организованных торгах»). Отметим, что это все составы, предусмотрены гл. 22 разд. 8, а также разд. 10 Уголовного кодекса РФ. Таким образом, если трудоустраивающийся гражданин ранее был осужден за нарушение правил дорожного движения и эксплуатации транспортных средств, то в данном случае запрет на трудоустройство не распространяется, так как это преступление предусмотрено разд. 9 УК РФ. Следует также иметь в виду, что в указанных выше случаях запрет распространяется только при наличии у работника непогашенной судимости. Она, в свою очередь, погашается в зависимости от вида и тяжести совершенного преступления. Так, например, в отношении лиц, осужденных к лишению свободы за преступления небольшой и средней тяжести, судимость погашается по истечении 3 лет после отбытия наказания (п. 3 ст. 86 УК РФ).

Погашение или снятие судимости аннулирует все правовые последствия, связанные с ней. Таким образом, работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, хоть и осужденному в прошлом, но имеющему погашенную судимость. Получение справки о судимости от соискателя Доказательством того, что соискатель не имеет судимости, будет соответствующая справка.

Необходимость ее представления в отдельных случаях прямо предусмотрена ст. 65 ТК РФ. Отметим, что работодатель не сможет ее получить, так как она выдается только самому работнику или его доверенному лицу. Порядок ее получения установлен Административным регламентом МВД России, утв. приказом от 07.11.2011 № 1121 (далее – Регламент). Срок предоставления такой справки в общей сложности может достигать до 2 месяцев (п. 18, 19 Регламента), поэтому работодателю следует иметь это в виду при трудоустройстве работника. Отметим, что справка должна быть установленного образца, предусмотренного Регламентом. Справка должна иметь угловой штамп территориального органа МВД, который ее выдал, а также номер и дату выдачи.

Подобная ситуация возникла с педагогическими работниками, а также другими категориями сотрудников, работающих в организациях, которые так или иначе связаны с воспитанием, обучением или обслуживанием несовершеннолетних (ст. ст. 331 и 351.1 ТК РФ). Соответствующие изменения были внесены в Трудовой кодекс РФ Федеральным законом от 23.12.2010 № 387-ФЗ.

Таким образом, правовых оснований требовать от работника представить подобную справку у работодателя нет. Но в то же время это фактически дает возможность «старому» работнику, имеющему судимость, продолжать работать в организации, в которую уже не может устроиться работник с аналогичной судимостью. Таким образом, получается, что установленный запрет на трудовую деятельность работает не полностью. С другой стороны, сам закон не предусмотрел возможность его применения к уже установленным запретам.

Трудового кодекса РФ запрещают работать, например, врачу в детской больнице или менеджеру в агентстве по организации детских праздников в случае наличия у них указанных ограничений. Увольнение работника, имеющего судимость Одновременно с введением запрета на работу в организациях, которые, так или иначе, связаны с обучением, воспитанием или отдыхом несовершеннолетних, лицам, имеющим судимость, в Трудовой кодекс РФ было введено новое основание увольнения – возникновение ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности, исключающих возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору (п. 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). Введение данного основания вполне логично, ведь работник может поступить на работу, не имея судимости, а уже в период своей трудовой деятельности быть привлеченным к уголовной ответственности. Таким образом, сам факт инициирования в отношении работника уголовного преследования будет уже достаточным основанием для того, чтобы расторгнуть с ним трудовой договор.

В настоящее время сотрудниками прокуратуры довольно активно проводятся проверки организаций на предмет соблюдения работодателями данного запрета. Бездействие работодателя может стать причиной привлечения к административной ответственности в пределах санкции, предусмотренной ст. 5.27 КоАП РФ.

Добрый вечер, Лариса! Да, к сожалению, информация о судимости будет отображена.. Она хранится 99 лет в ИЦ УВД.. Обязаны будут уволить, если работа связана с детьми. - ст. 351.1 ТК РФ.

Смотря где вы работаете медсестрой Если не в детской поликлинике то оснований для увольнения нет Если же в детской поликлинике то исходя из статей 351.1 и 331 ТК РФ за судимость по части 1 ст 116 УК РФ,которое является преступлением против жизни и здоровья, так как статья 116 находится в главе 16 УК РФ А преступление против жизни и здоровья-является основанием для увольнения

Если вы работаете в детской поликлинике. То чтобы вас не уволили нужно обратиться в комиссию по делам несовершеннолетних В статье 351.1 тК РФ сказано:могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

ТК РФ Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

(в ред. Федерального закона от 31.12.2014 N 489-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Наряду с указанными в статье 76 настоящего Кодекса случаями работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при получении от правоохранительных органов сведений о том, что данный работник подвергается уголовному преследованию за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период производства по уголовному делу до его прекращения либо до вступления в силу приговора суда.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

(в ред. Федерального закона от 13.07.2015 N 237-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Здравствуйте, вообще, прямого запрета тут нет, ТК РФ говорит об этой ситуации следующее:

Статья 351.1. Ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних

К трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, а равно и подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления, указанные в абзацах третьем и четвертом части второй статьи 331 настоящего Кодекса, за исключением случаев, предусмотренных частью третьей настоящей статьи.

Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 настоящего Кодекса, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к трудовой деятельности в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних при наличии решения комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к соответствующему виду деятельности.

Я работаю в учреждении где есть дети. Могу попросить уволиться по собственному желанию?